thuhoai1970 viết:
Thưa luật sư, tôi đang trong những ngày giải quyết hoàn tất việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 11/2001, và khi đó kí hợp đồng có thời hạn là 2 năm .sau khi hết thời hạn công ty giữ tôi lại và tháng 12/2003 tôi kí tiếp một hợp đồng không thời hạn. Trong suốt quá trình làm việc tôi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đến ngày 23/11/2012 tôi nhận được quyết định nghỉ việc của công ty với lí do : công ty giảm biên chế. Lương cơ bản của tôi : 2500000. Lương thực lĩnh là 13000000. Nay công ty bồi thường cho tôi : thưởng 1 tháng lương thực lĩnh (do làm việc tốt) + 1 tháng lương tháng 12 = 26000000. Công ty giải quyết như vậy có đúng hay không? Nếu theo đúng pháp luật thì công ty phải giải quyết như thế nào? tôi và công ty sẽ thỏa thuận thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào là đúng pháp luật. Xin luật sư cho tôi biết rõ hơn về vấn đề này. tôi xin cảm ơn!
Chào bạn!
Bạn vui lòng cho biết là hiện tại bạn có giữ quyết định cho thôi việc và hợp đồng lao động không?
Theo đúng quy định của pháp luật thì trong trường hợp này nếu công ty muốn cho bạn thôi việc thì phải báo trước cho bạn 45 ngày làm việc hoặc là công ty có sự thay đổi về cơ cấu công nghệ làm giảm nhân sự thì họ phải đào tạo, nếu không giải quyết được thì công ty phải cho thôi việc, tuy nhiên trước khi cho thôi việc thì công ty phải có trách nhiệm trao đổi với BCH công đoàn và báo với phòng lao động thương bị xã hội.. theo quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động.
Qua nội dung bạn trình bày thì công ty đã đơn phương chấm dứt trái pháp luật, trường hợp này bạn có quyền khiếu nại đến phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lưu ý thêm: là do bạn làm việc cho công ty từ năm 2001 cho đến nay nên khi cho bạn thôi việc công ty phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho bạn đối với khoảng thời gian từ 2001 -31/12/2008, mỗi năm làm việc bằng nữa tháng lương ( mức lương của 6 tháng liền kề trước khi nghĩ việc). Còn nếu công ty cho bạn thôi việc theo quy định tại Điều 17 thì phải thanh toán tiền trợ cấp mất việc làm ( mỗi năm làm việc bằng một tháng lương).
http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI
