HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & BHXH

 Xin Luật sư cho em hỏi 

 Công ty em vừa nhận 1 lao động nữ từ Công ty TNHH MTV Công trình Đô Thị tại TP. Cần Thơ. Chị này khi làm việc bên đơn vị cũ có hệ số lương là 2.96, nhưng công ty em là 1 công ty tư nhân không đăng ký cho cơ quan Nhà nước theo hệ số mà chỉ đăng ký mức lương cơ bản là bao nhiêu để làm căn cứ đóng BHXH. Như vậy thì khi giao kết hợp đồng với chị này thì lấy hệ số lương cũ hay lấy mức lương cơ bản như công ty em đang thực hiện?

Xin LS tư vấn giúp em ạ

Em xin chân thành cám ơn

Thân chào bạn!

Công ty giao kết hợp đồng với người lao động trên thì căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng được giao kết. Theo đó, mức lương đóng BHXH là mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định).

Việc giao kết hợp đồng trên giữa Công ty và người lao động - hai bên có quyền thỏa thuận mức lương theo hệ số lương cũ hoặc thỏa thuận mức lương theo mức lương cơ bản (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được Nhà nước quy định) mà Công ty căn cứ.

Như vậy: Bạn cần xác định Công ty của bạn thuộc vùng nào: Sau đó, bạn xác định mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định là đúng pháp luật.

1. Mức 2.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

2. Mức 1.780.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

3. Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

4. Mức 1.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

(căn cứ Nghị định 70/2011/NĐ-CP)

Trân trọng!