Cảm ơn lời đóng góp chân thành của 2 a ntdieu và xthuyen!
E hoàn toàn hiểu các vấn đề 2 a đã nói ở trên và e cũng đã suy xét tới yếu tố đó rồi. Nhưng e nhận thấy, mỗi Cty có mỗi hoàn cảnh khác nhau, môi trường lao động về mọi mặt cũng khác, con người cũng khác... Có thể những quy định đó nó phù hợp với Cty của các a hoặc với bất kỳ công ty nào, nhưng với Cty e thì không.
Mỗi Cty có một quy định riêng của nó. Khi đưa ra một cái quy định, mình phải xem nó có phù hợp với tình hình thực tại của Cty mình hay k? và nó được áp cho đối tượng nào? Mục đích cuối cùng của nó là gì? Kết quả ra sao? Nó bảo vệ quyền lợi cho ai? Cho những người lao động nghèo khổ hay cho chính Cty?
Môi trường làm việc của Cty này nó khác. Nó là Cty sản xuất và có đến hàng ngàn người - Đa phần là người Công nhân nghèo khổ. Tầm nhận thức của họ cũng hạn chế chứ không phải như các bậc lãnh đạo, họ chỉ nhận thấy những gì diễn ra trước mắt thôi. Người lãnh đạo bảo Công nhân phải đặt mình vào vị trí của họ để xem xét, nhưng người lãnh đạo cũng phải đặt chính mình vào vị trí của Công nhân, để xem tâm tư nguyện vọng của họ là gì?
Ý chí của mình trong chuyện này vẫn là: "cố ý" thì phải chịu, "vô ý" thì k phải chịu. Có "gây thiệt hại" thì phải "bồi thường", "k gây thiệt hại thì k bồi thường". Thế thôi ! Đừng quá nguyên tắc cứng nhắc như thế, cố gắng làm điều k đáng làm liệu có đáng k?
Mấy ngày nay cứ lo chạy lòng vòng để giải quyết hậu quả k mong muốn, thế mới thấy 1 cái quy định đi nghĩ mát tưởng chừng đơn giản, nhưng k hề đơn giản chút nào.
Songvu viết mấy dòng trong
"nhật ký"này, giống như một tâm sự riêng mang tính cá nhân. Có thể có ai đó hiểu cho và cũng có thể có ai đó k hiểu được tường tận vấn đề. Nhưng mình chỉ mong 1số ai đó hiểu được họ đang làm gì?
Chúc tất cả cuối chiều thanh thản, bình yên
