NHỮNG QUY ĐỊNH QUAN TRỌNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ÍT BIẾT

Gửi tác giả:

Tôi có thêm một số ý kiến như thế này, nhìn chung sơ đồ tổng hợp trên khá đầy đủ nhưng chưa bao quát hết vấn đề:

* Thứ nhất: Ở phần Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ còn thiếu một số trường hợp như:

- "Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ"

Thực tế có rất nhiều người lao động không hiểu hết được thế nào là "có hoàn cảnh khó khăn...HĐLĐ"

- "Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước"

- "Bị tai nạn ốm đau đã điều trị 90 ngày liên tục", còn nói dài ngày thì chung chung quá

Và trong K1, Điều 37 BLLĐ 2012 có một trường hợp đặc biệt nhất đó là Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định y tế, đây là trường hợp duy nhất không phải tuân theo thời hạn báo trước trước khi nghỉ mà chỉ cần cung cấp được bằng chứng về việc nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe mẹ và bé (chỉ định y tế hợp lệ)

* Thứ hai: thời hạn báo trước là thời gian làm việc hay thời gian gồm cả ngày nghỉ?

Riêng vấn đề này trước khi BLLĐ 2012 đã có rất nhiều đại biểu yêu cầu Bộ LĐ-TB và XH cùng Chính phủ quy định  rõ, nhưng đến ngay cả Nghị định số 05/2015/NĐ-CP vừa rồi đã bỏ ngỏ thời gian báo trước này.

Thực tế có nhiều doanh nghiệp quy định thời hạn báo trước khi đơn phương nghỉ là 30 ngày làm việc (HĐLĐ có thời hạn) và 45 ngày làm việc (HĐLĐ không thời hạn). Nếu quy định như vậy thì số ngày báo trước đã vô tình được cộng thêm các ngày nghỉ nữa, nhiều khi lên 34 ngày hoặc 49 ngày (nếu trùng vào dịp nghỉ lễ thì còn dài thêm). Đó là chưa nói, ở các Khu công nghiệp ngày nghỉ hằng tuần của khối văn phòng và khối sản xuất là khác nhau.

Trân trọng!

Không hiểu có nhiều chị em hưởng quyền lợi 30 phút này không nhỉ ? Ở cty tôi có quy định cho nghỉ, mà thực tế thì hình như không thấy có chị em nào hưởng

Một số anh em thì muốn được hưởng mà không được, bất công quá 

Chào bạn NgoThuyKhanh

điểm a, Khoản 2, Điều 37 chỉ nói là "...3 ngày làm việc" đối với các trường hợp được quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1. Chúng ta thống nhất khoản này luật quy định rất rõ.

Tuy nhiên, không thể lấy tinh thần "ngày làm việc" ở điểm a, khoản 2 Điều 37 để điều chỉnh điểm b khoản 2, Điều 37 và khoản 3 Điều 37 được.
Không phải nhà làm luật tiết kiệm từ "ngày làm việc" mà thật ra luật đã để lại cho người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, và tất nhiên, người sử dụng lao động sẽ quy định nó thành 30 ngày làm việc hoặc 45 ngày làm việc vào Nội quy lao động của mình.

Đến nay cũng chưa có văn bản nào quy định rõ vấn đề này, do đó cũng có nhiều doanh nghiệp chọn thời hạn báo trước là 30 ngày hoặc 45 ngày (đã bao gồm ngày nghỉ) => có lợi cho người lao động. 

Thân!

Bạn tôi đi hợp tác lao động tại Cộng hòa Sec từ 7/1982 đến 10/1988 (trước khi đi là lao động phổ thông). Sau khi về nước hợp pháp, bạn tôi không nhận tiền trợ cấp thôi việc theo Thông tư 12/TT-LB ngày 03/8/1992 và Thông tư 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của Liên bộ LĐTBXH và Tài chính. Có đầy đủ giấy tờ chúng minh việc được đưa đi HTLD, việc trở về nước hợp pháp và việc chưa nhận tiền trợ cấp một lần. Hiện nay bạn tôi đi làm tại một công ty và có tham gia BHXH bắt buộc. Bạn tôi đề nghị cơ quan BHXH tính cộng nối thời gian đi lao động hợp tác ở nước ngoài với thời gian tham gia BHXH sau này, nhưng cơ quan BHXH không chấp nhận. Xin Luật sư tư vấn giúp vấn đề này. (có gửi kèm hồ sơ liên quan).