Thưa luật sư!
Tôi xin trình bày một việc như sau Anh tôi đã được huyện hợp đồng bảo vệ theo HĐ 68 với 1 trường tiểu học bắt đầu ngày 1/6/2013. Cho đến nay anh đã công tác được 9 năm rồi. Nghe anh kể hàng năm hiệu trưởng của trường có kí với anh 1 hợp đồng với tên gọi là : HỢP ĐỘNG BẢO VỆ VÀ PHỤC VỤ. Tôi thấy tên hợp đồng hơi khác lạ vì anh tôi là nhân viên bảo vệ chứ không phải phục vụ.
Ngoài công việc của nhân viên bảo vệ, anh còn làm rất nhiều việc khác như tưới cây, quét sân trường, dọn các công trình vệ sinh.... rất nhiều việc. tuy nhiên anh chỉ nhận được 1 khoản tiền lương bảo vệ, ngoài ra không nhận được khoản nào khác. Như vậy anh có được nhận thêm tiền phục vụ không? Anh có hỏi hiệu trưởng thì được trả lời là anh đã kí hợp đồng như vậy thì phải thực hiện đúng hợp đồng.
Một thời gian sau, do quá áp lực, anh có xin nhà trường hợp đồng 1 người để quét sân trường, 10 phòng học và công trình vệ sinh.( các việc khác như tưới cây, nấu nước, bưng vác nước cho học sinh, quét dọn hành lang khu hiệu bộ… thì anh vẫn làm) HT lập sẵn biên bản bắt anh kí vào là cắt tiền trực đêm của anh để trả cho người phục vụ. Vì sợ mất việc, anh đã kí vào và hàng tháng HT đã cắt 1,3 triêu 3 trực đêm của anh trả cho người phục vụ. Xin hỏi luật sự, việc làm của HT có đúng không?
Bên cạnh đó, anh còn làm việc suốt cả tuần, không có ngày nghỉ cũng như ngày lễ. Xin hỏi như vậy có đúng không Anh có được nghỉ phép hàng năm không? Nếu có nhưng anh không được nghỉ thì anh có được nhận tiền không?
Rất mong sự tư vấn của luật sư để anh tôi có hướng giải quyết vì anh đã làm đơn kiến nghị gởi lên huyện rồi. Xin chân thành cảm ơn luật sư!
