Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #594182 25/11/2022

    Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định:

    Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

    [...]

    e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

    [...]”

    Như vậy, trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 05 làm việc liên tiếp trở lên mà không được sự cho phép của NSDLĐ và cũng không có lý do chính đáng như ốm đau, bệnh tật thì lúc này NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ này. 

    Lúc này, NLĐ phải thực hiện các nghĩa vụ sau đối với NSDLĐ căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động 2019:

    1/ Không được trợ cấp thôi việc;

    2/ Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không nghỉ không báo trước.

    3/ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.

    Như vậy, có thể thấy, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng này phải sẽ phải thực hiện 03 nghĩa vụ nêu trên. Tuy nhiên NLĐ vẫn sẽ nhận được lương tương ứng với những ngày đã làm việc trong tháng đó theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động (hoặc lương của những tháng trước trong trường hợp NLĐ chưa được nhận).

     

     
    308 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #594300   27/11/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 75
    Lớp 6

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (858)
    Số điểm: 7392
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 136 lần


    Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Như vậy, có thể hiểu, khi người lao động đang tham gia trong quan hệ lao động mà tự ý nghỉ việc mà không đảm bảo những điều kiện: điều kiện về mặt nội dung lí do nghỉ việc nếu chấm dứt ngay và không vi phạm về thời hạn báo trước đối với các trường hợp phải báo trước, thì người lao động đang làm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm cho hành vi này của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #594382   28/11/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (561)
    Số điểm: 5031
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 60 lần


    Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Cảm ơn thông tin bài viết bạn đã cung cấp. Khi đi làm, mọi người đều phải tuân thủ các quy định do cơ quan, tổ chức đó đặt ra, những quy định đó cũng phải phù hợp và đúng với pháp luật. Một trong những vấn đề hay gặp tại các đơn vị lao động đó là vấn đề tự ý nghỉ việc. Vì vậy, bài viết này cung cấp thông tin rất cần thiết cho người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #594991   30/11/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Cảm ơn bài viết của tác giả, về phần chi phí đào tạo, mình xin bổ sung căn cứ pháp lý tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: trường hợp người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề với người sử dụng lao động, thì nếu người lao động vi phạm thời hạn cam kết làm việc sau khi đào tạo (ví dụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) thì phải hoàn trả chi phí đào tạo và thực hiện các nghĩa vụ khác theo hợp đồng. 

     
    Báo quản trị |  
  • #595086   30/11/2022

    vuthienan134
    vuthienan134
    Top 500
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (352)
    Số điểm: 3840
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 30 lần


    Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì bị xử lý như thế nào?

    Cảm ơn bài viết hữu ích của tác giả. Việc người lao động tự ý bỏ việc thì cũng có thể làm ảnh hưởng đến chất lượng của doanh nghiệp, một người nghỉ thì sẽ không ảnh hưởng nhiều nhưng nếu nhiều người không có trật tự như vậy thì ảnh hưởng rất nhiều đến doanh nghiệp. Do đó, khi người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thì phải thực hiện 03 nghĩa vụ mà tác giả đã đề cập đến là hợp lý. 

     
    Báo quản trị |