Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chào bạn nguyenkhanhchinh!

Công ty tôi chỉ là đơn vị liên kết của EVN chứ tôi không làm ở EVN.

Tôi là chuyên viên nhân sự mới vào nghề nên kinh nghiệm chưa có. Vì vậy, tôi rất muốn trao đổi ý kiến với các bạn trên diễn đàn này.

 Nhìn số lượng bài viết của bạn cũng đủ biết là bạn rất chịu khó tham gia vào diễn đàn. Rất vui được bạn tư vấn.

Xin chào,

Tôi rất mong được tư vấn về đề như sau:

Tôi thử việc 2 tháng với chức vụ nhân viên văn phòng kinh doanh ở một công ty vốn 100% nước ngoài. Mức lương cơ bản là 3tr200 nghìn đồng. Theo thỏa thuận tổng thu nhập của tôi sẽ là 4tr100 nghìn đồng (không phải tăng ca).

Sau thời gian thử việc, 3 ngày sau đó. Tôi nhận được lệnh chuyển xuống bộ phận sản xuất làm mà không có lý do cụ thể. Tôi bị chuyển đi ngay lập tức sau khi được thông báo bằng miệng và cũng được thông báo là sẽ bị giảm lương xuống để tính tiền tăng ca.

Tôi đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm với công ty 1 tuần sau đó, công việc được ghi trong hợp đồng  "Được sắp xếp theo yêu cầu sản xuất".

Ba tuần sau, nhận sự thông báo tôi lên nhận phụ lục hợp đồng nội dung:

+Chức vụ: Staff

+Lương căn bản từ 3tr200 nghìn giảm xuống còn 3tr050 nghìn

+Tổng thu nhập (Gross income) từ 4tr200 giảm xuống còn 3tr800

Khi tôi thắc mắc và phản ánh với trưởng phòng nhân sự về phụ lục hợp đồng thì được trả lời như sau:

1. Giảm lương để tính tiền tăng ca (cho 20tiếng tăng ca)

2. Gross income chưa bao gồm tiền tăng ca (nhưng lại không ghi rõ điều này), nhân sự sẽ thêm phần "anti-staff" vào hợp đồng để làm cơ sở tính tăng ca.

3. Có thể giữ nguyên phần lcb nhưng sẽ giảm tiền các khoản khác để tổng thu nhập vẫn sẽ là 3tr800.

4. Theo lời Trưởng phòng nhân sự thì Giám đốc nhân sự (người nước ngoài) từ chối thảo luận với chúng tôi về xem xét lại mức lương, sẽ phải giảm xuống.

5. Sau 3 ngày , nếu không ký phụ lục hđ thì vẫn giữ nguyên theo hợp đồng chính, nhưng tăng ca không được tính tiền. Nhưng tính chất công việc lại bắt buộc phải tăng ca, nếu tôi về sớm cấp trên sẽ không thích, có thể sẽ gây khó dễ trong công việc (theo như lời trưởng phòng nhân sự).

6. Từ chối làm thêm phụ lục hợp đồng với vấn đề liên quan về giữ nguyên mức lương cũ, không phải tăng ca và đảm bảo việc không bị gây khó dễ trong công việc.

7. Đặc biệt nhấn mạnh rằng GĐ sẽ không giữ nguyên mức lương, nhất định phải giảm xuống. Và việc thương thảo trực tiếp với GĐ là rất khó khăn và không mang lại kết quả

Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây:

1. Hợp đồng lao động ghi công việc :Được sắp xếp theo yêu cầu sản xuất", chưa rõ ràng, tôi có thể thảo luận ký lại một phụ lục hđlđ khác không? Công việc sản xuất rất nhiều, khó có thể hoàn thành công việc và không có khoản tiền trách nhiệm

2. Tôi phải là sao để khỏi phải tự bỏ tiền túi trả tiền tăng ca cho chính mình? 

Theo tôi biết công ty đang tuyển chọn nhân viên mới vào thay thế công việc cũ của tôi. Hiện tại tôi đang theo dõi, kiểm tra báo cáo của bên bộ phận Cắt liệu.

Xin chân thành cảm ơn

Mình cũng đồng ý với ý kiến của bác Cokhidienluc. Phải căn cứ vào HĐLĐ mà thực hiện, nếu trong HĐ không ghi thì mình k phải làm, muốn bắt mình làm thì phải ký phụ lục HĐLĐ. Bạn nhớ thỏa thuận chi tiết để dễ thực hiện nhé.

Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, được nhà nước cấp kinh phí 100% trong biên chế. Tuy nhiên do nhu cầu công việc cần phải ký thêm hợp đồng và Đơn vị tôi đã ký hợp đồng với người lao đồng với các loại hợp đồng thử việc, thời vụ, xác định thời hạn và không thời hạn. Vậy tôi xin hỏi đối với các loại hợp đồng trên thì loại nào được xét nâng bậc lương (Khi chúng tôi nâng bậc lương cho người lao động thì lấy kinh phí ở nguồn thu từ sự nghiệp) theo quy định của Luật lao động và căn cứ vào quy định nào. Chúng tôi có phải hỏi xin ý kiến của cơ quan Tài chính ở địa phương và cơ quan chủ quản của chúng tôi không.

Rất mong sớm nhận được giải đáp. Trân trọng cảm ơn

chào luật sư !!!!!

Tôi đang chuẩn bị ký hợp đồng lao động với công ty,,nhưng cách đây khá lâu tôi có đi làm ở khu chế xuất và cũng đã ký hợp đồng.Khi tôi nghỉ việc ở đó cty cũ đã trả lại sổ BHXH, nhưng vì di dời nhà nhiều lần , tôi đã làm mất sổ,

Bây giờ nếu tôi muốn ký hợp đồng với công ty mới, họ buộc phải làm đơn báo cớ mất, để cấp lại sổ mới, phí cấp lại sổ là 400.000,,vậy cho tôi hỏi giá đó có đúng không 

Tôi đã nghĩ và cắt hợp đồng với công ty củ lâu rồi, đã gần 10 năm, không biết sổ củ sở bảo hiểm còn giữ hay đã cắt.

Và phí dịch vụ làm lại sổ mới là bao nhiêu

Rất mong nhận được câu trả lời sớm

Cám ơn bạn rất nhiều, theo như bạn nói là nếu mình làm mất sổ, chỉ cần làm đơn thôi, chử hoàn toàn không tốn bất cử chi phí nào đúng không ah....

Ah, công ty nhận làm BHXH cho công ty minh tên là Tân Thanh Thịnh ,,,

1. Địa chỉ: 39 Quang Trung, 11, Gò Vấp, Hồ Chí Minh

   Điện thoại:08 3985 8888

   Mình rất gấp vì nay mai nhân viên công ty sẽ xuống làm việc trực tiesp về phí cấp lại sổ BHXH. Rất mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư

Xin chào mọi người , tôi xin có chút thắc mắc về việc ký HĐLĐ

Theo Luật lao động có qui định :

+ Thời gian thử việc với người có trình độ đại học, cao đẳng tối đa không được quá 60 ngày làm việc.

+ Sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ tiến hành ký HĐLĐ đối với người lao động

+ Theo điều 22 của Luật lao động có qui định "  Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. "

Như vậy nếu khi người lao động đã kết thúc thời gian thử việc tại công ty, tôi chuyển sang kí HĐLĐ xác định thời hạn với thời gian là 3 tháng lần thứ 1 ( để không đóng BHXH ), sau đó khi hết thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn với thời gian lần thứ 1 đó, tôi ký tiếp 1 HĐLĐ xác định thời hạn với thời gian là 3 tháng lần thứ 2 ( để không đóng BHXH ), rồi tôi mới ký HĐLĐ không xác định thời hạn ( để tham gia BHXH ) là đúng hay sai ?

- Mình chưa hiểu rõ ý của bạn RIA1 ở chỗ " Đồng thời bạn cũng phải lưu ý khoản 3 điều 22 để ký các HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng " . Mong bạn hướng dẫn thêm ở chỗ này.

- Như vậy , sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động được ký 2 lần HĐLĐ với thời hạn dưới 3 tháng , rồi mới chuyển sang kí HĐLĐ không xác định thời hạn là đúng hay sai so với qui định của pháp luật vậy ? Mình đang muốn biết vấn đề này.

Chào bạn RIA1.

Đúng như bạn nói: "ký LĐLĐ dưới 3 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên là trái luật"; Tuy nhiên, thực tế thì nhiều phòng lao động, hoà giải viên lao động cứ viện dẫn là "hai bên thoả thuận" mà không giải quyết sai phạm.

Đồng thời, cũng không thấy có quy định chế tài về trường hợp có vi phạm này. 

Chào bạn nguyenkhanhchinh.

Chế tài bằng xử phạt hành chính là tất nhiên rồi vì điều này là bắt buộc.

Vấn đề là quy định xử lý các HĐ lao động ký với thời hạn dưới 3 tháng như thế nào? có vô hiệu hay không? hoặc chuyển sang hợp đồng loại nào để đảm bảo cho người lao động? Người lao động thực sự bị thiệt hại vì không được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp do không đóng với HĐ dưới 1 năm.

Vì không tìm được quy định chế tài đối với hợp đồng này nên chủ yếu cuối cùng là chấp nhận hoà giải với người sdlđ.