Câu hỏi của bạn bao hàm nhiều vấn đề quá đi, để trả lời cụ thể sẽ mất khá nhiều thời gian, tôi nhớ đến đâu tôi trả lời cho bạn đến đó.
Thứ nhất về Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì:
Phương thức đóng là đóng hàng tháng.
Mức đóng hiện nay của người sử dụng lao động là 16% của người lao động là 6%.
Doanh nghiệp bạn được giữ lại 2%.
Và 2% này dùng để chi
trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm đau. Hằng quý, người sử dụng lao động
có trách nhiệm quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định, cụ
thể như sau:
-
Trường hợp số tiền được quyết toán nhỏ hơn số tiền đã được giữ lại, thì
số chênh lệch dư phải trả lại quỹ bảo hiểm xã hội vào tháng đầu quý
sau.
-
Trường hợp số tiền được quyết toán lớn hơn số tiền đã được giữ lại, thì
tổ chức bảo hiểm xã hội cấp bù số chênh lệch thiếu vào tháng đầu quý
sau.
Bạn có thể tham khảo các văn bản :
Luật bảo hiểm xã hộ 2006( Điều 91, 92)
Nghị định 152/2006/NĐ-CP( Điều 42, 43)
Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH
Còn về Bảo hiểm y tế thì bạn tham khảo luật nha, Điều 13 ấy đọc xong rồi bạn đối chiếu xem doanh nghiệp mình rơi vào trường hợp nào?
bạn có thể đọc luật BHYT ở đây:
http://chinhphu.vn/portal/page?_pageid=578,33345598&_dad=portal&_schema=PORTAL&docid=81142
