Đơn xin việc là một trong những giấy tờ quan trọng trong hồ sơ xin việc, giúp ứng viên thể hiện nguyện vọng và sự quan tâm đến vị trí đang ứng tuyển. Bài viết sau đây sẽ cung cấp mẫu đơn xin việc file word đơn giản mà vẫn đầy đủ nhất.
Tải mẫu đơn xin việc file word đơn giản?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì không bắt buộc phải có đơn xin việc khi ứng viên ứng tuyển vào một vị trí nào đó tại công ty, cơ quan làm việc. Tuy nhiên thực tế, một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu đơn xin việc như một phần của hồ sơ xin việc, để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc các nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ.
Đơn xin việc thường là cơ hội để ứng viên nêu rõ về bản thân, lý do tại sao họ phù hợp với vị trí ứng tuyển, giúp gia tăng khả năng được chọn.
Tham khảo mẫu đơn xin việc file word đơn giản, đầy đủ: https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/danluatfile/2024/8/27/mau-don-xin-viec.doc
Hồ sơ xin việc bao gồm những gì?
Quy định hiện hành cũng không bắt buộc những thành phần trong hồ sơ xin việc phải có những gì. Tuy nhiên, thông thường các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu thành phần hồ sơ xin việc như sau:
- 01 sơ yếu lý lịch tự thuật (có công chứng)
- 01 đơn xin việc (đánh máy hoặc viết tay)
- 01 bản CV cá nhân (tự thiết kế hoặc tham khảo mẫu)
- 01 bản sao CMND/CCCD, giấy khai sinh (có công chứng)
- 01 bản sao sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (có công chứng)
- 01 các loại bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến công việc ứng tuyển/
- 01 giấy khám sức khỏe trong vòng 6 tháng gần nhất.
- 03-04 ảnh chân dung kích thước 4x6 hoặc 3x4 (tùy theo yêu cầu của công ty).
Sở dĩ, nhà tuyển dụng có các yêu cầu trên bởi lẽ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Như vậy, việc nhà tuyển dụng yêu cầu các giấy tờ trong hồ sơ xin việc nêu trên là hợp lý bởi lẽ người lao động phải cung cấp các thông tin đó khi giao kết hợp đồng, ngoài ra người lao động cũng được quyền yêu cầu nhà tuyển dụng (người sử dụng lao động) cung cấp các thông tin theo quy định trên.
Có bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về việc thử việc như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
+ Công việc và địa điểm làm việc
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, hiện nay pháp luật chỉ quy định không thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, đối với hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên không bắt buộc phải có thời gian thử việc mà sẽ tuỳ thuộc vào thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
