Chế độ thai sản năm 2014

Chào LS!

Tôi tham gia đóng BH từ tháng 09/2010 đến tháng 12/2013 thì tôi có nghỉ việc tại công ty đó. Tôi chuyển sang công ty bên này và bắt đầu tham gia BH từ tháng 01/2014. Nhưng do bên công ty cũ có báo số sổ BH của tôi sai 1 số, mà hiện giờ tôi chưa lấy được sổ BH ở bên công ty cũng về nên chưa để sửa đổi được lại. Vì thương là sau 1 năm mới lấy được sổ về.

Tôi lại đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 8/2014.

Tôi muốn hỏi luật sự liệu trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản của nhà nước quy định không?

Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Chào bạn.

Hôm nay tôi mới đọc được bài viết này của bạn.

Nội dung bạn hỏi, tôi cũng không rõ lắm về chế độ nghỉ thai sản ở nước ngoài quy định thế nào (kể cả đối với người nước ngoài đến học tập, công tác). Nhưng chắc là bạn phải được nghỉ thai sản.

Riêng về văn bản pháp luật của VN chỉ quy định nghỉ thai sản tại thời điểm sinh con (được phép nghỉ trước khi sinh 2 tháng). Chứ tôi chưa thấy quy định nào cho trường hợp như bạn hỏi, vì vậy không được "nghỉ bù" như ý bạn hỏi đâu bạn ah.

@duyen2710: Bạn được tham gia BHXH tiếp theo loại hình BHXH tự nguyện. Bạn hãy liên hệ với BHXH quận/huyện nơi bạn cư trú để được hướng dẫn thủ tục nhé.

@huyenkul : Nếu bạn đang đóng BHXH ở cty hiện tại thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

@ssf_chi : bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con bạn được 6 tháng tuổi.

@nutamxuan_2587 : theo tính toán thì bạn có vừa đúng 6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh, nghĩa là đủ điều kiện nhận chế độ thai sản. Trong luật BHXH không hề có quy định nào nói đã nhận BHXH một lần thì không được chế độ thai sản. Bạn liên hệ cơ quan BHXH để yêu cầu họ cho bạn hưởng quyền lợi chính đáng của mình.

Nếu có nhu cầu đóng BHXH sau khi đã nghỉ việc (BHXH tự nguyện) thì bạn liên hệ cơ quan BHXH cấp quận huyện để đóng. Mức đóng là do bạn tự quyết định.

Tuy nhiên bạn lưu ý rằng việc đóng BHXH tự nguyện không đem lại cho bạn quyền hưởng chế độ thai sản, chỉ có tác đụng để sau này lãnh lương hưu mà thôi. Nếu bạn muốn nhận chế độ thai sản thì điều kiện bắt buộc là đóng BHXH tại công ty ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (có thể là 11/2013 - 10/2014 hoặc 12/2013 - 11/2014 tùy theo bạn sinh con vào đầu tháng hay cuối tháng 11).

Như vậy để chắc chắn có chế độ thai sản thì bạn cần cố gắng làm việc đến sau ngày 15/04/2014 (nếu bạn sinh con trước 15/11/2014), hoặc làm việc đến sau 15/05/2014 (nếu bạn sinh con sau ngày 15/11/2014). 

Bạn có thể tham gia BHXH tại công ty mới, chỉ cần tổng thời gian đóng BHXH tại hai công ty được ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con là được.

Nếu bạn thuynb208 còn thiếu 2 tháng thì chịu thua, không có cách nào để đóng bổ sung để nhận chế độ thai sản. Từ nay đến lúc bạn sinh con (01/05/2014) chỉ còn 1 tháng nữa, có đóng bổ sung thì cũng không đủ.

Chào bạn!

- Trường hợp của bạn đã nghỉ thai sản thời gian là từ tháng 10/2013 đến tháng 3/2014 là hết 6 tháng nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

Nếu bạn đã được nhận trợ cấp thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.và các quyền lợi khác rồi,  thì đến tháng 4/2014 bạn trở lại đi làm thì hết tháng cơ quan phải trả lương tháng 4 cho bạn. Cơ quan không trả lương cho bạn là vi phạm pháp luật.

Trường hợp bạn thỏa thuận nghỉ thêm tháng 4 thì tháng này bạn sẽ không được hưởng lương. Trường hợp này vì không có lương nên bạn phải tự đống BHXH. 

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. ( Điều 35 Luật BHXH 2006).

Thân ái!

Mức trợ cấp bạn sẽ nhận được là lương đóng BHXH của 6 tháng cuối cùng trước khi sinh con.

Chào bạn!

Thoe quy định tại  Điều 157, BLLĐ năm 2012 thì :

Chào bạn!

Theo quy định Điều 157 BLLĐ năm 2012 thì Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng…Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Như vậy nếu bạn muốn tiếp tục làm việc ở công ty thì bạn chỉ được nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Về vấn đề bạn hỏi tôi có 1 số ý kiến trao đổi như sau:

-         Thứ nhất, việc bạn muốn nghỉ việc hẳn tại công ty không ảnh hưởng đến việc bạn có được hưởng trợ cấp thai sản hay không . Tuy nhiên nếu bạn nghỉ việc tại công ty thì công ty sẽ không có trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn tại cơ quan BHXH. Vì thế khi nghỉ việc bạn cần yêu cầu công ty chốt sỏ BHXH cho mình và sau khi sinh con bạn liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH đề nghị hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH.

-         Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 28 Luật BHXH năm 2006 quy định : “Lao động nữ sinh con… phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con...”

Như vậy, thời gian đóng BHXH của bạn trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 1/2014 đến tháng 7/2014 tổng thời gian đóng BHXH là 7 tháng. Như vậy bạn hoàn toàn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, vì thế sau khi sinh bạn mang sổ BHXH trực tiếp đến cơ quan BHXH làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

-         Thứ ba, về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm Điều 81, Luật BHXH năm 2006 và Điều 15 Nghị định 127/2008/NĐ-CP, quy định Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

+  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

+  Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

+  Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Nếu bạn có đủ điều kiện trên thì bạn đến cơ quan BHXH làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định.

Thân ái!