Nhật Ký Dân Luật : Bao buồn vui giấu kín không biết ngỏ cùng ai ?

Chị mơ...em bị ốm tương tư ạ ? Nếu không thì phải enter xuống dòng, chị viết thế em dễ hiểu lầm lắm.

Có chồng và baby rùi mà vẫn ốm tương tư, thế có chết em không?

Em sắp thoát khỏi cõi u mê để mong gặp chị : vì món quà SN đặc biệt của chị bữa trước hứa đấy.

Ốc hẹn các em sang mùa thu ăn cho mát và nhiều chị ạ. :D :D

Dạo này chị còn đi nhiều nữa không?lâu lắm mới thấy chị, danluat vắng vẻ hẳn.hic

Chị tư vấn cho anh BACHTHANH chế độ thai sản gì chưa? bác ấy hình như cũng đang có ý định nhờ em tư vấn cách lách luật thuế TNCN : khai báo con rơi con vãi để đăng ký NPT giảm trừ gia cảnh đó, mà đang sợ vợ.Chị có chiêu gì kín kín không chị?Bác ấy tốt tính, nếu em và chị ko giúp thì thật không đành lòng.

Thật sự tôi ngồi nghĩ cả buổi sáng cũng k thể hiểu nổi cái quy định này:

"Công ty cho nhân viên đi nghĩ mát 1 lần trong năm, nếu nhân viên đó k đi thì phải bồi thường thiệt hai cho Công ty bằng chính số tiền Công ty bỏ ra cho nhân viên đó đi nghỉ mát"???

Tôi đọc mà ngớ người, tôi hỏi lý do vì sao quy định kỳ thế, phòng tổ chức trả lời rằng: "Công ty tổ chức cho mình đi nghỉ mát, tức là phải chi trả 1 khoảng tiền cho bên Công ty du lịch, cho nhà xe, khách sạn, chi tiêu cho ăn uống ....này nọ cho suốt chuyến đi nghỉ mát của mình. Nếu giờ mình không đi thì Công ty cũng phải chi trả cái phần đó cho mình? nên giờ mình phải bỏ ra số tiền tương đương với số tiền đó để trả lại cho Công ty??? , Tức là, nếu mình đi Cty chi ra 1đồng cho mình, còn nếu mình k đi thì Cty cũng phải chi ra cho mình 1đồng, nên mình phải bồi thường lại 1đồng cho Cty"???  Trời trời, cái lý luận gì cùng k thể tả nổi??? Tôi k hiểu nổi cái "bồi thường" ở đây là bồi thường cái gì đây? Nguyên tắc có thiệt hại mới bồi thường, k gây thiệt hại, cũng bồi thường, bồi thường cái gì??? Đó là chưa kể tôi k đi thì xe rộng bớt 1 chỗ, người thưa bớt 1 người, đồ ăn sẽ dồi dào hơn, quản lý sẽ dễ thở hơn 1 chút, lợi vô cùng. Nếu tôi đi, Cty cũng tốn 1đồng, tôi k đi Cty cũng tốn 1đồng, chứ có ai làm gì gây hại cho Cty k hởi trời? Đúng là quy định điên + khùng k thể tả nổi.

Tôi bày tỏ ý chí của tôi, thì được cái cô bên phòng tổ chức bảo vầy: "Cô học Luật mà k hiểu Luật hay sao? Cô k biết nguyên tắc gây thiệt hại cho Cty thì phải bồi thường hay sao còn cãi?!" Trời trời....lúc này đơ cái lưỡi lun k còn nói đc câu nào nữa! Đã có quy định là 1 năm cho nhân viên đi nghỉ mát 1 lần, thì  đó là quyền lợi mà người nhân viên được hưởng, quyền lợi của họ thì họ có thể hưởng hay không hưởng nó điều được. Cho dù họ có đồng ý đi, mà nhỡ đến ngày họ có lý do nào đó k đi đc, thì cũng phải chấp nhận, k có quyền bắt họ phải thực hiện kiểu bồi thường như thế đc. Cty k hiểu điều đó hay sao?

Thế giới này điên đảo hết rồi ! Bóc lột đến từng chân tơ kẽ tóc.

Quy định thật là vớ vẫn!! Nhưng mà chắc khó thay đổi rồi!! Chia buồn cùng bạn Songvu

Theo anh biết thì có nhiều công ty ra quy định như vậy để tránh trường hợp, đăng ký rùi mà không đi, gây ra tinh trạng lãng phí vô lý.
   có các công ty hằng năm tổ chức đi một lần, nếu không đi thì sẽ được nhận một khoản tiền tương đương, nếu đăng ký mà không đi sẽ bị phạt bằng bằng ấy tiền ..... nhưng thường thì khi ra thông báo, ít có trường hợp vi phạm ( thường sẽ du di cho các trường hợp vi phạm). Còn nếu nói luật thì cấm công ty phạt tiền với mọi hình thức theo điều 41 về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
 ( em cũng nên đứng về phương diện của công ty mà thông cảm cho các ông ấy một chút, chủ yếu các ông ấy muốn áp đặt để có một chuyến đi chơi hoành tráng và đông đủ )

e nghĩ vụ này chị songvu nên báo cáo với công đoàn công ty xem sao. Chứ làm sao lại có quy định vô lý như vậy.

 haiizz.. chán quá đi kà.Sếp đj rùi thấy bùm quá trờj bùm, ở nhà bọn nì chỉ muốn nổi loạn mà cũng nghét quá cơ, thời bủi người ta lên tới vũ trụ rùi mờ không thích kí hét phon là sao nhỉ ????(lấy đập đá uống cooffe thấy còn hay hơn). Vô tâm hít bít, dìa đây chít dới tụi tui.
(không cho kệ! giỏi dìa đây, mà cấm, mà la)

Mai đi công tác, giờ vẫn còn bị hiểu nhầm.

Quy định đó không "khùng" lắm đâu nếu thử đặt mình vào vị trí công ty.

Việc cho nhân viên đi nghỉ là một khoản chi của công ty. Do vậy công ty muốn chi phí này phải đúng mục đích là mang lại 1 chuyến đi cho nhân viên. Có 3 khả năng xảy ra

1. Nếu người nào không đăng ký ngay từ đầu thì cty không phải bỏ ra khoản tiền chi cho nhân viên này.

2. Nếu nhân viên đăng ký đi và cuối cùng có tham gia nghỉ mát thì khoản tiền của công ty được sử dụng đúng mục đích đề ra ban đầu.

3. Nếu nhân viên đăng ký đi, nhưng sau đó bỏ cuộc vào phút chót thì công ty vẫn phải chi tiền, nhưng đây là tiền chi ra một cách vô ích, có thể tạm coi là "thiệt hại" (mặc dù sẽ có tranh cãi)

Vì thế một số công ty đưa ra quy định "bồi thường" với mục đích chính để ngăn ngừa việc nhân viên đăng ký và bỏ cuộc vào phút chót, tránh được những chi phí không đáng có.

ôi đau đầu ghê cơ, chắc sốt mát rồi, cái thời tiết điên mất
Lại còn bị áp lực nữa, chả nhẽ rút guốc ra khảo cho mấy cái vào đầu, cái đồ xấu xa bỉ ổi hichic thế mà có người cũng yêu đc, nếu là mình thì mình sút từ mấy năm rồi chứ chả hichic

Chúc chị có chuyến công tác tốt, thể hiện thành công show diễn nhé 

Mà chị ơi! Cái vụ SKSS này chị làm khó em rồi. Nhưng không sao, thỉnh theo ý kiến của chị, em sẽ cố hoàn thành nhiệm vụ tư vấn ngược