Tư vấn giúp em về chi phí đào tạo tại chỗ

Chào các anh, chị

Em đang gặp vấn đề sau  rất mong được luật sư cùng các anh, chị giúp đỡ: em ký hợp đồng lao động với một Doanh nghiệp A, trong hợp đồng lao động có phần ghi : "Cam kết làm việc tại DN A làm việc cho DN A 03 năm kể từ ngày ký Hợp đồng lao động đầu tiên với DN. Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn quy định nêu trên thì sẽ phải bồi thường mức chi phí đào tạo tại chỗ tương ứng bằng 2 tháng lương ghi trong Hợp đồng lao động đầu tiên ký giữa Bên B với Bên A. Trong trường hợp tại thời điểm nghỉ việc: Bên B có mức lương cơ bản khác với mức lương được ghi trong Hợp đồng lao động đã ký thì mức đền bù được tính bằng 2 tháng lương cơ bản Bên B hiện hưởng." trường hợp của em là do em không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động nên theo điều 13 của nghị định 44/2003/ NĐ-CP và điều 37 bộ luật lao động em không phải đền bù chi phí đào tạo tại chỗ có đúng không ? DN A thì họ xử lý theo hướng em không phải đền bù chi phí đào tạo theo các khóa học nhưng mà phải đền bù chi phí đào tạo tại chỗ theo đúng như hợp đồng quy định như vậy là đúng hay sai ? Rất mong nhận được sự hướng dẫn.

Vâng, về trường hợp không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận em có thể đảm bảo, nhưng ở đây rắc rối ở chỗ em muốn hỏi là DN A muốn em bồi thường chi phí đào tạo tại chỗ là đúng chưa  ? điều 13 của NĐ 44/2003 có nói là không bồi thường chi phí đào tạo nhưng có phải là tất cả các chi phí đào tạo, như trong trường hợp của em DN A không bắt em đền bù chi phí đào tạo các khóa học nhưng lại bắt đền bù chi phí đào tạo tại chỗ là có phạm luật hay không ?

Cám ơn anh đã chia sẻ,

Cho em hỏi là "thông tư và công văn hướng dẫn về chi phí đào tạo của BLĐTBXH" cụ thể là thông tư gì thưa anh ? nếu em khởi kiện thì cần làm những việc gì ? mất bao nhiêu chi phí và thời gian ? em muốn kiện DN A bởi vì trước em thì cũng nhiều anh, chị nghỉ việc nhưng mà họ đều lấy đủ lý do mà bắt đền bù rất nhiều chi phí vô lý, sổ bảo hiểm xã hội cũng không giao, em nghỉ hơn 6 tháng rồi mà vẫn chưa được giao sổ bảo hiểm xã hội,... em phải kiện để đòi quyền lợi cho em và những người lao động khác.

Vâng,

Trường hợp của em là ký hợp đồng lao động với chức danh A nhưng không làm công việc của chức danh A mà phải làm công việc của chức danh B trong hơn 11 tháng, như vậy là đã thực hiện đúng và đủ các quy định ở điều 37 luật lao động chưa anh ?

Em cám ơn

Vâng,

ở đây chức danh A hoàn toàn khác chức danh B các anh ạ, như vậy em có căn cứ để khởi kiện DN A ra tòa rồi, không biết là  xử trong thời gian bao lâu ? hiện em đang đi làm như vậy có phải lên tòa thường xuyên để giải quyết hay không ? Em không trả án phí nhưng nếu em thua kiện thì em sẽ tốn những chi phí gì ? ( ở đây không tính các chi phí cá nhân như đi lại, ăn uống trong thời gian theo đuổi vụ kiện )

Chào bạn, rất tiếc tôi chỉ có thể trả lời tới đây thôi, phần liên quan đến khởi kiện ở tòa án là quá tầm hiểu biết của tôi, tất cả những gì tôi biết là "Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật"