Chế độ thai sản năm 2014

Chế độ thai sản đối với lao động nữ luôn được nhiều người quan tâm, để phần nào giúp quý chị, em giải đáp thắc mắc về vấn đề trên mình xin lập ra topic này để cùng nhau chia sẻ, giải đáp những thắc mắc đó.

Bởi vậy, mọi thắc mắc các bạn cứ post vào đây, chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ cố gắng trả lời cho bạn.

Hỏi: Bà Bùi Thị Huyền Trâm (tram.bui.262@...) ký hợp đồng làm việc thời hạn 1 năm với 1 công ty của Hàn Quốc, đến ngày 22/2/2014 hợp đồng làm việc của bà Trâm sẽ hết hạn. Hiện bà Trâm đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 7/2014. Bà Trâm hỏi, nếu công ty không tiếp tục ký hợp đồng với bà thì bà có được thanh toán tiền trợ cấp thai sản không?

Đáp: Về vấn đề này, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Trường hợp bà Trâm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 22/2/2013 đến hết ngày 23/2/2014, dự kiến sinh con vào tháng 7/2014. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con bà đã có đủ 6 tháng trở lên tham gia BHXH  nên bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp người lao động đủ điều kiện nhưng đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì người lao động trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ cho tổ chức bảo hiểm xã hội.

(Theo Chinhphu.vn) 

Phụ nữ không kết hôn nhưng có con có được hưởng chế độ thai sản? nếu là CBCC nhà nước, đóng BHXH từ năm 9/2011 đến nay.

Chân Thành cảm ơn Luật Sư rất nhiều!

Chào bạn!

Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về  điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

Trong trường hợp này bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ  5/2013 như vậy nếu bạn dự kiến nghỉ vào tháng 3/2014.

Nếu đến ngày 20/6/2014  bạn sinh , thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ 20/6/2013 đến 20/6/2014 bạn đã đóng bảo hiểm được từ tháng 6/2013 đến tháng 3/2014 là tổng là 10 tháng. Như vậy bạn đã đóng bảo hiểm đủ từ sáu tháng trở lên.

Vậy khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội là:

- Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện KHH dân số là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng BHXH.

- Trợ cấp một lần:  khi lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi: Bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Thân ái!

Kính chào quý anh chị, quý luật sư!

Xin vui lòng cho em hỏi và nhờ tư vấn về chế độ thai sản như sau:

Em là cán bộ viên chức Nhà nước, đã đóng bảo hiểm từ năm 2004 đến nay. Từ tháng 9 năm 2011 đến tháng 9 năm 2015 em được cơ quan cử đi du học ở nước ngoài. Trong thời gian học ở nước ngoài (tháng 2/2014) em sinh cháu. Như vậy trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu hưởng thì hưởng theo chế độ nào? (Hệ số lương hiện hưởng theo quy định của Nhà nước của em là 3.0)

Em xin trân trọng cảm ơn!

Phạm Hồng Nhung

Chào LS, tôi có 1 vài thắc mắc muốn hỏi và xin ý kiến trả lời.

Công ty tôi mới bắt đầu đi vào hoạt động và tham gia BH từ tháng 01/2014. Vi công ty có 4 thành viên nên không được tham gia BHTN. Mức lương cơ bản đóng bảo hiểm của cả công ty là 13.000.000đ. Mỗi tháng tôi trích BHXH 24%, BHYT là 4.5% và làm UNC chuyển về BHXH huyện Hoài Đức. Sang đầu tháng sau tôi có nhận được Thông bảo về kết quả đóng BH trong đó có gi 2% BHXH bắt buộc đẻ lại dành cho Thai sản 260.000đ  và chốt cuối cùng là Thiếu 260.000đ. Tôi xin hỏi là do bên tôi đóng thiếu hay là trong 24% chúng tôi được hưởng 2% thai sản và cho tôi xin cái số công văn mà BH đã quy định về việc trích 2% này. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào luật sư,

Tôi muốn biết cách tính chế độ thai sản cụ thể cho trường hợp sau đây, rất mong được giải đáp:

Trước 8/4/2013, hệ số lương của tôi là 2,34, trợ cấp độc hại là 0,2.

Từ 8/4/2013, hệ số lương của tôi là 2,67, trợ cấp độc hại là 0,2.

Tôi sinh con và bắt đầu nghỉ từ ngày sinh con là 12/10/2013.

Cơ quan tôi áp dụng lương cơ bản theo đúng quy định, trước 7/2013 là 1.050.000, từ 7/2013 là 1.150.000. Và tôi được nghỉ 6 tháng và 5 ngày nghỉ dưỡng tại gia đình.

Vậy, tổng số tiền mà tôi sẽ được nhận là bao nhiêu, cụ thể gồm những khoản gì, quy định tại đâu?

Trân trọng cảm ơn!

Thưa Luật sư,

Tôi đang ký HĐLĐ 03 năm cho 1 cty và đóng BH từ tháng 03/2011 đến nay. Hiện tại tôi đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 11/2014. Do tình hình sức khỏe nên tôi định sẽ nghỉ việc vào giữa tháng 04/2014. Luật sư cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc vào thời gian này thì tôi có được hưởng chế độ BH thai sản hay ko? Và nếu được hưởng thì trước khi nghỉ việc tại công ty này tôi sẽ phải làm những thủ tục gì? 

Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Thưa luật sư !

Em nghỉ việc ngày 31/07/2012 và sinh con ngày 25/01/2013.

Do nghỉ việc nên em không biết trường hợp đã nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản nên em đã làm hồ sơ để nhận bảo hiểm xã hội một lần vào tháng 9/2013.(Do tình hình tài chính lúc đó không được tốt nên em phải làm hồ sơ nhận BHXH 1lần sớm)

Sau này  em mới biết có chế độ thai sản dành cho người đã nghỉ việc chỉ cần người đó đóng đủ tiền bảo hiểm 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Vậy em có đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản không ạ?nếu được thì nhận ở đâu?Thủ tục gồm những gì?

Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư !