Tẩy chay lao động Thanh Hoá - Nghệ An - Hà Tĩnh!

Trường hợp này nghe lâu rồi, từ thời còn là SV may mắn sống gần KCX và gần các công nhân.

Việc một số công nhân tạo hồ sơ giả xin việc, lợi dụng vị trí công việc để trộm cắp, một số khác gây rối trật tự... xảy ra đều đều.

Người sử dụng lao động nào cũng muốn mọi việc diễn ra suôn sẽ, không sự cố. Bởi vậy họ "ngán" không có gì đáng trách, luật cũng không cấm.

Con sâu làm rầu nồi canh, thực sự buồn cho những người làm ăn chân chính. Đứng trên phương diện người sử dụng lao động, có thể thông cảm được.

garan ơi, phải có lửa mới có khói. Có ai đã từng giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải và xử lý các cuộc đình công mới thấy hết những khó khăn. Mình không nghĩ là các doanh nghiệp (sản xuất) chỉ tẩy chay người lao động từ các tỉnh nêu trên thôi đâu, mà danh sách còn dài nữa.

Họ dựa trên kinh nghiệm thực tế về quản lý nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp và nghe ngóng thông tin từ các doanh nghiệp khác. Đặc biệt, các kinh nghiệm này dễ lan truyền trong các khu chế xuất, khu công nghiệp, nơi mà các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng công nhân với số lượng lớn hoặc rất lớn.

Phải chấp nhận thực tế, dù đau lòng.

Thật sự là em chưa nghĩ đến vấn đề nam tiến. Nhưng nghĩ đến cái cảnh những "đồng hương" phải tha phương làm ăn mà chịu cái cảnh này thì đúng là quá cực. Ở đâu chả có người xấu người tốt ở đâu chả có người thế này người thế nợ chứ. hix.

Cái này pháp luật lại chả "xử lý" doanh nghiệp được mới đau chứ .

cũng không nhằm ngoài vấn đề về người lao động mà những người ở vùng Thanh - Nghệ - Tĩnh là học sinh , sinh viên đi đâu cũng bị người khác nhìn bằng một con mắt khác.chỉ vì họ là người miền Trung

Không muốn phủ nhận nhưng vấn đề này đã có rất lâu trong tiền thức ở nhiều người dân ở tỉnh khác. Nhưng đúng là không có lửa làm sao có khói 

Chào cả nhà !

TÔI LÀ DÂN THANH HOÁ !

Điều kiện, hoàn cảnh tổng thể đã tạo nên vị thế và vị trí của tỉnh Thanh Hoá như hiện nay. 

Đúng là hiện nay, thông tin đại chúng đang có một số bài viết như nêu trong topic này, song để tránh kéo theo sự hiểu nhầm của thêm nhiều người, chúng ta nên nhìn nhận khách quan.

- Từ trước đến nay, tầng lớp trí thức của Thanh Hoá được đánh giá cao, trong đó phải kể đến lĩnh vực khoa học tự nhiên. Đa số trong tầng lớp này không làm việc tại tỉnh nhà (tôi nghĩ, trường hợp Nghệ An cũng tương tự).

- Theo thống kê năm 2009 thì dân số Việt Nam khoảng 86 triệu người, Thanh Hoá là tỉnh có số dân lớn nhất cả nước, khoảng 3,4 triệu người (xin nói thêm, Nghệ an khoảng 3,1 triệu người). Trừ Hà Nội (khoảng 6,6 triệu người) và TP.HCM (khoảng 7,2 triệu người) thì tính trung bình Thanh Hoá có số dân lớn gấp gần 3 lần các tỉnh, thành còn lại nên hai tỉnh Thanh Hoá, Nghệ An bằng 6 tỉnh, thành khác. Vì vậy, những vấn đề nảy sinh cũng sẽ nhiều hơn, đó là điều không phải quá bất thường.

- Theo lẽ tự nhiên, đông người thì số lượng người tìm kiếm cơ hội ngoài địa bản tỉnh sẽ lớn. Hơn nữa, Thanh Hoá có lẽ thuộc nhóm các tỉnh tham gia trào lưu xây dựng khu công nghiệp, chế xuất,... trễ nên số lượng lao động di cư lại càng lớn. Ngày thường, họ chỉ là nông dân, ngư dân, trình độ văn hoá hạn chế, cơ hội mở rộng quan hệ, trao đổi văn hoá hoặc cọ sát trong các mối quan hệ xã hội là không nhiều nên đi ra ngoài phải học hỏi, nương nhờ những người đồng hương đi trước là lẽ đương nhiên và va vấp là không tránh khỏi. Trên cơ sở đó, nói họ thay đổi một sớm một chiều là không khả thi. Ngoài ra, một sự thật là người Thanh Hoá có tính cách riêng của mình và uốn hoàn toàn theo hoàn cảnh không phải là tính cách hay thế mạnh của người Thanh Hoá.

Như vậy, việc tẩy chay lao động (nếu có) cũng không phải không hiểu được và hiện nay mới chỉ là các hiện tượng nhỏ lẻ so với số đông người lao động Thanh Hoá đang làm việc ở các tỉnh, thành khác. Hơn nữa, cho đến nay, Thanh Hoá cũng vẫn còn quá ít các cơ hội việc làm so với các tỉnh nên xu thế dịch chuyển lao động vẫn không hề thay đổi. Dĩ nhiên, từ những cảnh báo mà báo đài nêu thì những người lao động sẽ phải cân nhắc. Song tôi không nghi ngờ điều: chính từ sự dịch chuyển lao động này, các thế hệ kế tiếp của chính những người lao động đó sẽ có nhiều cơ hội để nâng cao tri thức, gia nhập tầng lớp trí thức và ít nhất, theo lịch sử, họ cũng sẽ có những đóng góp to lớn trong sự nghiệp chung.

Không có gì phải ngại ngùng vì mình là dân Thanh Hoá!

Trân trọng!

Quyết định hạn chế nhận lao động từ các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh của các doanh nghiệp không phải là vô cớ, bản thân doanh nghiệp cũng rất thiệt thòi khi quyết định như thế vì các tỉnh nói trên đã cung cấp một lượng lớn lao động phổ thông cho thị trường lao động.
Việc nhiều công ty từ chối nhận nam lao động người Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh trong trường hợp này rất khó xử lý, mặc dù pháp lu

Lao động Thanh Hóa bị tẩy chay: Sẽ tham mưu cho UBND tỉnh

(Dân trí) - Liên quan đến thông tin người lao động Thanh Hóa bị các doanh nghiệp tại Bình Dương tẩy chay, Sở LĐ-TB&XH Thanh Hóa cho biết sẽ tham mưu cho UBND tỉnh để có ý kiến về vấn đề trên.
 

Trao đổi với phóng viên Dân trí, ông Lê Quang Tích - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Thanh Hóa - cho biết: “Thực ra, vấn đề lao động Thanh Hóa - Nghệ An và Hà Tĩnh bị tẩy chay mấy năm trước tôi cũng có nghe nói. Phân biệt đối xử như thế là không đúng. Trong một tập thể đông người, không thể tránh khỏi những cái này, cái kia; cũng có những người tốt, người xấu”.

Theo ông Tích, phía các doanh nghiệp có quyền tuyển dụng hay không tuyển dụng. Điều quan trọng là người lao động phải có ý thức chấp hành kỷ cương, đúng luật lao động.

Khi được hỏi về con số lao động Thanh Hóa đang làm việc tại Bình Dương, ông Tích cho biết không nắm được.

Cũng theo ông Tích, giữa hai địa phương có quan hệ rất tốt, thường xuyên trao đổi với nhau và nhiều doanh nghiệp cũng đặt vấn đề tuyển dụng lao động Thanh Hóa. Thanh Hóa cũng là nơi cung cấp nguồn nhân lực lớn cho các địa phương trên cả nước.

Theo ý kiến của đại diện Sở LĐ-TB&XH Thanh Hóa, chính quyền địa phương các cấp phải vào cuộc tuyên truyền cho người lao động và các đơn vị. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần phải nâng cao trách nhiệm, ý thức và lòng tự trọng. Cái khó của vấn đề là các ngành chức năng sở tại chưa có văn bản thông báo không tuyển lao động Thanh Hóa, nên Sở LĐ-TB&XH Thanh Hóa chưa thể có ý kiến.

“Chắc cũng chỉ một vài công ty nhỏ, muốn vào cuộc là phải cả hệ thống chính trị, chúng tôi sẽ tham mưu cho UBND tỉnh để tỉnh có ý kiến chỉ đạo. Vì mọi việc chưa chính thống nên chưa thể có ý kiến lên Bộ được. Tuy nhiên cũng phải nắm bắt thực tế đời sống người lao động để từ đó có ý kiến. Về phía Sở sẽ chỉ đạo anh em kiểm tra cụ thể lại vấn đề để báo cáo UBND tỉnh. Vấn đề này không thể bỏ qua được mà phải hỏi lại phía trong kia. Cho đến thời điểm này, đơn vị chưa nhận được văn bản nào thông báo về tình trạng người lao động Thanh Hóa bị tẩy chay tại tỉnh Bình Dường”, ông Tích cho biết thêm.

Việc phân biệt đối xử không công bằng của một số doanh nghiệp với người lao động Thanh - Nghệ - Tĩnh đã khiến nhiều lao động gặp không ít khó khăn. Chỉ tính riêng 9 tháng đầu năm 2012, đã có gần 6.000 lao động Thanh Hóa chuyển bảo hiểm thất nghiệp từ các tỉnh phía Nam về địa phương.

Duy Tuyên

em là sinh viên học ở hà nội. em là ng hải phòng. ko phải ng ở những tỉnh nêu trên. bản thân em nói 1 cách khách quan nhất để nói về những người ở những tỉnh đó là 50 tốt, 50 xấu.có nhiều ng rất tốt, rất nhiệt tình ( theo cách nói của sinh viên bọn em là chơi được ) nhưng bên cạnh đó, thật sự còn có rất nhiều ng nói thẳng ra là xấu tính. mà em công nhận với lời ông bảo vệ trong bài viết là mấy ng tỉnh trên rất chia bè kết phái. dù sai lòi ra rùi mà vẫn bênh nhau. thế nên ko ai chơi cùng. mà xấu tính lắm. đi thi ko bao giờ biết chia sẻ tài liệu đâu nhé. nói chung thấy ghê lắm. và nói đến chuyện bè phái thì theo cá nhân em việc thành lập " hội đồng hương " là cái tốt. tiện thăm hỏi giúp đỡ nhau nhưng đa số toàn hùa vào để khi 1 thành viên ( xấu tính ) bị đụng chạm là tất cả alonso hùa vào để phản bác dù biết hay ko biết thực hư ra sao. đấy là cái sai mà ít ng biết. còn việc xin việc ở bình dương thì quả thật cũng khổ cho ng lao động.bình dương phát triển nhưng thôi thì mình đành chấp nhận tìm nơi khác vậy. lên thành phố cũng tốt.

chúc các anh chị lao động có tình cảnh như trên gặp hên khi xin việc.

Ở đây vấn đề là dù có cảm thấy bất bình thì cũng chào thua. Vì chủ doanh nghiệp muốn thế. Họ cũng không phải tự nhiên mà mặc định ngầm như thế.

Riêng mình thấy thì ra đường mà nhìn đểu chút là cũng bị bầm mình rồi. Đa số tội phạm đến từ những vùng miền này. Thế nên tự cố gắng cho bản thân vậy.

(Mình là người Sông Bé ..hiii)

Chúng ta hãy lắng nghe Anh bảo vệ ở công ty E.V - KCN Đồng An - nói: “Tôi cũng là người Thanh Hóa đây. Tôi hiểu cảm giác của mọi người, nhưng thật tình mà nói một số người ở tỉnh mình hay gây gổ đánh nhau, nhậu nhẹt lại còn nóng tính. Đã thế lại rất “đoàn kết”, hễ một người bị cho nghỉ việc thì lập tức sẽ có một nhóm phản đối..." Một người dân bình thường họ còn nhận thức được như thế. Không biết những người lao động họ nghĩ sao về vấn đề này?