Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

96 Trang «<11121314151617>»
  • Xem thêm     

    25/06/2015, 09:00:53 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nghị định số 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi có thời gian công tác từ đủ 10 năm trở lên. Đối với trường hợp của này, bạn công tác mới 2 năm nên chưa đủ điều kiện hưởng.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 08:54:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

     Bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản. Với trường hợp của bạn, khi sinh con bạn không được hưởng chế độ nào của Bảo hiểm. 

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 08:50:35 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Vấn đề quy định thành lập và hoạt động của trung tâm trọng trọng tài được quy định tại luật Trọng tài thương mại năm 2010:

    Chức năng của Trung tâm trọng tài

    Trung tâm trọng tài có chức năng tổ chức, điều phối hoạt động giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài quy chế và hỗ trợ Trọng tài viên về các mặt hành chính, văn phòng và các trợ giúp khác trong quá trình tố tụng trọng tài.

    Điều kiện và thủ tục thành lập Trung tâm trọng tài

    1. Trung tâm trọng tài được thành lập khi có ít nhất năm sáng lập viên là công dân Việt Nam có đủ điều kiện là Trọng tài viên quy định tại Điều 20 của Luật này đề nghị thành lập và được Bộ trưởng Bộ Tư pháp cấp Giấy phép thành lập.

    2. Hồ sơ đề nghị thành lập Trung tâm trọng tài gồm:

    a) Đơn đề nghị thành lập;

    b) Dự thảo điều lệ của Trung tâm trọng tài theo mẫu do Bộ Tư pháp ban hành;

    c) Danh sách các sáng lập viên và các giấy tờ kèm theo chứng minh những người này có đủ điều kiện quy định tại Điều 20 của Luật này.

    3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Tư pháp cấp Giấy phép thành lập Trung tâm trọng tài và phê chuẩn điều lệ của Trung tâm trọng tài; trường hợp từ chối phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Đăng ký hoạt động của Trung tâm trọng tài

    Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được Giấy phép thành lập, Trung tâm trọng tài phải đăng ký hoạt động tại Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi Trung tâm trọng tài đặt trụ sở. Hết thời hạn này nếu Trung tâm trọng tài không đăng ký thì giấy phép không còn giá trị.

    Sở Tư pháp cấp Giấy đăng ký hoạt động cho Trung tâm trọng tài chậm nhất 15 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu đăng ký.

    Công bố thành lập Trung tâm trọng tài

    1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy đăng ký hoạt động, Trung tâm trọng tài phải đăng báo hằng ngày của trung ương hoặc báo địa phương nơi đăng ký hoạt động trong ba số liên tiếp về những nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên, địa chỉ trụ sở của Trung tâm trọng tài;

    b) Lĩnh vực hoạt động của Trung tâm trọng tài;

    c) Số Giấy đăng ký hoạt động, cơ quan cấp, ngày, tháng, năm cấp;

    d) Thời điểm bắt đầu hoạt động của Trung tâm trọng tài.

    2. Trung tâm trọng tài phải niêm yết tại trụ sở những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và danh sách Trọng tài viên của Trung tâm trọng tài.

    Tư cách pháp nhân và cơ cấu của Trung tâm trọng tài

    1. Trung tâm trọng tài có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng.

    2. Trung tâm trọng tài hoạt động không vì mục đích lợi nhuận.

    3. Trung tâm trọng tài được lập Chi nhánh, Văn phòng đại diện ở trong nước và nước ngoài.

    4. Trung tâm trọng tài có Ban điều hành và Ban thư ký. Cơ cấu, bộ máy của Trung tâm trọng tài do điều lệ của Trung tâm quy định.

    Ban điều hành Trung tâm trọng tài gồm có Chủ tịch, một hoặc các Phó Chủ tịch, có thể có Tổng thư ký do Chủ tịch Trung tâm trọng tài cử. Chủ tịch Trung tâm trọng tài là Trọng tài viên.

    5. Trung tâm trọng tài có danh sách Trọng tài viên.

    Nếu bạn cần tư vấn sau hơn, xin vui lòng liên hệ luật sư. Thân!

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 08:43:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trong trường hợp của bạn thì người sử dụng lao động (bên trường học) đã không trả lương đầy đủ và trả đúng hạn cho bạn, vì vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 của bộ luật Lao động:

    "Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động".

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động 1 khoảng 1 nhất định tùy vào hợp đồng lao động (căn cứ vào khoản 2 Điều 37 bộ luật Lao động), không được hưởng trợ cấp thôi việc mà chỉ được hưởng phần lương còn thiếu của người sử dụng lao động!

    Nếu bạn muốn tư vấn sâu hơn, xin vui lòng liên hệ luật sư. Thân!

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 08:39:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp của bạn là giao kết hợp đồng lao động đối với lao động đã nghie hưu và hưởng lương. Trường hợp này pháp luật không cấm. Tuy nhiên, bên phía công ty cần tuân thủ điều kiện và quy định đối với đối tượng lao động là người cao tuổi hoặc suy giảm khả năng lao động.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 08:30:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp của bạn là bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở một tỉnh và sang tỉnh khác để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

    Tại tiểu mục 3.4 mục III của thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH  có quy định như sau: “Trường hợp người lao động khi thất nghiệp có nhu cầu chuyển đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp do về di chuyển nơi cư trú của gia đình hoặc về nơi ở của gia đình thì phải làm đơn đề nghị theo mẫu số 9 ban hành kèm theo thông tư này và gửi Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi đang đóng bảo hiểm thất nghiệp để Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội cấp huyện giới thiệu hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo đề nghị của người lao động thực hiện theo mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này. Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội cấp huyện tiếp nhận chuyển đến để hưởng bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo nêu tại tiết 3.3 của điểm này”.

    Nếu bạn có đúng lý do liên quan tới di chuyển nơi cư trú của gia đình hoặc về nơi ở của gia đình thì bạn có thể hưởng chế độ thất nghiệp ở quê. Bạn phải gửi đơn tới Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi bạn đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện sẽ giới thiệu hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện tiếp nhận chuyển đến hướng bảo hiểm thất nghiệp như sau :

    Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện xác định mức, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi Sở lao động- Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định.

    + Phòng được phân công thực hiện chức năng quản lý nhà nước về việc làm thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thẩm định hồ sơ và trình Giám đốc Sở xem xét, quyết định.

    + Quyết định của Giám đốc Sở lao động- Thương binh và Xã hội gửi 01 bản đến Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp; 01 bản gửi trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh để thực hiện việc tư vấn, giới thiệu việc làm; 01 bản gửi Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện; 01 bản sẽ gửi cho bạn  để thực hiện. Trình tự, thủ tục chi trả trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo hướng dẫn cụ thể của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
    Chúc bạn sớm hưởng được quyền lợi của mình.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    24/06/2015, 10:26:39 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Nghị định 43/2014/NĐ-CP, bạn có thể xin được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất với lý do bị mất. Bạn có thể dựa vào quy định đó để sắp xếp phù hợp yêu cầu và nguyện vọng của mình.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    24/06/2015, 08:56:29 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Thông tư số 68/2012/TT-BTC, việc chào hàng cạnh tranh phải đáp ứng điều kiện gói thầu có giá gói thầu dưới 02 tỷ.

    Việc cấp trên không chấp thuận dự toán trên là hợp lý.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    24/06/2015, 08:41:53 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước tiên, khi sửa đổi logo thương hiệu, bạn cần chắc chắn rằng logo đó không trùng với nhãn hiệu đã được đăng ký bảo hộ.

    Hiện tại, Pháp luật không có quy định cấm đối với trường hợp công ty con sử dụng logo thương hiệu khác công ty mẹ.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 03:15:50 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nhà thuốc tư nhân của bạn có đăng ký kinh doanh không? Nếu có đăng ký thì bạn cần sử đổi bổ sung đăng ký kinh doanh. Việc bổ sung bảng hiệu trong tùy từng tường hợp sẽ không bị phạt.

    Trân trọng

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 03:07:33 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật hiện không có quy định cấm đối với trường hợp tổng giám đốc của công ty cổ phần đồng thời là giám đốc chi nhánh của công ty đó. 

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 02:22:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thời gian đóng bảo hiểm ít nhất là đủ 20 năm thì được hưởng lương hưu, độ tuổi hưởng lương hưu ở người bình thường được quy định và hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 152/2006 NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm bắt buộc:

    Điều 26. Điều kiện hưởng lương hưu theo khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    Người lao động được hưởng lương hưu khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau:

    1. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

    2. Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    3. Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

    4. Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

    Trong trường hợp đã đóng 25 năm bảo hiểm xã hội, muốn nghỉ hưu trước 10 năm thì dựa vào khoản 2 Điều 28 của Nghị định trên:

    Điều 28. Mức lương hưu hằng tháng theo Điều 52 và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    2. Người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 27 Nghị định này, mức lương hưu hằng tháng được tính theo quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 26 Nghị định này thì mức lương hưu giảm đi 1%.

    Như vậy nếu bạn nghỉ hưu trước 10 năm thì mức lương hư hàng tháng sẽ bị giảm 10%. Có nghĩa chỉ được hưởng 65% lương.Thân ái!

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 02:05:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp của bạn, thực tế ddax đống BHXH nhưng đơn vị bảo hiểm chưa nhận được tiền nên phía họ không chốt sổ cũng là điều được phép. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần khiếu nại đối với công ty để việc dự định được nhanh chóng.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 12:11:35 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    CHào bạn,

    Đối với trường hợp này, bạn lưu ý xem xét ô tô cần mua đã  thực xong nghĩa vụ trả góp đối với ngân hàng chưa để tránh rủi ro sau này.

    Trân trọng

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 12:08:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với hợp đồng làm việc theo thời vụ, khi nghỉ việc đúng thời hạn hợp đồng thì không cần nộp đơn báo trước. Trường hợp này của bạn không rõ là xin nghỉ trước hay đúng thời hạn mà công ty vẫn có quyền yêu cầu đến công ty? nếu như vẫn là thời gian hợp đồng thì công ty vẫn trả lương và đônngs bảo hiểm như thỏa thuận, không phụ thuộc vào công việc được phân công trên thực tế.

    Trân trọng

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 11:55:05 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công nhiên viên thử việc có đóng BH được hưởng các chế độ tai nạn lao động như đối người lao động. Trong trường hợp này của bạn, các chi phí chữa trị được đồng chi trả bời công ty và đơn vị bảo hiểm. Để được hưởng quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn đến hòa giải viên lao động hoặc tòa án.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 11:35:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    nếu bạn không hoạt động sản xuất trong một thời hạn (dưới 12 tháng) thì bạn có thể đăng ký tạm ngừng kinh doanh. Các nghĩa vụ tài chính và bảo hiểm sẽ thực hiện theo quy định của trường hợp này.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 10:57:47 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như thực tế bạn trình bày, phía công ty chuyển cơ sở làm việc tức là địa điểm làm việc không còn như điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mặc dù phía công ty đã hỗ trợ phương tiện và chỗ ở nhưng công nhân không có khả năng đáp ứng công việc tại cơ sở mới. Đối với trường hợp này, pháp luật chưa có quy định rõ ràng, tuy nhiên, tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên mà phía công ty phải chi trả trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 10:38:03 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Với trường hợp mà bạn đưa ra, tùy thuộc vào người có liên quan của Tổ chức tín dụng là trường hợp nào quy định tại khoản 28 Điều 4 mà xem xét công ty trên có phải là công ty con của tổ chức tín dụng hay không.

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 10:16:11 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với trường hợp của bạn, về mặt cơ bản là rất khó đối với cơ quan điều tra cũng như phía tư vấn pháp lý. Bởi thực tế giữa hai người chỉ là quan hệ "nhờ, mượn" chứ không phải loại hợp đồng trông giữ thuê hay tồn tại bất kỳ quan hệ nào khác. Nếu giá trị tài sản tương đối lớn, bạn có thể kiện đòi theo quy định tố tụng dân sự để bảo vệ quyền lợi và tài sản của mình.

    Trân trọng.

96 Trang «<11121314151617>»