Thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngoài phép

Chủ đề   RSS   
  • #33304 27/08/2008

    thuong



    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 1965
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngoài phép

    Người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu tháng trong năm
    Theo Điều 79 - Bộ Luật Lao động thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Vậy, xin cho biết thời gian nghỉ không hưởng lương của người lao động tối đa được bao nhiêu tháng trong một năm? Xin cám ơn.
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 03:42:17 PM
     
    52112 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang «<234
Thảo luận
  • #34315   15/12/2008

    annatruc
    annatruc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ do cúp điện

    Theo Công văn 51/TTr-CSLĐ -13/4/2007-, nếu ngày cúp điện theo lịch và công ty có thông báo trước với người lao động thì ngày cúp điện được xem như là ngày nghỉ hằng tuần. Tiền lương của ngày chủ nhật làm bù cho ngày cúp điện sẽ được tính như ngày làm việc bình thường. Trường hợp công ty không thông báo trước cho người lao động thì tiền lương ngày này sẽ được tính phụ trội gấp 2 lần.

    Nhưng nếu công ty thông báo trước lịch cúp điện và cho người lao động nghỉ, nhưng không phải làm bù và cũng không trả tiền lương. Vậy là đúng hay sai?

    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #34316   16/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Ngừng việc

    Chào bạn,
    Theo tôi trường hợp công ty không trả tiền cho nhân viên khi ngừng việc vì lý do mất điện là sai. CV 1351/LĐTBXH-TL ngày 23/4/2007 đã ghi rõ trường hợp ngừng việc do lý do bất khả kháng như sự cố điện nước thì tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức tối thiểu do nhà nước quy định.  

    Còn công văn Công văn 51/TTr-CSLĐ -13/4/2007 mà bạn đề cập là công văn do cơ quan nào ban hành, tôi đã tìm mà không thấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #37940   01/12/2009

    Thoihoado1996
    Thoihoado1996

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc riêng trùng vào ngày thứ bẩy chủ nhật

    Tôi nghỉ việc riêng bị trùng thứ bẩy chủ nhật.Cách tính lương và có được nghỉ bù không
     
    Báo quản trị |  
  • #37941   01/12/2009

    thoadt
    thoadt

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn!
    Bộ Luật lao động Điều 78 quy định những trường hợp được nghỉ việc riêng hưởng lương không yêu cầu những ngày nghỉ này phải liên tục, nghĩa là nếu bạn được chế độ thì bạn được nghỉ và nếu trùng vào thứ bảy chủ nhật thì bạn có thể nghỉ vào ngày tiếp theo miễn sao đủ chế độ. Ví dụ bạn xin nghỉ kết hôn vào Thứ Sáu, thì bạn có thể xin nghỉ tiếp vào Thứ Hai, Thứ Ba.
    Chỉ trong trường hợp bạn đã xin nghỉ mà công ty yêu cầu bạn phải đi làm trong những ngày này thì công ty phải trả lương cho bạn bằng 300% (đi làm vào ngày nghỉ hưởng lương)
     
    Báo quản trị |  
  • #37674   15/10/2009

    shaonian83
    shaonian83

    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Nghỉ nhỡ việc hưởng lương 70%???

    Kính hỏi luật sư.
    Công ty tôi quy định nghỉ nhỡ việc( bất kể lý do nhỡ việc là gì) đều chi trả cho công nhân 7-% lương căn bản.
    Tôi không biết công ty làm vậy là có đúng hay không? và khi hỏi thì công ty có trả lời là làm theo luật lao động.
    Vậy xin hỏi luật sư trong điều luật lao động có điều khoản nào quy định như thế không?
    Xin luật sư giúp tôi với.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #37675   15/10/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Theo luật lao động

    Điều 62

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.


     
    Báo quản trị |  
  • #34371   08/01/2009

    chikim
    chikim

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    khi vi phạm nghỉ không lương quá qui định

    khi bị vi phạm nếu công ty buộc thôi việt có được hưởng trợ cấp thôi việc không
    Tôi làm 10 năm đến 01/01/2009 có sử đóng bảo hiểm thất nghiệp.Vậy khi nghĩ việc tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc 10 năm trước không
     
    Báo quản trị |  
  • #34372   08/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không được hưởng trợ cấp thôi việc khi bạn bị DN xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 85 BLLĐ. Đến tháng 01/01/2009 có tham gia BHTN thì thời gan trước ngay1/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc thì được nhận vào VB sau se rõ: http://thuvienphapluat.com/default.aspx?CT=VC&LID=1129E008
     
    Báo quản trị |  
  • #34279   11/12/2008

    HUONG1981
    HUONG1981

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công tác tại Đồng Nai, về quê ở Nam Định ăn Tết. Em xin nghỉ phép 6 ngày vào sau Tết có được không?

    Em là công chức mới ký Hợp đồng lao động từ 01/7/2008 và đang trong thời gian tập sự, hưởng 85% lương, vậy năm 2008 em có được thanh toán tiền phép không? Nếu được thì cách tính như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #34280   11/12/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Luật Lao động đã quy định về ngày phép cho người lao động có 12 tháng làm việc trở lên. Trường hợp chưa đủ 12 tháng thì ngày phép có thể thanh toán bằng tiền, theo tỷ lệ.

    Chính xác điều luật này được áp dụng như thế nào thì bạn hãy xem lại hợp đồng lao động đã ký: điều khoản về Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...).

    Đồng thời, tìm đọc Nội quy của cơ quan bạn.

    Chúc bạn vui vẻ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35702   27/04/2009

    toan1402
    toan1402

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ mất sức


    Năm nay tôi 58 tuổi,tôi đã về mất sức được hưởng 1/2 thời gian công tác (19 năm 5 tháng), đã hết thời gian hưởng trợ cấp 6 năm nay. Nay tôi muốn xin hưởng tiếp trợ cấp thì có được không? nếu được thì tôi phải làm thủ tục như thế nào và gửi tới cơ quan nào?

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 19/04/2009 19:23:49
     
    Báo quản trị |  
  • #35703   19/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Xin bác nói rõ hơn trường hợp của mình vì quá chung chung không thể trả lời bác được nếu có thể bác cho luôn QĐ hưởng trợ cấp mất sức của bác lên luôn ạ. Cháu sẽ theo dõi và nghiên cứu trả lời cụ thể.
     
    Báo quản trị |  
  • #35704   19/04/2009

    toan1402
    toan1402

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đây là quyết định nghỉ mất sức của tôi:

    Quyết Định

    Bà:Trần Thị Mão sinh năm 1951
    Chức vụ:Công nhân...cấp bậc: 4/4 LĐ vượt khung 5%
    Công tác tại ...Đội xây dựng 6,công ty xây dựng nhà ở Hà Nội
    Nguyên quán ...Hà Sơn Bình
    Ngày tham gia CM....ngày vào Đảng....
    Thời gian thực sự làm việc 18 năm 7 tháng
    Thời gian công tác đã thay đổi ,để tính = 19 năm 5 tháng
    Được về nghỉ hưởng: Mất sức kể từ ngày 1 tháng 11 năm 1988


    Còn đây là quyết định dừng trợ cấp :

    Quyết Định

    Thôi trợ cấp mất sức lao động hàng tháng kể từ tháng 8 năm 1998
    Đối với bà: Trần thị Mão sinh năm 1951
    Số giấy chứng nhận trợ cấp: 430287
    Nơi cư trú:phường Đống Mác-tổ 5
    nghỉ mất sức lao động từ ngày 1 tháng 11 năm 1988
    Có thời gian công tác quy đổi 19 năm 5 tháng
    Thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động 9 năm 9 tháng
    Tính đến tháng 8 năm 1998 hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
    Bảo hiểm xã hội Quận Hai Bà Trưng thông báo để bà Mão biết

    Ngoài ra tôi còn có 1 huy chương kháng chiến chống Mỹ hạng 2 ,tôi muốn hỏi là bây giờ liệu tôi có thể xin tiếp trợ cấp được không.
    Còn đây là quyết định dừng trợ cấp :Thôi trợ cấp mất sức lao động hàng tháng kể từ tháng 8 năm 1998Đối với bà: Trần thị Mão sinh năm 1951Số giấy chứng nhận trợ cấp: 430287Nơi cư trú:phường Đống Mác-tổ 5nghỉ mất sức lao động từ ngày 1 tháng 11 năm 1988Có thời gian công tác quy đổi 19 năm 5 thángThời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động 9 năm 9 thángTính đến tháng 8 năm 1998 hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng thángBảo hiểm xã hội Quận Hai Bà Trưng thông báo để bà Mão biếtNgoài ra tôi còn có 1 huy chương kháng chiến chống Mỹ hạng 2 ,tôi muốn hỏi là bây giờ liệu tôi có thể xin tiếp trợ cấp được không.

     
    Báo quản trị |  
  • #35705   27/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cháu xin lỗi bác do mấy hôm nay cháu phải tham gia lớp học chính trị nên đến hôm nay mới trả lời bác được.
    - Trường hợp trợ cấp mất sức lao động của bác cơ quan BHXH tính như thế là đúng quy định.
    - Chế độ người có công Cách mạng thì theo quy định tại Điều 29 NĐ số 54/NĐ-CP ngày 26/5/2006:

    Điều 29.

    1. Người có công giúp đỡ cách mạng là người được tặng Kỷ niệm chương "Tổ quốc ghi công" hoặc Bằng "Có công với nước"; người được tặng Huân chương Kháng chiến hoặc Huy chương Kháng chiến; người trong gia đình được tặng Kỷ niệm chương "Tổ quốc ghi công" hoặc Bằng "Có công với nước" trước cách mạng tháng Tám năm 1945, người trong gia đình được tặng Huân chương Kháng chiến hoặc Huy chương Kháng chiến có đủ điều kiện xác nhận là người có công giúp đỡ cách mạng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng.

    2. Chế độ ưu đãi đối với người có công giúp đỡ cách mạng gồm:

    a) Người có công giúp đỡ cách mạng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 32 của Pháp lệnh; người được tặng Huân chương Kháng chiến quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 32 của Pháp lệnh được hưởng:

    - Trợ cấp hàng tháng.

    - Trợ cấp tuất nuôi dưỡng hàng tháng đối với người có công giúp đỡ cách mạng sống cô đơn không nơi nương tựa.

    Thời gian hưởng trợ cấp kể từ ngày Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ký quyết định.

    Khi người có công giúp đỡ cách mạng chết, người tổ chức mai táng được nhận mai táng phí; thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba tháng trợ cấp mà người có công được hưởng trước khi chết.

    b) Người có công giúp đỡ cách mạng được tặng Huy chương Kháng chiến quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 32 của Pháp lệnh được hưởng:

    - Trợ cấp một lần.

    - Khi người có công giúp đỡ cách mạng chết, người tổ chức mai táng được nhận mai táng phí.

    Vậy bác liên hệ Phòng Lao động - TBXH quận để được hướng dẫn cụ thể. Chúc bác luôn khỏe
     
    Báo quản trị |