Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Đoàn Khắc Độ - lskhacdo

2 Trang 12>
  • Xem thêm     

    09/09/2019, 11:19:42 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Nếu việc bạn ủy quyền cho bên thừ 2 là hợp pháp (bên thứ 2 hội đủ điều kiện để điều khiển xe) thì bên thứ 2 phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm luật giao thông, chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi gây ra tai nạn, trừ trường hợp bạn và bên thứ 2 có thỏa thuận khác.

    Trường hợp bạn ủy quyền cho bên thứ 2 không đủ điều kiện điều khiển xe (không có giấy phép lái xe hoặc say xỉn,...), gây tai nạn đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự, thì có thể bạn vi phạm Tội điều động hoặc giao cho người không đủ điều kiện điều khiển các phương tiện giao thông đường bộ.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    12/08/2019, 05:59:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 thì: "Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động ....".

    Căn cứ quy định trên thì bạn không được giữ lương để cấn trừ tiền người lao động tạm ứng.

    Trường hợp người lao động cố tình không quyết toán, thì Công ty xem Nội quy lao động có căn cứ để xử lý kỷ luật không? Tôi nghĩ có nhiều cách để xử lý trường hợp này. Tùy theo quy định của Cty mà bạn chọn cách xử lý phù hợp.

    Chúc bạn thành công.

  • Xem thêm     

    06/08/2019, 05:53:09 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo nội dung bạn trình bày thì giữa bạn và bên cho vay có ký hợp đồng vay. Do đó, các bên phải tuân thủ nội dung thỏa thuận trong hợp đồng. Bạn có nghĩa vụ trả tiền gốc và lãi đầy đủ, đúng hạn theo hợp đồng. 

    Trường hợp bạn không trả tiền gốc, lãi đúng theo thỏa thuận thì Bên cho vay có quyền kiện ra Tòa án có thẩm quyền để giải quyết. Đây là tranh chấp dân sự, nên chỉ có Tòa án mới có thẩm quyền giải quyết. Cơ quan chính quyền không có thẩm quyền giải quyết.

    Việc anh bạn hứa trả lãi cho bạn nhưng không thực hiện, đó là việc của bạn và anh bạn. Anh bạn không có liên quan đến hợp đồng vay giữa bạn và bên cho vay.

    Chúc bạn gặp nhiều thuận lợi.

  • Xem thêm     

    12/10/2018, 10:06:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Theo khoản 1, Điều 45 Luật Việc làm thì: "Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp."

    Như vậy, sau này bạn đi làm lại thì thời gian 10 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đây được cộng dồn vào các lần đóng sau để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

    Mến chào.

  • Xem thêm     

    02/10/2018, 11:21:38 SA | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    1. Việc Công ty giữ bằng gốc của bạn là vi phạm điều cấm của pháp luật (khoản 1, Điều 20 BLLĐ).

    2. Điều khoản hợp đồng "phạt 20 triệu nếu nghỉ không báo trước" là trái pháp luật, không có giá trị pháp lý.

    3. Nếu chưa hết thời hạn hợp đồng 02 năm mà bạn muốn nghỉ việc thì phải có căn cứ theo Điều 37 BLLĐ hoặc có thỏa thuận với Công ty. Nếu bạn báo trước trước 30 ngày mà việc nghỉ việc (đơn phương) không có căn cứ theo Điều 37 BLLĐ thì bạn đã đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật.

    Trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng 02 năm thì bạn không cần phải báo trước.

    Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật thì bạn cũng chỉ bồi thường nửa tháng lương và lương của những ngày không báo trước. Bạn không phải bồi thường 20 triệu (vì thỏa thuận này trái luật).

    Bạn nên làm việc với giám đốc Cty, yêu cầu trả bằng gốc. Nếu họ không trả thì bạn nhờ Phòng Lao động-Thương binh Xã hội  can thiệp. Hành vi giữ bằng gốc của người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

    Thân chào!

  • Xem thêm     

    14/09/2018, 02:57:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau: 

    Trường hợp Cty thông báo cho nghỉ việc ngay ngày hôm sau mà người lao động đồng ý nghỉ việc, không khiếu nại gì, thì đây là trường hợp “thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ”. Cty không vi phạm luật.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    14/09/2018, 02:48:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Để có đầy đủ cơ sở trả lời thắc mắc của bạn, đề nghị bạn cho biết thêm là Cơ quan bạn là cơ quan nào? nhằm xác định viên chức hay là người lao động theo Bộ luật Lao động, từ đó mới có cơ sở xác định các chế độ khi nghỉ việc.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    14/09/2018, 02:34:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Theo quy định của Bộ luật lao động, công việc từ 03 tháng trở lên thì phải ký hợp đồng LĐ bằng văn bản. Công việc dưới 03 tháng có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

    Theo quy định của Luật bảo hiểm 2014 thì hợp đồng từ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc rồi.

    Do đó, nếu nhân viên làm việc từ 01 tháng trở lên, dù Cty chưa ký HĐLĐ cũng phải có nghĩa vụ đóng BHXH cho họ.

    Lưu ý: Việc không ký HĐLĐ cũng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

    Thân mến.

     

  • Xem thêm     

    14/09/2018, 02:18:01 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau: 

    Theo thông tin bạn cung cấp thì Công ty A và Công ty B là hai pháp nhân độc lập. Bạn ký HĐLĐ với Công ty A thì bạn làm việc cho Cty A theo công việc thỏa thuận trong HĐLĐ.

    Cty A buộc bạn làm cả công việc của Cty B là trái pháp luật lao động.

    Bạn có thể gặp giám đốc Cty A để nói rõ vấn đề này.

    Nếu Cty A vẫn tiếp tục yêu cầu bạn làm việc cho Cty B thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 BLLĐ.

    Thân mến.

     

  • Xem thêm     

    05/07/2018, 11:00:55 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Câu hỏi của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ - Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời như sau:

    Phạt vi phạm hợp đồng và trách nhiệm trả lãi chậm thanh toán là hai chế tài độc lập. Áp dụng đồng thời vẫn được, phù hợp với pháp luật.

    Tuy nhiên, tôi lưu ý bạn vài điểm:

    - Không nên dùng từ “phạt” lãi chậm trả mà dùng thuật ngữ “trách nhiệm do chậm thanh toán”. Nếu dùng từ “phạt” sẽ dễ nhầm lẫn với “phạt vi phạm hợp đồng”.

    - Lãi chậm trả: có thể theo thỏa thuận hoặc theo luật. Nếu thỏa thuận thì cũng không vượt quá 20%/năm đối với khoản tiền chậm trả.

    Bạn có thể tham khảo các quy định sau:

    Điều 306 Luật Thương mại.

    Điều 357; Điều 468 Bộ luật Dân sự.

    Thân chào bạn.

     

  • Xem thêm     

    06/05/2018, 11:21:24 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Bạn không cung cấp thông tin là khi vay tiêu dùng, bạn và ngân hàng có ký thỏa thuận nào về bảo hiểm thẻ, tiền lãi...hay không?

    Trường hợp có ký thỏa thuận thì các bên phải thực hiện theo thỏa thuận (trừ trường hợp thỏa thuận trái luật).

    Theo bạn, bạn nhận thẻ vay nhưng chưa kích hoạt, nghĩa là bạn chưa vay. Trường hợp bạn không muốn sử dụng thẻ nữa, thì bạn nên đến ngân hàng đề nghỉ trả lại thẻ và giải quyết các vấn đề phát sinh.

    Vì không có đầy đủ thông tin, nên tôi không thể giải đáp cho bạn nhiều hơn.

    Chào bạn.

     

  • Xem thêm     

    06/05/2018, 11:09:28 SA | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được luật sư Đoàn Khắc Độ giải đáp như sau:

    - Theo quy định, người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho 01 người sử dụng lao động (SDLĐ) thì được nghỉ hằng năm. 

    - NLĐ công ty bạn có thâm niên 23 năm nên được nghỉ hằng năm, kể cả năm 2018.

    - Tuy nhiên trong năm 2018, người này chỉ làm việc 02 tháng, nên số ngày nghỉ trong năm 2018 được tính như sau: (16 ngày phép năm/12 tháng) x 2 tháng làm việc thực tế = 2.66 ngày = làm tròn 3 ngày.

    Như vậy trong năm 2018 NLĐ này được nghỉ phép 03 ngày.

    - Lưu ý: Thời gian nghỉ phép năm do Cty ấn định. Cty có thể cho NLĐ nghỉ phép 03 ngày trước ngày 26/3/2018. Nếu thời gian này không thuộc thời gian nghỉ phép do Cty đã quy định hoặc do tính chất công việc không thể cho nghỉ phép, thì Cty có quyền không giải quyết cho NLĐ này nghỉ phép.

    Nhưng Cty phải trả đầy đủ lương cho NLĐ này trong 03 ngày họ chưa sử dụng nghỉ phép.

    Bạn có thể tham khảo Điều 111 BLLĐ; Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    Thân chào bạn.

  • Xem thêm     

    20/04/2018, 12:39:50 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Khi ký tên trên các văn bản, giấy tờ, hợp đồng,... thì phải viết đúng và đầy đủ họ tên nhằm đảm bảo tính pháp lý của văn bản, tránh trường hợp xảy ra tranh chấp, rắc rối về sau.

    Ví dụ: tên Nguyễn Thị Nhân mà ghi là Ng~ Thị Nhân là tuyệt đối không nên.

    Thân chào bạn.

  • Xem thêm     

    13/04/2018, 10:28:44 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trường hợp bạn không thanh toán đủ và đúng hạn theo hợp đồng thì bạn đã vi phạm hợp đồng.

    Bên cho vay có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu Tòa giải quyết. Đây là tranh chấp hợp đồng. Chỉ có Tòa án mới có thẩm quyền giải quyết.

    Cơ quan công an không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng, trừ khi vụ việc có dấu hiệu tội phạm.

    Thân chào.

  • Xem thêm     

    22/10/2017, 01:10:09 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Về nguyên tắc, khi bên bán không thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng đặt cọc thì bạn có quyền kiện ra tòa yêu cầu bên bán bồi thường gấp đôi số tiền đặt cọc.

    Tuy nhiên, bạn hết sức lưu ý là bạn phải có nghĩa vụ chứng minh bên bán vi phạm hợp đồng (tức đến ngày công chứng mà bên bán không ra công chứng).

    Tôi đã làm nhiều vụ như thế này, có trường hợp bên mua thua kiện vì không chứng minh được. Bên bán nói rằng tới ngày công chứng ma bên mua không ra; bên mua nói rằng tới ngày công chứng mà bên bán không ra; tòa tin ai bây giờ? Phải có chứng cứ.

    Tôi chỉ cho bạn một cách: Tới ngày ra công chứng, bạn đến phòng công chứng và mời thừa phát lại lập vi bằng là: ngày giờ đó bạn có đến phòng công chứng, chờ bên bán, có gọi điện cho bên bán... Đây là chứng cứ hữu hiệu chứng minh bên bán vi phạm (không ra công chứng).

    Mến chào bạn.

    Luật sư Đoàn Khắc Độ

    0903 168 986.

  • Xem thêm     

    07/10/2017, 11:41:39 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tôi có mấy ý trả lời bạn như sau:

    1) Về việc chia thừa kế quyền sử dụng đất của ông, bà để lại:

    Bạn cần phân biệt 03 thủ tục: khai nhận di sản thừa kế; thỏa thuận phân chia di sản thừa kế; và khởi kiện yêu cầu phân chia di sản thừa kế.

    - Khai nhận di sản thừa kế: "Người duy nhất được hưởng di sản theo pháp luật hoặc những người cùng được hưởng di sản theo pháp luật nhưng thỏa thuận không phân chia di sản đó có quyền yêu cầu công chứng văn bản khai nhận di sản." (Điều 58 Luật Công chứng)

    - Thỏa thuận phân chia di sản thừa kế: "Những người thừa kế theo pháp luật hoặc theo di chúc mà trong di chúc không xác định rõ phần di sản được hưởng của từng người thì có quyền yêu cầu công chứng văn bản thỏa thuận phân chia di sản." (Điều 57 Luật công chứng).

    Đối với hai trường hợp nêu trên phải có văn bản xác nhận của chính quyền địa phương về mối quan hệ của những người được hưởng di sản và người để lại di sản. Trường hợp cô bạn đã mất tích nhưng chưa có tuyên bồ mất tích hay chết của Tòa án thì không thể thực hiện thủ tục trên được.

    - Khởi kiện yêu cầu chia di sản thừa kế:

    Khi khởi kiện yêu cầu Tòa án phân chia di sản thừa kế thì Tòa án phải đưa những người đồng thừa kế tham gia tố tụng. ViệcTòa giải quyết bỏ sót người thừa kế là vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng. Bản án sẽ bị hủy nếu có kháng cáo, kháng nghị.

    Cô bạn đã mất tích 20 mươi năm, thì trước khi khởi kiện bạn phải làm thủ tục yêu cầu Tòa án tuyên bố cô bạn mất tích, chết, sau đó mới thực hiện việc khởi kiện.

    2) Về việc cụ ông có được hưởng di sản quyền sử dụng đất của cụ bà để lại:

    Căn cứ quy định tại điểm 1.1, 1.2 tiểu mục 1, Mục I Nghị quyết 02/2004/NQ-HĐTP:

    1.1. Đối với đất do người chết để lại (không phân biệt có tài sản hay không có tài sản gắn liền với quyền sử dụng đất) mà người đó đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất theo Luật Đất đai năm 1987, Luật Đất đai năm 1993, Luật Đất đai năm 2003 thì quyền sử dụng đất đó là di sản.

    1.2. Đối với trường hợp đất do người chết để lại mà người đó có một trong các loại giấy quy định tại các Khoản 1, 2 và 5 Điều 50 của Luật Đất đai năm 2003, thì kể từ ngày 01/7/2004 quyền sử dụng đất đó cũng là di sản, không phụ thuộc vào thời điểm mở thừa kế.

    Theo các quy định trên, nếu đất của cụ bà để lại mà có Giấy CNQSDĐ hoặc có các giấy tờ tại các khoản 1, 2, 5 Điều 50 Luật Đất đai 2003 thì quyền sử dụng đất do cụ bà để lại là di sản. Cụ ông và những người đồng thừa kế khác có quyền được hưởng di sản này của cụ bà để lại theo quy định của pháp luật.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    07/10/2017, 11:09:05 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn, tôi trả lời như sau:

    1) Về hợp đồng cũ chưa hết thời hạn, ký hợp đồng mới:

    Theo quy định tại điều 421, 422 BLDS 2015 thì có hai cách giải quyết:

    a) Cách 1: Hai bên ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung, thay đổi thời hạn hợp đồng cũ. Nội dung phụ lục hợp đồng là theo sự thỏa thuận của hai bên.

    b) Cách 2: Hai bên lập văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cũ, giải quyết các vấn đề còn tồn đọng đối với hợp đồng cũ. Sau đó ký hợp đồng mới theo thỏa thuận của các bên.

    2) Về việc đối tác không thanh lý hợp đồng

    Khái niệm "thanh lý" hợp đồng tồn tại trong Pháp lệnh hợp đồng kinh tế (đã hết hiệu lực). Sang BLDS 2005, BLDS 2015 thì không còn thủ tục thanh lý hợp đồng nữa. Tuy nhiên, thực tế do thói quen mà các bên thường dùng thuật ngữ "thanh lý" hợp đồng.

    Theo BLDS thì khi thời hạn thực hiện hợp đồng đã hết, nếu các bên không có thỏa thuận khác, thì hợp đồng đương nhiên chấm dứt.

    Thời hạn hợp đồng thuệ mặt bằng giữa Cty bạn và đối tác đã hết, nhưng đối tác vẫn tiếp tục kinh doanh, không chịu chấm dứt hợp đồng mặc dù Cty bạn đã nhiều lần gửi văn bản yêu cầu.

    Vấn đề này, Cty bạn nên khởi kiện ra tòa yêu cầu đối tác trả mặt bằng, thực hiện các nghĩa vụ hợp đồng, trả tiền thuê cho những ngày đã hết hạn hợp đồng, bồi thường thiệt hại...

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    03/10/2017, 06:03:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn, 

    Như phần trên tôi đã nói, tiền tăng ca cũng là tiền lương nên thuộc đối tượng đóng BHXH.

    Tuy nhiên, nếu tiền tăng ca không thường xuyên, không cố định hằng tháng cùng với kỳ trả lương, không được thỏa thuận trong HĐLĐ thì không được tính vào các khoản cố định làm căn cứ đóng BHXH.

    Nếu tiền tăng ca cố định hàng tháng, ghi trong HĐLĐ và được trả theo kỳ trả lương thì được tính để làm căn cứ đóng BHXH.

     

  • Xem thêm     

    29/09/2017, 09:41:25 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Theo thông tin bạn cung cấp thì việc đăng ký thay đổi ĐKKD của Phòng ĐKKD Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Thái Nguyên cấp thay đổi ngày 16/6/2016 là không đúng quy định.

    Trường hợp này, người đại diện theo pháp luật của Công ty (bà A) làm Đơn khiếu nại gửi Phòng đăng ký kinh doanh Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Thái Nguyên với yêu cầu: hủy Giấy chứng nhận ĐKKD thay đổi lần 8 ngày 16/6/2016, khôi phục lại Giấy ĐKKD cũ.

    Nếu Phòng đăng ký kinh doanh không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn khiếu nại đến Giám đốc Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Thái Nguyên hoặc khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

    Nếu vụ việc phức tạp, bạn có thể nhờ luật sư tư vấn.

    Trân trọng.

     

    Luật sư Đoàn Khắc Độ

    ĐT: 0903 168986

  • Xem thêm     

    28/09/2017, 04:42:53 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Đặt cọc là biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự (trường hợp của bạn là thực hiện nghĩa vụ hợp đồng). Còn phạt vi phạm là biện pháp chế tài. Hai biện pháp này hoàn toàn khác nhau.

    Nếu có thỏa thuận đặt cọc và phạt vi phạm thì áp dụng cả hai, pháp luật không cấm.

    Đối với đơn phương chấm dứt HĐ và hủy bỏ HĐ:

    Về mặt lý thuyết thì rõ ràng là khác nhau về căn cứ chấm dứt, hủy bỏ và hậu quả pháp lý. Tuy nhiên để áp dụng cách chấm dứt HĐ nào có lợi nhất thì phải đọc hợp đồng và tài liệu liên quan mới đưa ra giải pháp phù hợp.

    Trân trọng.

2 Trang 12>