Thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào Luật sư!

Tôi ký hợp đồng làm việc dài hạn với một Tổng công ty từ năm 2005 đến nay nhưng công tác tại một chi nhánh.

Tháng 8/2009 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 20/8/2009 gửi cho Giám đốc Chi nhánh , và cam kết trong thời gian chờ đợi QĐ của Tổng công ty tôi vẩn tiếp tục hoàn thành công việc tồn đọng và bàn giao dần công việc. GĐ chi nhánh tiếp nhận đơn và hứa chờ 45 ngày sau chờ QĐ của Tổng Cty.

Nhưng ngày 01/10/2009 tôi nhận được Quyết dịnh của Giám đốc chi nhánh về việc thôi trả lương, cắt sổ Bảo hiểm XH và thu hồi thẻ Bảo hiểm y tế của tôi từ ngày 01/10/2009. Vậy, QĐ của giám đốc chi nhánh trong trường hợp này có đúng không trong khi tôi chưa nhận được QĐ gì của Tổng Cty và chưa hết 45 ngày. Như vậy, cứ mỗi lần chuyển công tác, người lao động lại phải mất đi gần 2 tháng không lương, không có chế độ bảo hiểm, vì đơn vị mới tiếp nhận họ cũng chỉ căn cứ vào QĐ cuối cùng của công ty cũ.

    Theo phân công công việc, tôi được hưởng lương và phụ cấp gián tiếp tại văn phòng (Cty kinh doanh dịch vụ khoán sản phẩm), nhưng từ tháng 6/2009 Lương cơ bản thay đổi tăng, nhưng tôi vẫn không được điều chỉnh lương. Việc này, QĐ của giám đốc Chi nhánh đúng hay sai. Và tôi phải làm gi?

   Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp!

    Chân thành cảm ơn

Trước hết xin cảm ơn sự tư vấn của luật sư, tuy nhiên tôi xin Luật sư nói rõ thêm để tôi có cơ sở làm thủ tục với Công ty.
Cụ thể: Tôi làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 20/9/2009, nhưng 01/10/2009 đã nhận được QĐ của GĐ chi nhánh về việc Cắt giảm chế độ trên.

Việc này tôi cũng đã làm rõ với phòng tổ chức CN rằng, chưa cần thiết phải cắt giảm chế độ bảo hiểm, mà phải chờ khi nào có QĐ chính thức của Tổng GĐ moi cắt, còn trong khoảng thoìư gian gần 2 tháng này, Phòng cứ tính Phí bảo hiểm cần thiết để tôi nộp bổ sung, vì đơn vị mới cũng chỉ căn cứ vào QĐ cuói cùng mới làm thủ tục tính lương và trợ cấp BHXH. (Lương của tôi được tính theo lương cơ bản 2,34x650.000 theo thời tăng của NN - nhưng hơn 4 năm sau tôi mới có QĐ nâng lương và đến thơì điểm giờ vẫn 2,34x540.000 như cũ)

Thứ hai: Tôi được CN ký hợp đồng thủ việc từ 20/10/2003 đến 15/7/2005 mới được Tổng Cty ký QĐ hợp đồng dài hạn chính thức, Vậy giờ tôi làm oơn xin nghỉ việc từ 20/9/2009 thì việc tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi là từ tháng 7/2005 hay từ tháng 10/2003.

Năm 2009 tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. vậy tôi nghỉ việc có được trợ cấp thất nghiệp không?

Một lần nữa, xin luật sư giúp đỡ
Kính chúc sức khoẻ, hạnh phúc và thành công.