Chào bạn minhha1 !
Trường hợp của bạn liên quan tới vấn đề HĐLĐ giữa công ty với NLĐ, cũng có thể còn liên quan tới vấn đề thỏa ước lao động tập thể nữa.
Thứ nhất, tới HĐLĐ. Điều 31 BLLĐ có qui định như sau:
"Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật." Như vậy, thì có thể hiểu ở trường hợp của bạn cũng không nhất thiết phải kí lại HĐLĐ.
Thứ hai, nếu có liên quan tới vấn đề thỏa ước lao động tập thể thì Pháp luật có qui định như sau:
"Điều 52 BLLĐ
1– Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết thỏa ước tập thể mới.
Nghị định số 93/2002/NĐ-CP Điều 1.5 cũng qui định chi tiết như sau:
Khoản 1 Điều 52 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Thoả ước lao động tập thể tiếp tục có hiệu lực đối với trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động được tiếp tục sử dụng chiếm trên 50% tổng số lao động sau khi sáp nhập.
2. Các trường hợp hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp và sáp nhập doanh nghiệp không theo quy định tại khoản 1 Điều này thì hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết thoả ước lao động tập thể mới trong thời hạn 6 tháng”.
Bạn xem tình hình của công ty bạn sau khi thay đổi Giám đốc thay đổi như thế nào rồi tham khảo các điều luật nhé.
Hi vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn.
Thân ái !
Thái độ của bạn sẽ quyết định và làm thay đổi cuộc đời bạn !
