Đề xuất lương tối thiểu công chức là 3,15 triệu

(theo vnexpress)
Ngày 20/12, Bộ Nội vụ tổ chức Hội thảo “Định hướng cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2013 – 2020”, nhằm tham khảo ý kiến của đại diện các tỉnh thành trên cả nước. Nhiều đại biểu tham dự cho rằng mức lương tối thiểu hiện nay là quá thấp, không đáp các nhu cầu sinh hoạt tối thiểu.

Theo các đại biểu, từ 1/5/2012, mức lương tối thiểu chung áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nâng lên từ 830.000 đồng lên 1.050.000 đồng mỗi tháng. Dù vậy nhưng vẫn chỉ bằng 75% lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV là 1,4 triệu đồng) và bằng 52,5% lương tối thiểu vùng cao nhất (vùng I là 2 triệu đồng).

Hiện nay, mức lương tối thiểu chung chỉ bằng 58,1% mức chi tiêu bình quân một nhân khẩu của cả nước năm 2011 là quá thấp và không đủ đáp ứng các nhu cầu hạn chế. Vì thế, cần có một phương án tăng lương mới.

Ba phương án cải cảnh tiền lương đã được đưa ra thảo luận.

Ông Nguyễn Duy Thăng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, cải cách tiền lương trong bối cảnh hiện nay là vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm vì ảnh hưởng trực tiếp trong nhiều năm tới các lĩnh vực kinh tế - xã hội và đời sống đại bộ phận cán bộ, công chức, viên chức.

Trên quan điểm này, Bộ Nội vụ đã đưa ra 3 phương án cải cách tiền mức lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2013 - 2020 để xin ý kiến đóng góp của từng tỉnh thành trước khi trình Chính phủ.

Phương án đầu tiên sẽ dựa trên cơ sở tính toán mức tăng lương tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng I của khu vực doanh nghiệp (2 triệu đồng/tháng). Phương án hai quy định lương tối thiểu bằng mức bình quân mức lương tối thiểu cả 4 vùng của khu vực doanh nghiệp (khoảng 1.680.000 đồng/tháng). Phương án cuối cùng là xác định nhu cầu của người lao động bằng mức chi tiêu bình quân đầu người của cả nước (khoảng 3.150.000 đồng/tháng).

“Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương của cán bộ công chức phải đặt trong mối tương quan với mặt bằng tiền lương, thu nhập của thị trường. Nếu không thỏa mãn tốt quan hệ này, trong khi tiền lương của họ quá thấp thì sẽ xảy ra hội chứng ‘tước đoạt để bù đắp’ trong thực thi công việc, dẫn đến tiêu cực, tham nhũng”, Vụ trưởng Vụ Tiền lương Đoàn Cường nhấn mạnh.

Trước 3 phương án mà Bộ Nội vụ đưa ra, nhiều đại biểu của TP HCM và Tiền Giang có quan điểm ủng hộ phương án hai bởi dễ triển khai trong thực tế, đồng thời cũng đảm bảo tính cạnh tranh của tiền lương công chức nhằm thu hút người có tài vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước.

Đại diện một số địa phương khác thì chưa thống nhất. Ông Phạm Văn Ru - Phó Trưởng Ban tổ chức tỉnh ủy Đồng Nai cho rằng phương án đầu tiên là thỏa đáng nhất. “Phương án này sẽ thu hút được người có năng lực về khu vực nông thôn làm việc chứ không phải tạo nên sự chênh lệch giữa cán bộ, công chức với thu nhập của người dân vùng khó khăn”, ông Ru nói.

Các đại biểu khác cũng góp ý Bộ Nội vụ cần thận trọng trong xem xét phương án tính lương tối thiểu, kể cả cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức. “Vì ngoài vấn đề đời sống, tiền lương còn liên quan chặt chẽ tới phòng, chống tham nhũng, hoạt động của doanh nghiệp cũng như nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội liên quan”, đại biểu tỉnh Bạc Liêu băn khoăn.

Sau Hội thảo ở TP HCM, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục tổ chức tại Đà Nẵng và Hà Nội trong tháng 12 để lấy thêm ý kiến phản biện từ các bộ ban ngành trung ương và địa phương.

nguyenkhanhchinh viết:

Vì sao lương công chức thấp nhưng cuộc sống vẫn nhà lầu xe hơi, hoặc ít ra thì khấm khá hơn hẳn những người lao động có thu nhập cao, lương từ 7-10tr/tháng?

Bạn nói vậy là xỉ nhục bọn làm công ăn lương tụi tui rồi đấy nhỉ. Bác có vào làm đi rồi hãy phán. Lương nhân viên bọn tôi chỉ khoảng 2tr4 trừ bảo hiểm thì khoảng 2tr2 còn phải thử việc 1 năm hưởng 85% số lương đó. Bạn đâu thể nói tất cả các thành phần mà vơ đũa cả nắm được. Ba tui làm viên chức cả đời có mua nổi cái xe hơi cũ mà đi hay k, ngay cả cái xe máy cũng làm vài chục năm mới sắm được mặc dù nhà chỉ nuôi 2 anh em tui ăn học. Cũng tùy người chứ, đâu phải ai cũng tham nhũng, không chức không quyền thì tham ở đâu. Cũng lao động cũng sinh hoạt hàng ngày chứ có phải ngồi không mà hưởng đâu.

 Người ta nói thuyền lớn thì sóng lớn, bác thu nhập cao thì mối quan hệ công tác, các quan hệ xã hội nhiều thì phải chi tiêu nhiều, như vậy mới đạt hiệu quả và doanh số thì lương bác mới cao. Tui chả bít bạn bất mãn cái gì mà phán 1 câu nghe xanh rờn. Đụng chạm nhiều lắm, xã hội nào - chế độ nào chả có sai phạm và khuyết điểm. Nếu bạn thực sự giỏi thì hãy phấn đấu vào nhà nước mà xây dựng theo lý tưởng trong sạch vững mạnh như lời của cụ Hồ đi. Hay lúc đó bạn lại bị đồng tiền làm mờ mắt và bán mạng cho nó.

Xin lỗi vì đã nói nặng vs bạn nhưng thực sự mình thấy được rằng bạn đang vơ đũa cả nắm và xúc phạm nhiều người khác quá. Góp ý thì nên ở khía cạnh trung lập mà đóng góp chứ ai lại cứ như thế thì chả ổn chút nào.

 Chính sách tiền lương là cái đòn bẩy giúp vực dậy cũng như đẩy lùi bớt tham nhũng - nâng cao đời sống người lao động làm trong khu vực nhà nước. Và trong những chính sách đó tất nhiên vẫn có kẻ hở pháp lý để những cá nhân không tốt tìm cách lách. 

Dù gì thì vẫn là con người không thể nào hoàn hảo được hết. Bạn có ý tốt thì nên góp ý để cùng chung tay sửa đổi những thiếu xót đó thì mới là công dân tốt chứ.

Thân ái chào bạn!

Nếu bạn nói thế thì mình nghĩ bạn đang đụng đến chính trị rồi. Mình cũng làm phòng tổ chức nên mình cũng bít sơ sơ ít ít nên mình cũng hiểu điều đó. Nhưng trả lời tiếp theo của bạn đụng tới khía cạnh chính trị mà mình thì không tham gia chính trị - trừ khi mình có thực quyền còn lại mình k thích dây vào. Cơ quan công quyền nói bằng đầu lưỡi nên e không tranh luận việc này được với bạn. Mình chỉ tranh luận khía cạnh áp dụng luật thôi, vì thực tế công chức và viên chức có phân ra rồi nhưng vẫn áp dụng chung 1 số điểm. Tất nhiên công chức vẫn hời hơn viên chức nhà mình rồi ;)). Mình cũng hiểu không rõ ý của bạn nên hơi nóng chút. Chân thành xin lỗi ^^!

Hix sao cứ suốt ngày nhà nước phải tăng lương tối thiểu không biết quy định như vậy có phù hợp không nhà nước cứ đưa ra mức lương tối thiểu như vậy là một căn cứ để các doanh nghiệp tư nhân, và nhà nước lấy làm căn cứ trả lương cho người lao động.

Trong khi mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định thì làm sao mà người lao động có thể thu nhập và sống được chứ đừng nói là đến các chi phí sinh hoạt khác.

Tôi nghĩ là lên bỏ mức lương tối thiểu quy định cụ thể lộ trình tăng thương tùy từng thời điểm của nền kinh tế xã hội để phù hợp với việc biến động về thị trường trên. Chú mọi thứ cái gì cũng tăng mà lương tối thiểu thì tăng thêm 100, 200 nghàn chẳng giải quyết được việc gì cả.

Tăng lương một tí như vậy mà mấy bà bán "rau" hàng thực phẩm thiết yếu liên quan đến sinh hoạt hàng ngày... ngay cả người bán trà đá cũng đòi tăng giá mà chẳng hiểu nhà nước quản lý giá như thế nào?

Cứ mỗi lần tăng lương thì chẳng được bao nhiêu lại thấy các mặt hàng khác tăng theo lấy lý do nào là xăng tăng giá, lương người lao động tăng để mà "chặt" mà "chém" . Thiết nghĩ lương tối thiểu tăng thì cũng chẳng đủ tiền gửi vé xe dạp, xe máy một tháng...

Em lại thích nhất câu của anh Xmen - 8711 lắm đây

Có một nghịch lý là: "Công chức khổ nhưng ai cũng muốn được vào công chức - Lương công chức không đủ sống nhưng ai cũng sống"

Thực tế nhân viên công chức hay viên chức nhà nước có 1 bộ phận làm việc vì dân bên cạch đó có 1 bộ phận làm việc vì cái gì ...... em không rành, hì hì...

Bạn em cũng vậy ở bên  ngoài doanh nghiệp có biết bao việc làm mà không chịu nộp hồ sơ xin việc mà tự thất nghiệp cả năm để đợi thi công chức thuế năm 2012 của Cần Thơ tổ chức. => nguyên nhân ai cũng hiểu, không biết thi có đậu không nữa, cả mấy đứa lận kia,

Nhưng cũng phải cám ơn 1 bộ phận các nhân viên nhà nước lương không đủ sống nhưng họ làm việc cả cái tâm,

Đây là nhận định của bản thân em có gì mạo phạm các anh chị xí xó tội

Thân chào em đầu trọc

Không bàn về chính trị, tuy nhiên em có ý kiến nhỏ như thế này thôi ạ:
Thứ nhất: Từ khi có lộ trình tăng lương tối thiểu hàng năm thì có một sự thật là "Khi có thông báo tăng lương từ tháng 5 của năm kế tiếp thì hàng hóa giá đã tăng từ ngay thời điểm thông báo và khi đồng lương đầu tiên sau khi tăng lương đến tay cán bộ, công chức thì giá hàng hóa lại tăng nhẹ một lần nữa" Chính điều đó dẫn đến giải trình của BTC "Đã tăng 10% lương so với giá cả khi tính toán tăng lương tối thiểu" Nhưng thực chất giá cả khi nhận lương thời điểm đó đã tăng thêm 15-20% lương.
Thứ hai: Sau khi thực hiện tăng lương...cứ mỗi lần tăng 10% lương so với giá cả hiện tại thì lộ trình đó cứ phải tăng dần đều và bài toán về lương tối thiểu vẫn cứ phải giải đều đều
Thứ ba: Hiện tại BTC đã xin hoãn tăng lương tối thiểu theo lộ trình..do Ngân sách nhà nước không đủ để trả lương. 
Cuối cùng bài toán về lương tối thiểu để đảm bảo "Đủ kalo tái sản xuất sức lao động" vẫn chỉ là giải quyết vấn đề về giá cả hàng hóa. Năm ngoái có đợt hỗ trợ 10% cho các CB,CC lương dưới 3 phẩy, khi đó giá cả không có sự chuyển biến lớn. Theo ý kiến cá nhân của em thì tăng 10% hỗ trợ như vậy có lẽ là một ý hay chăng... ^^ 
 

tôi làm việc trong công ty TNHH MTV nhưng là bộ phân trực tiếp khai thác mủ cao su. thì thử hỏi công chức cái nổi gì mà phải chịu cảnh lương tối thiểu 1.050.000đ. trong khi đó những người làm việc như tôi ơ công ty khác lại hương lương tối thiểu 1.400.000đ (vùng 4)

Tôi thấy thật bất công vì trong công ty tôi có đến 1.100 công nhân như tôi, không phải làm giờ hành chánh như công chức. mà làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nhưng  lại hưởng lương theo kiểu công chức nhà nước??? có ai hiểu và giải thích rỏ ràng? xin cám ơn!

Hi vọng sẽ thành hiện thực.