Lương cơ bản và doanh thu. Nghỉ phép vẫn bị trừ lương ?

Hiện tại tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước. Tôi đã làm việc được 5 năm. Cơ quan tôi phát lương  theo nguyên tắc gồm lương cơ bản + lương doanh thu.

Trong năm vừa rồi tôi có nghỉ 3 ngày phép. Thì sau khi vào làm việc lại tôi bị trừ lương doanh thu 3 ngày. Còn lương cơ bản thì còn đủ do nghỉ phép. Tôi không biết cách tính lương và ngày phép đó có đúng không?

Nếu như vậy thì người lao động sẽ không ai dám nghỉ phép cả. Vì lương cơ bản chỉ tầm hơn 1.200.000. Mà lương doanh thu mới là mức lương có thể sống được. Cho dù có phép vẫn trừ lương doanh thu.

Xin chân thành cám ơn.

Chào Bạn,

Chúng tôi cần tìm hiểu thêm về thoà thuận tiền lương trong Hợp đồng lao động của bạn mới có thể tư vấn chính xác được.

Tuy nhiên theo tôi , lương doanh thu thông thường được tính là bao nhiêu đồng doanh thu làm ra thì được bao nhiêu lương, vì vậy nếu bạn đi làm dù chỉ 1 ngày nhưng doanh thu bạn làm ra nhiều thì lương theo doanh thu vẫn cao.

Còn nếu đi làm đủ 26 ngày nhưng không tạo ra được đồng doanh thu nào thì lương doanh thu sẽ = 0. Hay nói khác đi lương theo doanh thu không có biến số theo ngày công đi làm. Mà biến số của lương theo Doanh thu chính là Doanh thu tạo ra.

Thân ái