Chào bạn!
Xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 9 Nghị định
195/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 31 tháng 12 năm 1994(còn hiệu lực):
Nghị định 195/1994 qui định:
“Thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:
- Thời gian học nghề, tập nghề.
- Thời gian thử việc.
- Thời gian nghỉ về việc riêng;
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (không quá 6 tháng).
- Thời gian nghỉ do ốm đau (không quá 3 tháng);
- Thời gian nghỉ theo chế độ qui định đối với lao động nữ (tức là nghỉ thai sản);
- Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố”.
Như vậy tại công ty bạn, công nhân được nghỉ là do lỗi của người lao động do vậy đây vẫn được tính là ngày làm việc không thể trừ vào các ngày nghỉ phép hàng năm của công nhân được. Công ty bạn làm vậy là sai quy định của pháp luật. Các bạn nên liên hệ với tổ chức công đoàn hoặc liên đoàn lao động tại địa phương nơi công ty có trụ sở để khiếu nại việc này.
Chúc các bạn thành công.
