Trả lời:
Theo như những gì bạn nêu ở trên thì bạn thuộc trường hợp vi phạm hợp đồng được quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động.
đối với các câu hỏi của bạn Tôi xin trả lời như sau để bạn tham khảo:
1. Trong trường hợp của bạn, NSDLĐ có quyền quyết định cho bạn nghỉ việc trước thời hạn, tuy nhiên NSDLĐ không có nghĩa vụ bồi thường hợp đồng lao động của bạn, vì bạn đã vi phạm hợp đồng mà 2 bên đã ký kết, ( vi phạm quy định tại khoản 3 điều 37 BLLĐ).
2. Không có sự đền bù từ phía người sử dụng lao động trong trường hợp bạn nêu cả, vì chính bạn là bên vi phạm hợp đồng lao động mà 2 bên đã ký kết và bạn phải có nghĩa vụ bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động.
3. Nếu bạn nghỉ đúng ngày trong đơn xin nghỉ việc thì theo quy định pháp luật lao động, Bạn không được trợ cấp tiền thôi việc (quy định tại điều 14 nghị định số
44/2003/NĐ-CP ) và bạn phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với số tiền lương của bạn trong những ngày không thông báo trước.
Còn việc bạn có bị ảnh hưởng gì khi đi làm việc ở công ty khác hay không, thì trên lý thuyết là có đó, nhưng trên thực tế là ít ảnh hưởng, tuy nhiên tôi nghĩ bạn nên thực hiện các nghĩa vụ do vi phạm hợp đồng với NSDLĐ.
Cập nhật bởi haohatiep ngày 20/02/2012 11:11:09 SA