Thân chào Luật sư Nguyễn Hoàng Linh
có vấn đề này tôi muốn trao đổi với luật sư, mong nhận được Luật Sư hồi hồi âm.
Về việc doanh nghiệp yêu cầu người lao động nữ phải ký cam kết không sinh con để làm điều kiện tuyển dụng:
Khoản 01, Điều 111 Bộ Luật Lao động quy định:
"1- Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.
Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động."
Điều 9, Nghị định 23 ngày 18/04/1996
"Các qui định cấm đối với người sử dụng lao động theo Điều 111 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
1. Cấm ban hành quy định không có lợi hơn những quy định của pháp luật cho người lao động nữ;
2. Cấm những hành vi làm hạn chế khả năng được tiếp nhận lao động nữ vào làm việc;
3. Cấm mạt sát, đánh đập... xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm của người lao động nữ trong khi làm việc.
Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các điều cấm quy định trên, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị sử lý theo quy định của pháp luật."
Xin Luật sư cho ý kiến trường hợp trên có thể vận dụng quy định của 02 điều luật được trích dẫn để kết luận doanh nghiệp yêu cầu người lao động nữ ký cam kết không sinh con trong 02 năm thì mới tuyển dụng là sai không?tại sao?
Mong được trao đổi cùng Luật sư, nếu có thể xin Luật sư phân tích kỹ khía cạnh pháp lý của vấn đề này.
Trân trọng!
