Doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động phải đáp ứng quy trình và đúng nguyên tắc nếu không sẽ xảy ra tranh chấp, trong đó có trường hợp doanh nghiệp trong thời gian ra quyết định kỷ luật NLĐ mà phát hiện đang mang thai thì có tiếp tục xử lý?
1. Kỷ luật lao động là gì?
Kỷ luật lao động là một hình thức xử phạt đối với NLĐ tại cơ sở lao động và được ban hành trong nội quy và thỏa ước lao động, qua đó có thể chấn chỉnh hành vi, thái độ và trách nhiệm làm việc của NLĐ.
Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Hiện nay theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định tại cơ sở lao động được áp dụng 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
2. Doanh nghiệp có kỷ luật NLĐ đang mang thai?
Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp khi xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục sau:
* Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
- Doanh nghiệp phải chứng minh được lỗi của NLĐ.
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.
- NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
Lưu ý: Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
* Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
* Khi một NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
* Không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của doanh nghiệp.
- Đang bị tạm giữ, tạm giam.
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận.
- NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
* Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
3. Xóa kỷ luật cho NLĐ khi nào?
Doanh nghiệp buộc phải xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động cho NLĐ nếu thuộc Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.
- NLĐ bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
- NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
Như vậy, doanh nghiệp sẽ không được xử lý kỷ luật NLĐ trước khi ra quyết định hoặc đang trong thời gian thi hành kỷ luật mà phát hiện NLĐ đang mang thai.
