Thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngoài phép

Theo điều 79 Luật lao động, Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo điều 8 Nghị định 44/2003/NĐ-CP, Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty bạn không sai.

1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

Trường hợp của bạn được quy định tại khoản 2 điều 77 BLLĐ

Điều 77 
2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.
- Bạn đã làm việc được 10 tháng thì thời gian nghỉ tương ứng là 10 ngày.

Chào bạn, 
Theo quy định của Luật lao động thì những ngày nghỉ tết âm lịch (bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch) là những ngày nghỉ mà người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương.

Chào bạn,

Có lẽ bạn thai_sld hiểu nhầm ý của tôi ở đây. Vì câu hỏi bạn tranthanhquy đưa ra là trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương nếu trùng vào ngày tết thì tính như thế nào. Do đó tôi đưa ra quy định của Luật lao động về việc nghỉ tết là những ngày nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương.

Đúng là theo quy định tại Điều 79 thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thoả thuận để nghỉ không hưởng lương. Trường hợp này thì bạn thanhquy đã thoả thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không lương. Bạn ấy chỉ thắc mắc là nghỉ vào những ngày tết thì tính như thế nào. Và theo những quy định của Bộ luật lao động thì nếu nghỉ trùng vào những ngày tết thì những ngày tết vẫn phải tính lương cho bạn ấy. Đó là quan điểm của tôi về vấn đề này.

Chào các bạn !
Xin được cảm ơn các bạn đã tham gia thảo luận.
Vấn đề xin được nói rỏ ràng hơn là : KHÔNG CÓ LƯƠNG THÁNG - và lẽ đương nhiên NSDLĐ cũng không thể nào khấu trừ phần trích nộp BHXH và NLĐ cũng tạm ngưng đóng BHXH tháng  nghỉ việc riêng không lương. ( không tính vào các trường hợp không đủ ngày công)
Cách lý giải vấn đề của bạn thai_sld, theo quan điểm của riêng cá nhân tôi thấy hợp lẽ hơn.
Cảm ơn các bạn đã giúp ý kiến.