Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Cứ sau 3 tháng, tôi lại cho họ nghỉ mấy tháng, khi có việc lại tuyển chính người đó có được không ạ?

Nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng.

Em có vấn đề thắc mắc nhờ mọi người tư vấn giúp

Ngày 25/07/2011 em ký Hợp đồng Lao động (HĐLĐ) 1 năm, tới ngày 25/07/2012 em tiếp tuck ký HĐLĐ 1 năm, tức là tới ngày 25/07/2013 này, em sẽ hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên, đến tháng 9/2012 em đã làm đơn xin nghỉ việc, đến tháng 12 công ty có gửi 1 quyết định cho em, yêu cầu làm các xác nhận về trách nhiệm, nghĩa vụ trong thời gian làm việc. Sau khi làm các xác nhận, em đã gửi cho phòng nhân sự (khoảng tháng 01/2013) tuy nhiên đến nay vẫn chưa nhận được quyết định cho nghỉ việc. Khi hỏi phòng nhân sự thì họ chỉ nói là đã làm hồ sơ, nhưng sếp chưa ký. Từ đó cho tới nay em vẫn đi làm đầy đủ vì hiện nay bộ phận của em đang thiếu người, mà em cũng không cần nghỉ gấp. Em muốn nhờ mọi người tư vấn giúp:

1. Đến ngày 25/07/2013 là hết hợp đồng, em cứ tự nghỉ thì có vấn đề gì không? Có cần báo trước gì nữa không? Em tự xin nghỉ trước thời hạn thì họ có quyền không trả sổ BHXH cho em không?

2. Khi ký hợp đồng, em ký và gửi lên hội sở, họ vẫn chưa gửi lại 1 bản cho em, mà em cũng sắp nghỉ việc, vậy có cần thiết phải yêu cầu họ đưa cho mình 1 bản nữa không?

3. Tối đa bao lâu sau khi em hết hợp đồng lao động thì công ty phải làm thanh lý hợp đồng cho em? vì bên em lúc vào làm việc đòi giữ bằng đại học, đến nay, họ vẫn cầm của em.

Em không nắm rõ về luật lao động, nhờ mọi người tư vấn giúp em

@ phuongnguyen2803 : Có tồn tại ngày 31/06/2013 thật sao

Bạn hãy đọc kỹ bài viết ở đây sẽ thấy câu trả lời

xin hỏi luật sư tình huống sau

Do tôi là Kế toán trưởng DNNN trước khi cổ phần hóa, khi cổ phần tôi vẫn tiếp tục làm Kế toán trưởng và sau đó làm phó giám đốc. Nay phát sinh tranh chấp lao động. xin hỏi:

- Các quyết định bổ nhiệm chức vụ có thời hạn: có xem là thỏa thuận công việc và thợi hạn làm công việc đó hay không.

Quyết định tiền lương thực lãnh: có được xem là thỏa thuận tiền công hay không.

Các quyết định đó có được xem như là thõa thuận giửa người lao động và người lao động khi họ không có HĐLĐ hay không.

Nếu như không được thì việc tính chế độ mất việc sẽ căn cứ vào yêu tố nào. Xin Cám ơn

Công ty tôi là Công ty cổ phần (vốn Nhà nước 41,98%), hiện nay có một tình huống cần các chuyên gia tư vấn, cụ thể như sau:

Ông A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Ngày 27/5/2013 ông a gủi đơn cho Công ty đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định sau thời hạn báo trước - 45 ngày làm việc (tức hết ngày 17/7/2013), ông A mới được nghỉ. Tuy nhiên, trong thời hạn báo trước ông A đi làm không đều, và thường xuyên tự ý nghỉ việc mà không báo cáo với Công ty. 

Tôi xin hỏi:

 Công ty có thể ra Quyết định chấm dứt khi chưa hết thời hạn báo trước và đưa ra lý do là người lao động đã không tuân thủ thời hạn báo trước để không thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ? Hay Công ty chỉ có thể ra quyết định chấm dứt sau thời hạn báo trước (ngày 17/7/2013 nêu trên)?

Rất mong nhận được câu trả lời sớm

Trân trọng.

Xin chào các bác, em xin được tư vấn một vấn đề như sau:

Công ty em có thuê lao động làm công việc bảo quản (trả lương khoán). Do công việc không liên tục nên cty chỉ làm HĐLĐ dưới ba tháng. Sau đó, nếu còn việc thì cho họ nghỉ một thời gian trước khi ký tiếp HĐLĐ mới. Một năm có thể ký đến 3 HĐLĐ với 01 người LĐ. Em hỏi làm như vậy có sai luật không ạ?

Em xin chân thành cám ơn.

Cám ơn bạn Doanhai, nhưng theo mình nghĩ thì cty mình đang "áp dụng" đúng vì HĐLĐ mình ký nhiều lần nhưng k liên tục mà mỗi HĐLĐ lại cách nhau 7-10 ngày hoặc có thể lâu hơn tùy theo khối lượng công việc.

Công ty em có Tp.HCNS soạn thảo và ký hợp đồng lao động thử việc với 1 nhân viên mới như sau:

1, thời gian thử việc: 3 tháng

3, trong thời gian thử việc công ty chỉ trả 70% lương nếu người lao động vi phạm:

- Thời hạn báo trước theo quy định trong hợp đồng. ( trong hợp đồng lại không có điều nào quy định về thời hạn báo trước)

- trong 10 ngày đầu tiên người lao động không tiếp tục làm việc công ty sẽ không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào cả.

4, hợp đồng cũng ghi rõ nếu người lao động được đầu tư đi học khi đơn phương chấm dứt hợp đồng dưới mọi hình thức thì NLĐ phải hoàn trả toàn bộ số tiền công ty đã đầu tư.

Cho em hỏi những điều trên đúng hay sai và có vi phạm luật lao động không?

Về vấn đề dụng luật, nhất là pháp luật về lao động, nó khốn nạn và khốn nạn và chưa bao giờ hết khốn nạn.

Bên Điện lực áp dụng pháp luật lao động khá chặt chẽ, vì ngoài các văn bản pháp luật ra còn có các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ từ Tập đoàn xuống.

Còn các doanh nghiệp ngoài quốc doanh (gọi vậy cho dễ), cách vận dụng khá linh hoạt và nhiều trường hợp vận dụng vào thực tế nó không trái luật.

Bài này tui chưa bàn đến vấn đề của người hỏi, chỉ là ấn tượng với bài viết của chị Cò Khỉ ở trên đây . Chị có cái nick nó rất trời ơi và cũng xinh đẹp nữa, nên tiện tay phản hồi cái, xinh đừng phản pháo, hoặc có thì cho ít cà pháo để nhấm nhi với chút mắm tôm, đừng làm quá khiến tui sợ bỏ chạy thẳng cẳng là tui vui mừng lém rồi. À, nếu chị Cò Khỉ làm ở Tập đoàn ĐLVN thì cho xin số phone, lâu lâu nhờ vả chút!