Thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #2802 07/10/2009

    nhatnamkt2002

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động

    Xin chào Luật sư!

    Tôi ký hợp đồng làm vic dài hn vi mt Tng công ty t năm 2005 đến nay nhưng công tác tại mt chi nhánh.

    Tháng 8/2009 tôi làm đơn xin chấm dt hp đồng lao động k t ngày 20/8/2009 gi cho Giám đốc Chi nhánh , và cam kết trong thi gian ch đợi QĐ của Tng công ty tôi vn tiếp tc hoàn thành công vic tn đọng và bàn giao dn công vic. GĐ chi nhánh tiếp nhn đơn và hứa ch 45 ngày sau ch QĐ của Tng Cty.

    Nhưng ngày 01/10/2009 tôi nhận được Quyết dnh ca Giám đốc chi nhánh v vic thôi tr lương, cắt s Bo him XH và thu hi th Bo him y tế ca tôi t ngày 01/10/2009. Vy, QĐ của giám đốc chi nhánh trong trường hp này có đúng không trong khi tôi chưa nhận được QĐ gì của Tng Cty và chưa hết 45 ngày. Như vậy, cứ mỗi lần chuyển công tác, người lao động lại phải mất đi gần 2 tháng không lương, không có chế độ bảo hiểm, vì đơn vị mới tiếp nhận họ cũng chỉ căn cứ vào QĐ cuối cùng của công ty cũ.

        Theo phân công công việc, tôi được hưởng lương và phụ cp gián tiếp ti văn phòng (Cty kinh doanh dịch v khoán sn phm), nhưng từ tháng 6/2009 Lương cơ bản thay đổi tăng, nhưng tôi vẫn không được điều chnh lương. Việc này, QĐ của giám đốc Chi nhánh đúng hay sai. Và tôi phải làm gi?

       Xin nhờ Lut sư tư vấn giúp!

        Chân thành cảm ơn

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 29/09/2010 01:42:36 PM
     
    6614 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2803   07/10/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 279 lần
    Lawyer

    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào bạn!

    Bạn là người làm đơn xin nghỉ việc, tuy nhiên trong đơn bạn có nêu rõ nguyện vọng khi nào thì nghỉ không? Nếu bạn xin nghỉ việc mà không nêu rõ nguyện vọng khi nào được nghỉ thì căn cứ vào khỏan 3 điều 37 BLLĐ thì thời gian chính thức nghỉ việc là 45 ngày kể từ ngày báo trước. Trường hợp của bạn, phía người sử dụng lao động chấm dứt trứơc 05 ngày.

    Việc điều chỉnh lương của doanh nghiệp bạn đang công tác không biêt là tính dựa trên căn cứ nào? Nếu DN dựa vào mức lương tối thiểu do chính phủ ban hành nhân với hệ số thang bảng lương của DN thì kể từ ngày 21/05/2009 DN phải điều chỉnh lương cho bạn.

    Nếu bạn không đồng ý với quyết định và việc làm của giám đốc thì bạn làm đơn khiếu nại giám đốc hoặc khởi kiện ra tòa. Chúc bạn thành công.LS HOAN
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 29/09/2010 01:52:19 PM

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2806   11/10/2009

    nhatnamkt2002
    nhatnamkt2002

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước hết xin cảm ơn sự tư vấn của luật sư, tuy nhiên tôi xin Luật sư nói rõ thêm để tôi có cơ sở làm thủ tục với Công ty.
    Cụ thể: Tôi làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 20/9/2009, nhưng 01/10/2009 đã nhận được QĐ của GĐ chi nhánh về việc Cắt giảm chế độ trên.

    Việc này tôi cũng đã làm rõ với phòng tổ chức CN rằng, chưa cần thiết phải cắt giảm chế độ bảo hiểm, mà phải chờ khi nào có QĐ chính thức của Tổng GĐ moi cắt, còn trong khoảng thoìư gian gần 2 tháng này, Phòng cứ tính Phí bảo hiểm cần thiết để tôi nộp bổ sung, vì đơn vị mới cũng chỉ căn cứ vào QĐ cuói cùng mới làm thủ tục tính lương và trợ cấp BHXH. (Lương của tôi được tính theo lương cơ bản 2,34x650.000 theo thời tăng của NN - nhưng hơn 4 năm sau tôi mới có QĐ nâng lương và đến thơì điểm giờ vẫn 2,34x540.000 như cũ)

    Thứ hai: Tôi được CN ký hợp đồng thủ việc từ 20/10/2003 đến 15/7/2005 mới được Tổng Cty ký QĐ hợp đồng dài hạn chính thức, Vậy giờ tôi làm oơn xin nghỉ việc từ 20/9/2009 thì việc tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi là từ tháng 7/2005 hay từ tháng 10/2003.

    Năm 2009 tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. vậy tôi nghỉ việc có được trợ cấp thất nghiệp không?

    Một lần nữa, xin luật sư giúp đỡ
    Kính chúc sức khoẻ, hạnh phúc và thành công.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 29/09/2010 01:50:58 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2807   11/10/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 279 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động

    Chào bạn! Liên quan đến vấn đề này tôi đã trả lời bạn 03 lần. Bạn coi lại nhé.Tuy nhiên lần này bạn có đề cập đến thời gian thử việc thì DN cũng phải tính để tính trợ cấp thôi việc cho bạn.Chúc bạn thành công. LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Lê Văn Hoan

Trưởng VPLS Lê Văn

131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com