Theo bạn có nên kéo dài tuổi hưu?

Vừa qua khi Bộ luật lao động mới còn trong Dự thảo, nhiều nguồn dư luận cho rằng tuổi hưu có thể sẽ tăng lên 60 đối với nữ và 65 tuổi đối với nam để phù hợp với tình hình thực tế.

Tuy nhiên , khi Bộ luật lao động 2012 được ban hành và sẽ có hiệu lực vào ngày 01/05/2013 tới đây lại vẫn giữ nguyên quy định cũ là 55 đối với nữ và 60 đối với nam, trong trường hợp làm việc trong ngành nghề đặc biệt thì sẽ được kéo dài tuổi hưu  thêm 5 năm. Điều này gây ra  "thất vọng" đối với một số bộ phận người dân.

Bên cạnh đó có nhiều nguồn thông tin cho rằng cuối năm 2013 sẽ tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động mỗi đối tượng thêm 5 năm làm gây hoang mang cho cả người lao động và người sử dụng lao động vì không biết áp dụng quy định pháp luật như thế nào, trong khi quy định mới chưa có hiệu lực thì lại có nguồn thông tin trái chiều.

Nhưng đến đây xin khẳng định lại là tuổi nghỉ hưu theo quy định của BLLĐ 2012 đối với nữ là 55 tuổi và đối với nam là 60 tuổi.

Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

 3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.

Và vì thế tranh cãi xung quanh chuyện tăng tuổi nghỉ hưu lại tiếp tục "gay cấn", dưới đây là một vài suy nghĩ của TS NGUYỄN HỮU DŨNG - nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội:

          Vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được nghiên cứu, bàn luận từ rất nhiều năm nay  nhưng cuối cùng đến thời điểm Quốc hội thông qua Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012 cũng chưa đủ căn cứ thực hiện tuổi nghỉ hưu của nam và nữ bằng nhau.

           Chúng ta đang có khoảng 80% người lao động có quan hệ lao động ở trong khối sản xuất kinh doanh thì rất khó có khả năng nâng tuổi nghỉ hưu nữ bằng nam. Đây là khẳng định đã được chứng minh bằng các điều tra của Tổng liên đoàn Lao động VN. Ở nhiều ngành, nữ không thể làm việc đến năm 60 tuổi được, ví dụ phụ nữ làm việc trong ngành dệt may, hầm mỏ, thủy sản, giáo viên...

         Tôi không ủng hộ quy định cứ vụ trưởng, người có học hàm, học vị thì cứ nghiễm nhiên ở lại đến 60 và 65 tuổi. Cần phải căn cứ vào nhu cầu cán bộ, sức khỏe của từng trường hợp, chất lượng hiệu quả công việc. Như vậy cần một bộ công cụ với những tiêu chí cụ thể để đánh giá từng trường hợp một cách khách quan. Bằng cấp, học hàm, học vị chỉ là tiêu chí để đánh giá ban đầu.

Và Bác sĩ NGUYỄN THỊ NGỌC PHƯỢNG (nguyên giám đốc Bệnh viện Từ Dũ):

          Tôi từng có cơ hội tiếp xúc với giới trí thức nhiều nước trên thế giới. Ở Pháp, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ ngang nhau là 65 tuổi. Còn ở Mỹ, với giới trí thức và các nhà khoa học thì không có tuổi nghỉ hưu, khi nào còn sức làm việc thì cứ làm. Nhiều người đến 70-80 tuổi vẫn làm công tác chuyên môn và nghiên cứu khoa học, chỉ không giữ những chức vụ như giám đốc, hiệu trưởng, trưởng khoa...

          Ở nước ta, người làm khoa học còn ít, nữ làm khoa học càng ít hơn. Với nữ, thông thường họ đã mất trung bình khoảng năm năm để sinh con và nuôi con. Họ còn mất thêm nhiều thời gian để học tập, phấn đấu làm việc. Khi bước vào độ tuổi 50 trở lên, khi con cái đã lớn, phụ nữ mới có điều kiện đóng góp nhiều hơn cho công việc, ngoài ra còn có thời gian cho nghiên cứu khoa học. Nếu nghỉ hưu ở tuổi 55 thì quá sớm.

           Nói như vậy để thấy rằng lực lượng lao động có trí thức, có tay nghề vẫn có thể cống hiến rất nhiều sau khi về hưu. Do đó, tôi nghĩ rằng không chỉ ngành y mà nhiều ngành khác cũng rất cần người có kinh nghiệm, tay nghề. Nhà nước nên xem xét kéo dài tuổi nghỉ hưu với những ngành nghề đặc thù để tạo điều kiện cho người làm khoa học, giới trí thức được cống hiến nhiều hơn cho xã hội

Theo tuoitre.vn

Vậy bạn muốn được nghỉ hưu ở tuôi 55, 60 hay 65?

Thật sự tuổi nghỉ hưu của nữ là 55 tuổi là hơi sớm so với thế giới. Thế nhưng lấy lý do kéo dài thời gian cống hiến hay bảo đảm bình đẳng nam nữ gì đó để tăng tuổi nghỉ hưu của nữ chỉ là ngụy biện. 

Tuổi nghỉ hưu chỉ có giá trị áp dụng đối với hệ thống cơ quan nhà nước (về việc thôi không làm việc nữa) còn đối với hệ thống kinh tế tư nhân thì tuổi nghỉ hưu chỉ có giá trị để lãnh lương hưu. Từ đó cho thấy rằng đối với người dân bình thường làm trong khu vực tư thì chẳng ai là không thích nghỉ hưu sớm để được lãnh lương hưu sớm được chi trả từ BHXH (bên cạnh lương hàng tháng do vẫn tiếp tục làm việc cho các tổ chức tư nhân). Ngay cả các cán bộ, công chức trong hệ thống nhà nước cũng muốn nghỉ hưu sớm để lãnh lương hưu (có thể tiếp tục làm việc trong khu vực tư nếu họ muốn). 

Từ đó cho thấy rằng việc tăng tuổi hưu vì lý do tài chính là chủ yếu => sợ vỡ quỹ BHXH. Ở các nước khi tăng tuổi hưu là người dân xuống đường biểu tình ầm ầm vì quyền lợi tài chính của họ bị xâm phạm. 

Chào mọi người,

Mình thì cho rằng có thể tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 60 bằng với nam giới cũng được với điều kiện phải có quy định mềm cho phụ nữ. Nghĩa là quy định chỉ áp dụng nếu phụ nữ được quyền lựa chọn việc đó.

Xét trên bình diện xã hội, khi một người lớn tuổi nghỉ hưu, sẽ còn trống chỗ để tuyển một người trẻ tuổi thay thế. Lao động trẻ hiện nay thất nghiệp còn nhiều. Hơn nữa, lao động trẻ dồi dào sức lực và sẵn sàng cống hiến hơn. Ngoài một số lĩnh vực đặc thù yêu cầu trình độ kỹ thuật, công nghệ cao, còn đa số các ngành nghề khác lao động trẻ sẽ đóng góp nhiều hơn cho xã hội so với lao động lớn tuổi. 

Cho nên, nếu thực sự quỹ bảo hiểm xã hội không kham nổi việc trả lương cho người về hưu thì nhà nước cần phải có chính sách khác (chẳng hạn hỗ trợ từ ngân sách) chứ không nên kéo dài tuổi nghỉ hưu cho đến 65 tuổi đối với nam và bắt buộc 60 tuổi đối với nữ. 

Theo mình thì tuổi thọ ngày càng cao thì nên tăng tuổi về hưu

Ý kiến của thành viên "lamkimtan..."gửi mail về cho DanLuat đối với vấn đề này như sau:

Bình thường, người lao động bằng mọi giá đấu tranh để "hạ thấp" tuổi nghỉ hưu, còn ở Ta thì ngược lại, tại sao vậy?

Cách đây mấy năm, nước Pháp cũng mới có ý định "nâng" tuổi nghỉ hưu thì người lao động đã ùn ùn đi biểu tình và buộc những người có trách nhiệm phải xem xét lại!

Phải chăng, ở Ta những người dự thảo, thông qua luật... là những người không thấu hiểu người lao động nên cứ tìm mọi cách để "nâng" tuổi nghỉ hưu? các vị có thương người lao động nói chung hay không? nhất là người lao động nặng nhọc...? hay các vị "ăn tiền" của người sử dụng lao động...? hay là việc làm của các vị quá sướng?...

Xin đề nghị, luật nên có quy định "quyền" được nghỉ hưu, nghĩa là một người hội đủ tiêu chí a, b, c... thì chỉ cần có Đơn là "được" nghỉ hưu hưởng các chế độ này nọ; bằng không thì đến độ tuổi N thì "buộc" phải nghỉ hưu.

Một lần nữa, các vị dự thảo, thông qua luật... có hiểu cho một điều là trong xã hội có một bộ phận người lao động chỉ "mong" được nghỉ hưu càng sớm càng tốt (nếu có thể) không?

theo tôi vấn đề này nên quy định ở các mức độ khác nhau thì tôt hơn 

vi dụ :nhóm 1 ta có thể tăng số tuổi nghỉ hưu đối với những người nghiên cứu khoa học , công nhân kĩ thuật có trình độ cao để họ cso thêm thời gian cống hiến cho đất ước

nhóm 2 đối với những người làm công nhân có điều kiện làm việc nặng nhọc ví dụ như công nhân hầm mỏ hóa chất ,vạt liêu xây dựng...nhóm này tôi nghĩ nên giảm số tuổi ngỉ hưu

nhóm 3 những người làm việc trong điều kiện bình thường thì nên giữ nguyên số tuổi đối với cả nam và nữ vì thực chất hiện nay những người làm việc trong điều kiện như vậy nhiều người sau khi nghỉ hưu vẫn đi làm thêm ở những nơi khác mà vẫn đảm bảo sức khỏe

Theo mình nếu tăng tuổi thọ về hưu thì dẫn đến những người trẻ lại thất nghiệp cuộc sống lại đi xuống. Cứ tốt nhất giữ nguyên độ tuổi đây


 Nhiều ý kiến xung quanh về vấn đề này quá.

Forum thật tuyệt vời, nơi chia sẻ kiến thức pháp luật; Mục đích sẽ là nơi tham khảo, chia sẻ thông tin cho Cơ quan ban hành pháp luật ("Quốc Hội").

Từ 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên theo lộ trình cụ thể. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Theo mình là nên, vì một số ngành nghề kéo dài thời gian nghỉ hưu giúp người lao động có cơ hội để phát huy được kinh nghiệm, tri thức, khả năng, đặc biệt là với những lao động có tay nghề, có tri thức, có trình độ. Thực tế  lao động có trình độ  dù đã đến tuổi về hưu nhưng vtiếp tục ký hợp đồng để tiếp tục lao động, cống hiến thường là giáo viên, bác sỹ, kỹ sư và những người làm công tác nghiên cứu…

Đồng ý một phần là ở mỹ giới trí thức và các nhà khoa học thì không có tuổi nghỉ hưu, khi nào còn sức làm việc thì cứ làm. Tuy nhiên, vấn đề về nguồn lao động và lao động trẻ ở các nước là khác nhau, tại Việt Nam thì tùy thuộc vào sức khỏe, tuổi thọ trung bình và công việc. Cho nên, việc kéo dài tuổi hưu theo mình là cần thiết.