Trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không?

Ngày nay, trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các doanh nghiệp đều đặt ra giai đoạn thử việc cho người lao động trước khi kí hợp đồng nhân viên chính thức. Bên cạnh các mối quan tâm về tiền lương, thời gian thử việc thì thắc mắc về nghỉ phép trong thời gian thử việc cũng là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép năm hay không?

Tại khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc”.

Theo quy định trên, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được tính căn cứ trên thời gian thực tế người lao động đó làm việc cho doanh nghiệp. Điều đó có nghĩa là nếu người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (không phải môi trường làm việc nguy hiểm độc hại,…) thì cứ làm việc 1 tháng thì có 1 ngày nghỉ phép hàng năm, làm việc 2 tháng thì có 2 ngày nghỉ phép hàng năm… (căn cứ khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012). Nói cách khác, quy định trên không phân biệt người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động chính thức mà xét theo thời gian người lao động thực tế làm việc tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, cách hiểu về vấn đề này sẽ hoàn toàn khác nếu căn cứ vào Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.  Cụ thể, Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm như sau:

“Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động”.

Với quy định tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, chúng ta có thể hiểu là chỉ trong trường hợp người lao động thử việc đạt và tiếp tục làm việc theo hợp đồng chính thức thì lúc đó thời gian thử việc của người lao động mới được tính vào thời gian làm việc để tính phép năm. Còn trong trường hợp người lao động thử việc nhưng không đạt thì thời gian thử việc của người lao động không được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm. Bởi vậy, khi người lao động đang trong quá trình thử việc thì doanh nghiệp thường sẽ không tính nghỉ phép cho người lao động bởi chưa biết được người lao động có đạt hay không đạt nên sẽ không có cơ sở để tính thời gian hưởng phép năm.

Theo mình hiểu làm việc thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động ở đây là trong hợp đồng lao động giao kết trong đó có thời gian thử việc thì thời gian này mới được tính phép năm. Còn nếu ký hợp đồng thử việc riêng và sau đó đạt yêu cầu và ký hợp đồng lao động thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc sẽ không được tính vào thời gian nghỉ phép năm.