CV là một trong những thành phần không thể thiếu trong hồ sơ xin việc và khi ứng viên đi phỏng vấn. Bài viết sau đây sẽ cung cấp một số mẫu CV xin việc file Word và trả lời cho câu hỏi có phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức không?
Tải mẫu CV xin việc file Word?
Hiện nay trên thị trường có rất nhiều mẫu CV đẹp và bắt mắt. Tuy nhiên khi lựa chọn các mẫu hoặc tự thiết kế CV thì ứng viên cần lưu ý một số nguyên tắc sau:
- CV nên chỉ chứa những thông tin quan trọng trong một trang giấy để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng nắm bắt được thông tin.
- Lựa chọn font chữ dễ đọc: Chọn font chữ đơn giản, dễ đọc và tránh những kiểu chữ quá phức tạp. Kích thước chữ cũng nên hợp lý, không quá nhỏ.
- Kiểm tra lỗi chính tả: Trước khi gửi CV, hãy rà soát cẩn thận để tránh các lỗi đánh máy và đảm bảo tính chuyên nghiệp.
Theo đó, ứng viên có thể tham khảo một số mẫu CV xin việc như sau:
Tải mẫu CV xin việc file Word 1: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/04/Mau-cv-xin-viec-file-word.docx
Tải mẫu CV xin việc file Word 2: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/04/mau-cv-xin-viec-file-word-2.docx
Tải mẫu CV xin việc file Word 3: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/04/mau-cv-xin-viec-file-word-3.docx
Tải mẫu CV xin việc file Word 4: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/04/mau-cv-xin-viec-4.docx
Tải mẫu CV xin việc file Word 5: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/04/mau-cv-xin-viec-5.docx
Có bắt buộc phải thử việc trước khi làm chính thức không?
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung sau:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
+ Công việc và địa điểm làm việc;
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Như vậy, hiện tại pháp luật chỉ quy định hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng sẽ không được thử việc, còn đối với các loại hợp đồng lao động còn lại không quy định là có bắt buộc thử việc hay không mà sẽ theo thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
Thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật là bao lâu?
Theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc đối với các công việc thông thường là 60 ngày (2 tháng), đối với chức danh quản lý là 180 ngày (6 tháng),...
