Ngày 04/12/2012, Chính phủ ban hành Nghị Định 103/2012/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng năm 2013. Theo tinh thần của Nghị Định này thì mức lương tối thiểu cho người lao động sẽ tăng lên cụ thể cho từng vùng. Và đây sẽ là tin vui hay buồn đối với người lao động? tại sao?
Nghị định này bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2013, mức lương tối thiểu cụ thể:
1. Người lao động chưa qua đào tạo nhưng bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận đang làm việc cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc:
- Vùng I sẽ nhận mức lương không thấp hơn 2.350.000 đồng/tháng
- Vùng II sẽ nhận mức lương không thấp hơn 2.100.000 đồng/tháng
- Vùng III sẽ nhận mức lương không thấp hơn 1.800.000 đồng/tháng
- Vùng IV sẽ nhận mức lương không thấp hơn 1.650.000 đồng/tháng
2. Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) làm việc cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tương ứng sẽ nhận mức lương như sau:
- Vùng I: không thấp hơn 2.514.500 đồng/tháng
- Vùng Ii: không thấp hơn 2.247.000 đồng/tháng
- Vùng III: không thấp hơn 1.926.000 đồng/tháng
- Vùng IV: không thấp hơn 1.765.500 đồng/tháng
Như vậy, sẽ xảy ra những trường hợp:
Thứ nhất, người lao động đang có mức thu nhập thấp hơn mức lương quy định tương ứng ở trên thì sẽ được tăng lương kể từ ngày 01/01/2013 tương ứng với mức lương quy định như trên. Đây sẽ là tin vui với cho gnuwoif lao động bởi giúp họ phần nào giải quyết những khó khăn trước tình hình lạm phát tăng cao và kinh tế vẫn đang trong tình trạng khó khăn kéo dài.
Thứ hai, có trường người lao động được tăng lương tối thiểu nhưng mức thu nhập hàng tháng không tăng, thậm chí có thể giảm. vậy thì họ có nên vui hay không khi mà kinh tế đang rất khó khăn, lạm phát tăng cao, chính phủ tăng lương tối thiểu nhưng thực chất lại làm giảm thu nhập của họ.
Trường hợp này được hiểu như thế nào? Tức là những người lao động này hiện đang nhận mức lương cơ bản (mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm) thấp hơn mức quy định trên nhưng mức thu nhập hàng tháng thỏa thuận với doanh nghiệp cao hơn thì sang năm 2013 sẽ được tăng mức lương cơ bản lên không thấp hơn so với quy định ở trên nhưng nếu mức lương thỏa thuận với doanh nghiệp vẫn không thay đổi thì mức thu nhập hàng tháng sẽ giảm so với trước đây.
Thứ ba, đối với những người lao động đang nhận mức lương cao hơn mức quy định tương ứng ở trên thì có thể sẽ không được tăng lương. Việc tăng lương cho người lao động trong trường hợp này sẽ phụ thuộc vào chế độ và quy định của doanh nghiệp sử dụng lao động.
Download- xem toàn văn Nghị định 103/2012/NĐ-CP tại đây:
Văn Bản Gốc, Văn Bản Liên Quan của Nghị định103/2012 cũng có tại www.ThuVienPhapLuat.vn
Bạn có thể đăng ký thành viên để xem hơn 300.000 văn bản khác tại www.ThuVienPhapLuat.vn ;
