Cảm ơn Maiphuong5 đã trao đổi,
Thực ra về nội dung này, trước khi trao đổi với bạn, mình cũng đã nghiên cứu các quy định và tham khảo thực tế tại các Doanh nghiệp. Vì vậy, mà những nội dung mình trao đổi với bạn là mình đưa ra từ chính thực tế trong DN hiện đã, đang thực hiện.
Đối với ý kiến của bạn, mình cũng muốn trao đổi thêm như sau:
1. Mức lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương nào, ghi ở đâu?
Đúng như bạn trích dẫn, thì pháp luật lao động đã quy định rõ ràng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ. Và như mình đã nói trong thì BHXH sẽ không quan tâm đến các loại phụ cấp mà DN đưa ra trong HĐLĐ, họ chỉ quan tâm đến mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ (nếu theo đúng mẫu HĐLĐ thì ghi trong mục 8). Tuy nhiên, chính vì các DN không muốn đóng BHXH ở mức quá cao cho NLĐ (vì sẽ dẫn đến chi phí của DN tăng cao) mà thực tế các DN mới áp dụng chính sách ghi 2 mức tiền lương trong HĐLĐ hoặc ghi mức tiền lương trong HĐLĐ thấp hơn mức tiền lương thực tế, và các DN cũng thường không áp dụng đúng như mẫu HĐLĐ mà Thông tư 21/2003 đưa ra, ví dụ như cách ghi mức 2 mức tiền lương.
Do vậy, mà để tránh đóng BHXH cao mà vẫn phù hợp với yêu cầu của BHXH thì các DN chỉ cần ghi 1 mức tiền lương, tiền công trong HĐLĐ (mức này có thể thấp hơn thực tế nhận) hoặc ghi theo mẫu HĐLĐ của TT 21/2003 là Mức lương chính = .....đồng thì sẽ đảm bảo đúng yêu cầu của BHXH. Và như vậy, việc Mức lương làm cơ sở đóng BHXH, theo tôi nghĩ, thì nội dung này đã được chúng ta giải quyết.
2. Tiền lương làm căn cứ chi trả chế độ TCTV.
Tiền lương làm căn cứ chi trả chế độ TCTV thì lại hơi khác so với tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, bởi theo quy định thì cũng là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ nhưng bao gồm cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực (nếu có).
- Vấn đề thứ nhất là: nếu như theo quy định, và chúng ta (NLĐ) có quyền hiểu, tiền lương- tiền công theo HĐLĐ thì có thể là tổng thu nhập (nếu DN ghi 2 mức lương trong HĐLĐ) bởi nếu ghi 2 mức lương thì nó cũng chính là tiền lương theo HĐLĐ (trừ khi DN ghi 1 mức lương + 1 mức với tên gọi khác như phụ cấp, thu nhập khác hoăc ....)
và có thể Tòa án cũng sẽ hiểu theo ý này???. Còn chúng ta cũng chưa thấy hướng dẫn cụ thể như trường hợp đóng BHXH là tiền lương ghi theo Mức lương chính theo HĐ mẫu, nên chưa khẳng định là tiền lương tính TCTV là tiền lương theo Mức lương chính ghi tại Mục (8). Hoặc nếu DN chỉ ghi 1 mức lương thì đương nhiên là sẽ tính theo mức lương này rồi dù cho nó thấp hơn mức lương thực tế
(Tôi cũng đồng ý với ý kiến của bạn là NLĐ sẽ không được hưởng TCTV theo mức lương thực tế nhận).
- Vấn đề thứ hai là: Tiền lương làm căn cứ chi trả chế độ TCTV còn tính cả phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Vậy nếu căn cứ theo điều luật thì sẽ có thê có 2 ý hiểu:
+ Theo đúng quy định của điều luật thì có thể hiểu chỉ có phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) là được tính cộng với tiền lương để tính TCTV (Vậy trường hợp này nếu các DN chỉ quy định phụ cấp có tên gọi khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thâm niên... thì sẽ không phải tính cộng với tiền lương để tính TCTV???).
+ Theo ý hiểu theo hướng có lợi cho NLĐ thì cũng có thể hiểu là điều luật đã viện dẫn đến Phụ cấp, như vậy thì mọi phụ cấp mà DN ghi trong HĐLĐ đều được hiểu và tính để trả TCTV
(Và có thể Tòa án khi giải quyết tranh chấp sẽ hiểu theo hướng này????).
Từ các trao đổi ở trên có thể thấy, nếu các DN làm theo đúng hướng dẫn tại BLLĐ thì sẽ phải có các cách khác để họ lách việc phải thanh toán quá nhiều chi phí (tất nhiên, sẽ trừ trường hợp DN nào ghi đúng mức lương thỏa thuận, thực nhận của NLĐ trong HĐLĐ). Và chính các cách này đã khiến NLĐ thắc mắc, không đồng ý và cho rằng quyền lợi của mình chưa được đảm bảo.
Ps: mặc dù tôi đã có quan điểm của mình, nhưng chưa chắc chắn và chưa có thực tế giải quyết tại Tòa án (nếu như Tòa án hiểu theo ý tôi nêu trên) vì vậy mà tôi vẫn lăn tăn và do đó muốn trao đổi cụ thể với bạn.
Tóm lại, nếu như có một bản án thực tế của Tòa án đã giải quyết tranh chấp thì chúng ta cũng sẽ hiểu được phần nào quan điểm của họ. Tiếc là chưa có, và rất mong bạn nào đã có thực tế này thì có thể chia sẻ.
Một vài nội dung trao đổi cùng bạn. Chúc bạn tuần làm việc hiệu quả.
Thân.
Cập nhật bởi ntdieu ngày 29/02/2012 07:53:34 CH
Xóa phần trích dẫn quá dài. Cập nhật bởi luonglawyer ngày 29/02/2012 08:38:05 SA
--------------------------
Luật sư Lê Ngọc Lương
Điện thoại: 090.2112.383
Email: luonglawyer@gmail.com
* Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;
* Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....
* Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.
* Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.
