Chào bạn, mình có một số thắc mắc về việc lao động nữ đi làm trước khi hết hạn thai sản. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ khi sinh có có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
"Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý."
Cùng quy định về vấn đề này, tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể đi làm lại sau khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng.
Như vậy, lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản cần đáp ứng đề đủ các điều kiện:
- Người lao động có nguyện vọng;
- Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng;
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe;
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Hay chỉ cần đảm bảo theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng và báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý.
