Lưu ý khi tham gia thử việc

Khi tham gia vào quá trình thử việc, người lao động cần chú ý những vấn đề sau:

1. Thời gian thử việc:

Khi tham gia vào thời gian thử việc người lao động cần chú ý:

- Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

- Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.

2. Lương trong thời gian thử việc: 

Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức.

3. Hết thời gian thử việc:

Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc:

- Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay;

- Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

Trường hợp của bạn thì pháp luật chỉ quy định thời gian thử việc tối đa cho một công việc tùy theo yêu cầu của chức danh công việc. Do đó, nếu đã hết thời gian tối đa, bạn sẽ không thể ký hợp đồng thử việc với chính công việc đó nữa. Nếu bạn muốn thử việc với vị trí công việc mới thì chỉ cần người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận được với nhau thì ký kết thoải mái.

Theo quan điểm của mình thì cách giải thích đúng hơn cho trường hợp này là cần phải phân biệt rõ hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc. Hợp đồng lao động gồm 3 loại (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, thời vụ) được tách biệt riêng với hợp đồng thử việc thông qua những quy định trong Bộ Luật lao động 2012. Còn đối tượng đóng BHXH bắt buộc lại không có HĐ thử việc nên họ không phải tham gia.