Chế độ thai sản năm 2014

Chế độ thai sản đối với lao động nữ luôn được nhiều người quan tâm, để phần nào giúp quý chị, em giải đáp thắc mắc về vấn đề trên mình xin lập ra topic này để cùng nhau chia sẻ, giải đáp những thắc mắc đó.

Bởi vậy, mọi thắc mắc các bạn cứ post vào đây, chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ cố gắng trả lời cho bạn.

Bạn chưa trả lời hết câu hỏi

Bạn đọc nghị định 49/2013 không thấy có quy định là đúng quá rồi, vì nghị định này đâu có liên quan gì đến hồ sơ thai sản đâu

Hồ sơ thai sản phải tham khảo luật BHXH

Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

 Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Thưa Luật sư

em có câu hỏi rắt mong luật sư tư vấn giúp em.Em đâ đóng BHXH từ thắng 5/2013-T9/2014 ở cty A ,sau đó em xin nghỉ việc ở cty A đê lập gia đình,dự tính tháng 7/2015 em sẽ sinh em bé ,vậy em sẽ phải đóng mấy tháng BHXH nữa để được hưởng chế độ thai sản?và tháng 7 em có được tính là 1 tháng đống BHXH không?

Rất mong luật sư trả lời a.em xin cảm ơn

rất cảm ơn luật sư,hiện tại em chưa đi làm ở cty nào nên em đã làm hồ sơ hưởng BH thất nghiệp 1 lần,em được hưởng dến hết thang 2/2015,vậy nếu em sinh con trong khoảng tư 16-31/7/2015 thì sau tháng 2 em hưởng BHTN em se phải đóng thêm mấy tháng để được hưởng chê độ thai sản?

Thưa luật sư, tôi có 2 câu hỏi muốn hỏi mong LS giải đáp giúp tôi

1. Tôi ký hợp đồng 6 tháng với công ty hiện tại, từ 2/7/2014-> 2/1/2015. Tôi hiện tại đang có thai và dự kiến sinh vào cuối tháng 12. Như vậy tính đến lúc sinh là tôi đã có đủ 6 tháng đóng BHXH, vậy tôi có được hưởng BHXH không? vì hết tháng 12 là tôi đã hết hạn hợp đồng với công ty rồi. Nếu công ty không ký tiếp thì tôi phải tự làm hồ sơ để nhận tiền bảo hiểm thai sản phải không?

2. Còn 1 vấn đề nữa là trước đây tôi có đi làm ở 1 công ty từ tháng 7/2013-> 12/2013 và công ty đó đóng bảo hiểm tự nguyện cho tôi. Tuy nhiên khi chuyển sang công ty mới thì tôi không biết là họ đã làm sổ bảo hiểm chính vì thế công ty mới vẫn làm sổ cho tôi nên hiện tại tôi có 2 sổ bảo hiểm. Vậy có rắc rối gì cho tôi trong việc nhận tiền bảo hiểm thai sản hay không?

Cảm ơn luật sư

Chào luật sư!

Luật sư cho tôi hỏi về cách tính chế độ thai sản như sau: Tôi hiên đang công tác tại Sở Văn hóa, từ 1/9/2010 tôi ký hợp đồng tuyển dụng trong quỹ lương biên chế ( lương 2,34), và được cơ quan đóng bảo hiểm như tuyển dụng chính thức. Từ 1/9/2011 có quyết định tuyển dụng chính thức. Đến 1/9/2014 tôi co quyết định tăng lương lên 2,67. Hiên tại tôi vẫn đang lam việc, dự kiến 15/12 /2014 tôi xin nghỉ làm để sinh mổ.

Vậy chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào?

Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Thưa Luật sư, vợ em đang công tác tại bệnh viện FV , đã ký hợp đồng 1 năm từ tháng 3/2014, thì đến tháng 3/2015 sẽ hết hạn hộp đồng, hiện vợ em đang mang thai và dự kiến sẽ sinh trong tháng 7/2015, tuy nhiên phía bệnh viện cho biết khi  sinh vợ em vẫn hưởng chế độ thai sản là được nghỉ 6 tháng nhưng không được hưởng lương, do phía bệnh viện bảo là vợ em chưa làm đủ 24 tháng tại bệnh viện cho đến lúc sinh con. Vậy theo luật sư, vợ em có được hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản hay không.

ANh (chị) cho em hỏi chút ạ

Công ty em có 2 người được tham gia BHXH là Tổng giám đốc mức lương = 8 triệu, và giám đốc mức lương = 4 triệu. Bắt đầu đóng từ tháng 4/2014. Đến tháng 9/2014 Tổng giám đốc nghỉ sinh em bé.

Em đã làm đơn thanh toán chế độ thai sản. Nhưng BHXH không duyệt và nói là mức lương 8 triệu quá cao nên k được duyệt.

Bảo em mang thang bảng lương của phòng lao động, và hợp đồng lao động cho họ xem. Nhưng công ty e không có, vậy bhxh có thanh toán chế độ thai sản cho công ty em không? trả lời như vậy có đúng k ạ?

vậy bây h em phải đi làm thang bảng lương như thế nào ạ?

Và hợp đồng lao động thì bà này đã là tổng giám đốc thì hợp đồng lao động như thế nào ạ?

Em hỏi người ta không trả lời gì cả, em cũng không biết phải làm như thế nào nữa. Anh chị tư vấn giúp em vơi ạ.

Cảm ơn anh (chị) nhiều!!!!!!!!!!

Anh/chị cho em hỏi thăm một chút là

bây giờ làm thủ thục thai sản thì cần chuẩn bị những giấy tờ nào ạ? còn trường hợp sinh con ở nước ngoài thì phải chuẩn bị giấy tờ gì ạ(anh/chị có biết vấn đề này không chỉ em biết với)

Email của em là : ajisen.ad@gmail.com

Chào Luật sư,

Tôi làm cơ quan nhà nước, có tham gia BHXH từ năm 2011. tháng 7/2013 tôi được nâng lương từ 1,86 lên 2,06. Nhưng đến tháng 2/2014 tôi mới có quyết đinh chính thức.Tháng 1/ 2014 tôi sinh cháu. Trong thời gian nghỉ theo chế độ (6 tháng), thì kế toán cơ quan tôi chưa cắt lương ngay mà đến tháng 6/2014 mới cắt lương.

Xin cho tôi hỏi:

- Trường hợp của tôi thì tiền thai sản của tôi được tính như thế nào?