Từ 2021, hết thời ký HĐ khoán việc để né BHXH

Về bản chất cả hai loại hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đều là sự thỏa thuận, và trong hợp đồng dịch vụ vẫn có sự giám sát của bên thuê dịch vụ ở trong đó. Tuy nhiên, vẫn có nhiều ranh giới để xác định và công ty có thể ký HĐ dịch vụ với cá nhân chứ không riêng gì về tổ chức.

Vậy làm sao để phân biệt được hai loại hợp đồng này? 

Mặc dù không có quy định cụ thể và nội dung bên trên cũng chưa có một văn bản nào hướng dẫn nhưng theo quan điểm cá nhân mình thì có thể dựa vào hai yếu tố để xác định:

Một là, tính chất công việc là tạm thời hay ổn định, lâu dài?

Hai là, sự giám sát của bên có quyền như thế nào? Chắc chắn rằng mức độ giám sát, điều hành trong quan hệ lao động nó sẽ có nhiều nội dung khác biệt so với hợp đồng dịch vụ. Cái mà người thuê dịch vụ mong muốn nhất vẫn là kết quả cuối cùng trong công việc của bên cung ứng dịch vụ gồm: chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm hoặc thỏa thuận khác nếu có. Bên cung ứng không có trách nhiệm phải tuân theo quy chế, nội bộ của bên thuê dịch vụ nếu phần này không liên quan đến thỏa thuận công việc của họ.