Tổng GD đến ngày nghỉ hưu cần làm thủ tục gì để tiếp tục làm TGD

Ở công ty mình cũng có trường hợp như trên khác là ông A chỉ làm chủ tịch HĐQT
Cho mình xin hỏi
1-ông A nghỉ hưu thì được hưởng chế độ hưu khi đó công ty trả cho ông A những khoản gì?
2-ông A có nhiều năm công tác có kinh nghiệm công ty có thể ký hợp với ông A  để ông A kiêm nhiệm thêm chức danh gì, để phục vụ cho công ty?
Xin các Luật sư tư vấn cho, xin cảm ơn!

Chào các anh/chị/ bạn!

Hiya đồng ý với mọi người  trong trường hợp trên rằng không cần làm bất kì thủ tục nào để ông A tiếp tục làm việc với chức danh là Chủ tịch HĐQT, vì pháp luật không cấm người đến tuổi về hưu tiếp tục làm việc.

@bong555:
"1-ông A nghỉ hưu thì được hưởng chế độ hưu khi đó công ty trả cho ông A những khoản gì?
  2-ông A có nhiều năm công tác có kinh nghiệm công ty có thể ký hợp với ông A  để ông A kiêm nhiệm thêm chức danh gì, để phục vụ cho công ty?"

Câu hỏi của bạn Hiya xin có ý kiến như sau:

 1. Khi ông A nghỉ hưu thì căn cứ vào thâm niên công tác và độ tuổi công tác của A mà A sẽ được hưởng chế độ hưu trí hành tháng hay chế độ hưu trí 1 lần. 
 2. Còn việc ông A có thể đảm nhiệm chức danh gì hay kiêm nhiệm chức danh gì thì phụ thuộc vào công ty xem xét chứ bạn.

@anh Điều: Hiya không đồng ý với anh ở điều này anh à

Sự khác biệt của ông A ở chỗ ông ta không chỉ là người lao động (hiểu theo nghĩa là người có là việc), mà ông ta đang là người sử dụng lao động. Pháp luật về lao động không quy định việc nghỉ hưu của NSDLĐ.

Theo em, trong trường hợp trên ông A không được xem làm người sử dụng lao động đâu ạ. Bởi lẽ, NSDLĐ là CTCP nói trên, còn A cũng chỉ là NLĐ không hơn kém gì với những NLĐ khác của công ty. Tuy nhiên, A được công ty cho làm người đại diện cho công ty tham gia các hoạt động của công ty. A có thể ký HĐLĐ với NLĐ khác hoặc HĐQT cho phép TGĐ/GĐ là người ký kết HĐLĐ với NLĐ khác.

Và trong HĐLĐ phần ghi tên NSDLĐ là Công ty cổ phần X, do ông A làm đại diện theo pháp luật tham gia ký kết. Do đó, quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia HĐ này là giữa CTCP và NLĐ chứ không phải là ông A và NLĐ.

Do đó, A cũng có quyền và nghĩa vụ của 1 NLĐ khác: vẫn được hưởng lương, vẫn đóng BHXH bắt buộc, vẫn chịu trách nhiệm với công ty, vẫn có thể nghỉ làm nếu muốn.....

@Huonglethuy: "Trường hợp của ông A nếu là Cty cổ phần không có vốn Nhà nước thì quá đơn giản, ông A sẽ tiếp tục làm Tổng giám đốc nhiệm kỳ 5 năm ( tất nhiên là ông A không bị bãi nhiệm bất thường )"

Hiya không hiểu Huonglethuy muốn đề cập đến "bãi nhiệm bất thường" ở đây là như thế nào?

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật nếu HĐQT thấy ông A không còn khả năng đảm nhiệm chức vụ vì tuổi già hoặc 1 điều gì đó cũng có thể họp HĐCĐ để bãi nhiệm ông A.

Đôi lời cùng trao đổi,
Hiya

@hiennh: Mình xin có một vài trao đổi:

- Ông A là một người lao động của Cty, với chức danh: Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc. Pháp luật không cấm người lao động đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Vì vậy ông A vẫn tiếp tục nhiệm kỳ 05 năm của mình với chức danh công việc nêu trên.

Tuy nhiên, NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu mà NSDLĐ vẫn muốn tiếp tục sử dụng họ cho công việc, thì phải đảm bảo tuân thủ theo đúng quy định của BLLĐ và các VB pháp luật liên quan dành cho người lao động đã nghỉ hưu:

+ Đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Đa, K2, Đ1 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH)

+ Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động (K2, Đ5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP)

Ngoài ra, khi ký kết HĐ với người đã nghỉ hưu, phải đảm bảo về điều kiện sức khỏe và thời gian làm việc, nghỉ ngơi của họ theo quy định.

Vì vậy, việc của chúng ta là:
- Liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn cụ thể, tiến hành làm thủ tục nghỉ hưu cho NLĐ (nếu NLĐ đủ điều kiện về thời gian và tuổi đời đóng BHXH để được hưởng chế độ hưu)

- NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ kéo dài HĐLĐ cũ (nhưng phải điều chỉnh cho phù hợp) hoặc tiến hành thỏa thuận và ký kết HĐLĐ mới theo quy định của pháp luật. Các điều khoảng trong HĐ phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật về lao động đã nghỉ hưu. Ngoài quyền lợi về chế độ hưu trí được hưởng, NLĐ vẫn được hưởng các quyền lợi đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.




 

@ Trao đổi với hiyatuongda : Bài viết ngày 18/11/2010 của anh để nói về trường hợp ông A đồng thời làm hai chức Chủ tịch HĐQT và TGĐ. Hơn nữa trong bài viết này anh cũng đã nói rõ "Sự khác biệt của ông A ở chỗ ông ta không chỉ là người lao động (hiểu theo nghĩa là người có làm việc)"
#00b0f0; font-size: 13px; font-family: arial;">
Nếu xét một cách rành mạch, người sử dụng lao động là công ty, nghĩa là pháp nhân. Tuy nhiên khi ký hợp đồng lao động chẳng hạn thì "công ty" không thể ký hợp đồng được, mà phải do người đại diện theo pháp luật của công ty đứng ra ký. Người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần là Chủ tịch HĐQT, hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, nghĩa là trong mọi trường hợp vẫn là ông A. Bài viết của anh nói ông A là NSDLD là vì lý do này. Với tư cách là NSDLĐ thì luật lao động không quy định tuổi nghỉ hưu. Theo quy định của Luật lao động thì ông A trong trường hợp này không ký HĐLĐ với công ty.

Những nội dung khác thì mọi người đã trao đổi ở trên, không cần nhắc lại nữa.

@ hiyatuongda : Hình như em lẫn lộn chuyện nọ sang chuyện kia rồi. Đâu phải chúng ta tranh luận về việc "#00b050;">Ông A có được hưởng lương hưu hay không" đâu ?

Những gì em viết trong đoạn trích là hoàn toàn đúng. Ông A đến tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng lương hưu nếu như trước đó ông ta đã đóng BHXH đủ số năm theo quy định. Nghĩa là ông này được nghỉ hưu với tư cách là người lao động. Anh chưa bao giờ nói ngược lại cả.

Về chuyện Với tư cách là NSDLĐ thì luật lao động không quy định tuổi nghỉ hưu thì câu khẳng định của anh là đúng. Đố em tìm thấy trong luật lao động/luật BHXH một câu nào nói về tuổi nghỉ hưu của NSDLĐ (hoặc chủ doanh nghiệp/người đại diện theo pháp luật, nói theo cách nào cũng được).

Còn vấn đề Theo quy định của Luật lao động thì ông A trong trường hợp này không ký HĐLĐ với công ty. Em xem lại Nghị định 44/2003

2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

....

Chúc em cuối tuần vui vẻ nhé

Gửi anh Điều!

Thanks anh đã trao đổi với mọi người và với riêng em.
Hihihi em đã hiểu rõ ý của anh trên bài viết ngày 18/4 và bài sau roy, không còn bị nhầm lẫn nữa hixhixx .

Chúc anh cuối tuần thư giản./.