vướng mắc về Hợp đồng Lao Động

 Thân chào bạn!

 Trong hợp đồng lao động, nguyên tắc là hai bên tự do thỏa thuận với nhau.

 Người SDLĐ và NLĐ đã chấp nhận sự thỏa thuận này.

 

Điều 36. BLLĐ năm 1994

Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

#ffc000;">3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

  Sự thỏa thuận này không trái luật với pháp luật lao động.

 Trân trọng!

 Thân chào anh ntdieu

 Trong trường hợp này, ta hiểu rằng sự trung thực ở đây là trung thực trong công việc, mà giữa hai bên giao kết với nhau. Chẳng hạn như: Khi ép đế giày Nike chẳng hạn, thời gian để nấu chín chiếc đế giày trong khuôn là 4 phút chẳng hạn, thì hàng mới đạt chất lượng. Tuy nhiên, để làm ra được nhiều sản phẩm thì NLĐ mới "cướp giờ" tức bấm nút cho khuôn ra sớm để đưa nhiên liệu vô tiếp. Và làm như vậy là thiếu trung thực rồi. (Ngày xưa khi còn làm công nhân, tôi đã từng làm, vì có người chỉ cho cách "cướp giờ"

 (Khi Chủ quản người nước ngoài bắt được thì sẽ bị đuổi việc, khi trong hợp đồng ghi điều khoản thỏa thuận này)

 Xin anh cho thêm ý kiến nhé!
 Em hiểu trường hợp trên của bạn ấy tương tự như vậy.

 Trân trọng!

 Anh Điều à!

 Anh chưa qua công nhân ép đế giày Nike nên anh chưa hiểu "cướp giờ" như thế nào rồi. Quy trình để cướp giờ như sau:

 Đầu tiên là bấm khuôn lên, sau đó khuôn ép lại, rồi chờ cho khuôn rớt xuống, lên hai 2, 3 lần tùy vào mặt hàng ( khuôn rớt lên xuống là nhằm mục đích đế giày không bị phồng, nếu không là như vậy đế giày sẽ bị => Loại C không xuất khẩu được.) Quy trình tiếp theo  là khi cướp giờ là, lúc khuôn lên lần thứ 3 vừa đứng lại ta dùng xà beng nậy khuôn chọt xuống cò thời gian, tay còn lại bấn nút đỏ trên cùng.

 Như vậy ta đã chủ động được thời gian, không còn mặt định nữa, nếu như lúc nào mặt định là 4 phút, nhưng ta muốn làm nhanh, 2 phút ta bấm xuống rồi, và lấy đế ra tiếp tục quy trình tiếp theo. Nhưng chú ý là phải khoản 3 phút mới bấm nút xanh xuống, nếu sớm quá (2 phút) thì đế giày sẽ sống => hàng C

 Nói chung là quy trình cướp giờ phải cẩn thận, nếu chủ quản thấy thì sẽ kỷ luật, có khi sa thải. Nếu như trong hợp đồng có điều khoản này mà hai bên đã giao kết, thì người lao động vi pham rồi. NSDLĐ có thể chấm dứt hợp đồng. Nhưng trong thực tế thì các công ty thường dùng hình thức kỷ luật, khiển trách hoặc phạt tiền...

 Ở trên chỉ là những phân tích trong thực tế về sự thiếu trung thực, gian dối trong sản xuất của NLĐ.

Tuy nhiên trong  tình huống trên ta cần tìm hiểu "sự trung thực" của chủ topic nêu là gì?
 Chủ topic có thể nói ra sự trung thực mà bạn nói ở đây là gì không, trong tình huống bạn nêu ? Để chúng tôi cùng anh Điều giải đáp cho bạn.

 Trân trọng!

 Vâng em cũng nhận định đây là một trong những điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận!
 Thân ái!
 Chúc anh vui vẻ!

Lâu ngày mới thấy anh Boy nhà mình xuất hiện! hì hì.

Nhưng vụ này có vẻ không ổn rồi, cậu để quên Điều 37 và Điều 38 rồi. hi hi