Thanh toán tiền nghỉ phép năm trong Cty Cổ phần

Chủ đề   RSS   
  • #51691 11/05/2010

    thangb77

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán tiền nghỉ phép năm trong Cty Cổ phần

    Chào luật sư,
    Tôi hiện làm việc tại Cty CP Hóa Chất & Vật Tư khoa học kỹ thuật Hà Nội - Bộ Công thương. Cty có trụ sở tại Số 70, Phố Hàng Mã, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội.
    Cty vốn là doanh nghiệp nhà nước và được CP hóa theo 41 và hiện Nhà nước vẫn giữ 32% CP, bản thân tôi tính đến thời điểm này đã có thâm niên công tác là 37 năm 4 tháng
    Tôi xin hỏi về việc Cty thanh toán lương nghỉ phép cho tôi:
    Trước hết tôi xin thông tin về cách trả lương của Cty cho lao động trong Cty:

    - Lương tháng của lao động được chia  làm 2 phần:

    + Phần thứ Nhất - gọi là Lương cơ bản: Được tính bằng 50% theo mức lương cơ bản của Nhà nước áp dụng cho từng thời điểm. Ví dụ: Hệ số lương của tôi là 3,75 ( theo thang bảng lương nhà nước).

    Mức lương nhà nước áp dụng cho 01 hệ số tại thời điểm tôi làm mẫu là; 650.000đ.

    Lương cơ bản theo chế độ nhà nước của tôi tháng đó sẽ là: 3,75 x 650.000 = 2.437.500đ.

    Lương CB ngày theo chế độ nhà nước sẽ là: 2.437.500đ / 22 công = 110.795đ.

    Lương cơ bản theo Cty của tôi tháng đó sẽ là: ( 3,75 x 650.000) / 2 = 1.218.750đ.

    Lương CB ngày theo Cty của tôi sẽ là ( 22 công/tháng) : 1.218.750đ / 22 công =      55.397đ.

    + Phần thứ Hai - gọi là Lương Kinh doanh: Được tính trả theo kết quả KD của Cty theo từng tháng.

    Ví dụ: Hệ số lương Kinh doanh của tôi theo thang lương của Cty là: 3,2

    Tháng đó mức lương KD Cty Quyết định cho mỗi hệ số là: 700.000đ.
    Lương KD của tôi tháng đó sẽ là: 700.000 x 3,2 =   2.240.000đ.
    Lương KD ngày của tôi sẽ là: 2.240.000 / 22 = 101.818đ.
    - Như vậy Tổng thu nhập tháng đó của tôi sẽ là: 1.218.750đ + 2.240.000đ =  3.458.750 đ.
    Thu nhập cho 01 ngày công sẽ là: 3.458.750 / 22 = 157.215,9đ.

    Việc thanh toán lương phép: Khi tôi nghi phép năm 10 ngày ( trong chế độ được phép), cty đã thanh toán lương cho những ngày nghỉ phép là : 55.397đ/ ngày (là mức lương Cơ bản áp dụng trong nội bộ Cty  và không có lương khoán). Chứ không phải là: 110.795đ (là mức lương Cơ bản theo chế độ của Nhà nước).

     Vậy tôi xin hỏi: Việc Cty thanh toán lương những ngày nghỉ phép cho tôi như thế là đúng hay sai. Nếu là sai thì phải thanh toán như thế nào mới đúng?


    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 05:28:20 PM
     
    11523 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #53471   12/06/2010
    Được đánh dấu trả lời

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 200
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 92 lần


    Chào bạn!

    Câu hỏi của bạn tôi xin trả lời như sau: Căn cứ theo khoản Điều 14 Nghị định 114/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương như sau:

    “Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ the quy định”.

    Như vậy việc công ty bạn trả lương những ngày nghỉ phép cho bạn như thế là chưa phù hợp.

    Trân trọng!
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 05:31:11 PM

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net