Gửi boyluat!
Nội dung em cần tìm ở dưới đây. Anh chụp hình gửi mail nhưng sao không xử lý được ý. Thấy nó cũng ngắn nên gõ nguyên văn vào đây luôn.
"Việc giao kết HĐLĐ vi phạm quy định tại Điều 27 BLLĐ; cụ thể là:
Các bên chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn dưới 1 năm để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 1 năm trở lên hoặc đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn nhưn sau đó các bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn và người SDLĐ chấm dứt HĐLĐ khi HĐ hết hạn. Khi có tranh chấp về việc chấm dứt HĐLĐ thì Tòa án giải quyết thế nào?
Đối với trường hợp thứ nhất: tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ đã quy định "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".
Như vậy việc các bên giao kết HĐLĐ xác định thời hạn dưới 1 năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên là trái pháp luật. Theo quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH nếu xác định được công việc phải làm có tính chất hường xuyên không ấn định được thời gian kết thúc thì buộc người SDLĐ phải ký với người lao động HĐLĐ không xác định thời hạn. Tòa Lao động TANDTC thấy rằng giải quyết theo hướng đó là hợp lý. Tuy nhiên cần phân biệt từng trường hợp cụ thể để giải quyết được chính xác. Nếu khi ký kết và trong quá trình thực hiện HĐLĐ đến trước khi HĐ hết hạn, mà người LĐ hoàn toàn tự nguyện và không phản đối thì Tòa án cần chấp nhận việc chấm dứt HĐ khi HĐ đó hết hạn".
Thân!
Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!
