Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nhiều sự thay đổi mà lao động quan tâm. Theo quy định mới, không chỉ lao động nữ được hưởng chế độ thai sản mà lao động nam cũng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con.
Sau đây là một số điểm nổi bật của chế độ thai sản đối với lao động nam
1. Các trường hợp lao động được hưởng chế độ thai sản
……
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
3. Được hưởng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi cho đến khi con được 6 tháng tuổi.
Điều này tạo điều kiện cho lao động nữ được quan tâm, chăm sóc nhiều hơn từ phía gia đình sau khi sinh.
Mặt khác, quy định mới còn góp phần thực hiện bình đẳng giới. Người đàn ông được hưởng chế độ mà trước đây chỉ dành riêng cho chị em phụ nữ.
Cập nhật bởi Kimhuyentr ngày 16/12/2015 02:13:21 CH
