Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

Chào bạn !

Về trình tự thủ tục chuyển khẩu theo các thủ tục sau đây:

1. Điều kiện cấp giấy chuyển hộ khẩu:

Công dân chuyển nơi thường trú ra ngoài phạm vi xã, thị trấn của huyện thuộc tỉnh; ngoài phạm vi huyện, quận, thị xã của thành phố trực thuộc Trung ương; ngoài phạm vi thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

2. Hồ sơ cấp giấy chuyển hộ khẩu:

- Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu (mẫu HK02).

- Sổ hộ khẩu.

3. Nơi nộp hồ sơ cấp giấy chuyển hộ khẩu:

- Đối với thành phố trực thuộc Trung ương thì nộp hồ sơ tại Công an huyện, quận, thị xã.

- Đối với tỉnh thì nộp hồ sơ tại Công an xã, thị trấn thuộc huyện; Công an thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

4. Thời hạn giải quyết:

Trong thời hạn 2 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền phải cấp giấy chuyển hộ khẩu cho công dân.

5. Lệ phí:

Không thu lệ phí cấp giấy chuyển hộ khẩu.

 Trân trọng !

Chào bạn !

Với thắc mắc của bạn luật sư giải đáp như sau:

 Việc bồi thường tái định cư chỉ được thực hiện khi đất của bạn thuộc trường hợp được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Trường hợp này của bạn do đất là của ủy ban nhân dân xã quản lý, hiện tại bản đồ địa chính cũng có thể hiện do ủy ban nhân dân xa quan lý, hơn nữa trong quá trình bạn sử dụng cũng chưa nộp các loại thuế sử dụng đất do nhà nước quy định chứng tỏ việc sử dụng đất của bạn do lấn chiếm đất của nhà nước vì vậy hiện nay việc nhà nước yêu cầu bạn hoàn trả đất là đúng theo quy định của pháp luật.

Trường hợp này có thể bạn sẽ được hỗ trợ chi phí cái tạo đất, bồi thường hoa màu trên đất nếu hoa màu chưa đến thời điểm thu hoạch mà bị phá dỡ. Do cơ quan nhà nước cũng có một phần lỗi là không có yêu cầu bạn trả lại đất ngay từ khi biết bạn sử dụng đất.

 Trân trọng !

Chào bạn !

Về việc kết hôn với người nước ngoài tôi xin được giải đáp như sau:

Nếu việc kết hôn tại Việt Nam thì bạn phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, hồ sơ gửi tại cơ quan lãnh sự quán trừ trường hợp hai người giáp biên giới lãnh thổ thì gửi hồ sơ tại ủy ban nhân dân cấp xã nơi mà bạn có đăng ký hộ khẩu thường trú.

Điều kiện đăng ký kết hôn theo quy định tại Điều 9, Điều 10 của luật hôn nhân gia đình năm 2000

 Khi bạn gửi hồ sơ đăng ký kết hôn tại cơ quan lãnh sự quản của Việt Nam sau 15 ngày nếu hồ sơ hợp lệ, Cơ quan sẽ tiến hành phỏng vấn hai bên để biết được việc hiểu biết của hai bên về nhau cũng như về ngôn ngữ, dân tộc tập quán của nhau, tránh tình trạng lợi dụng việc kết hôn để trục lợi của một trong hai bên.

Sau khi phỏng vấn nếu qua được thì sau 10 ngày bạn sẽ được cấp giấy chứng nhận kết hôn, việc chứng nhận có thể gia hạn thêm không quá 10 ngày.

Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin tại: http://luatnamlong.com/chi-tiet/ket-hon-voi-nguoi-nuoc-ngoai.html

Trân trọng !

Chào bạn!

Với nội dung bạn đã nêu chúng tôi cần biết thêm một số thông tin dưới đây để có thể tư vấn cho bạn một cách đầy đủ  và cu thể chi tiết nhất:hai bạn có đăng ký thành lập công ty không? nếu có là loại hình doanh nghiệp nào? số vốn mà người bạn của bạn đã góp trên tổng số vốn góp,. trên cơ sở đó chúng tôi cung cấp chi tiết về thủ tục các bạn cần tiến hành để có thể đáp ứng nhu cầu của các bên.

Trân trọng!

Chào bạn !

Trường hợp của bạn tôi xin được giải đáp như sau:

Theo quy định của pháp luật hôn nhân và gia đình năm 2000 có quy định về điều kiện kết hôn tại Điều 9 và những trường hợp cấm kết hôn tại Điều 10.

Trong ngành công an cũng có quy định cụ thể về điều kiện kết hôn đối với những người trong ngành, đây là văn bản nội bộ nên bạn có thể nhờ bạn trai tìm hiểu cụ thể.

Trường hợp này bạn phải tuân theo pháp luật hôn nhân gia đình Việt Nam năm 2000 và một số quy định trong văn bản nội bộ ngành công an của bạn trai bạn.

 trân trọng !

Chào bạn !

Thắc mắc của bạn tôi giải đáp như sau:

 Bạn bị tước giấy phép lái xe thì bạn sẽ không được yêu cầu cấp lại giấy phép lại xe mà bạn chỉ được làm thủ tục để nhận lại giấy phép lái xe.

Đến thời điểm sử phạt (trong quyết định sử phạt có ghi rõ) thì bạn lên cơ quan nơi sử phạt cầm theo quyết định để được giải quyết và lấy lại giấy phép lái xe. Sau thời gian 30 ngày thì giấy phép lái xe của bạn đươc tham gia giao thông bình thường.

 Trân trọng !

Chào bạn!

Với nội dung bạn đã nêu Luật sư tư vấn như sau: Theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Tại khản 1 Điều 35 Luật BHXH quy định về mức hưởng chế độ  thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Như vậy nếu công ty bạn đóng BHXH cho người lao động mà trường hợp công ty bạn chưa xây dựng bảng lương thì căn cứ vào tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của bạn đã ký. Do đó, công ty bạn nộp bao nhiêu thì cơ quan bảo hiểm sẽ căn cứ vào đó để tính chế độ hưởng thai sản của bạn. 

Thân 

Chào bạn !

Trường hợp của bạn tôi giải đáp như sau:

Việc bố bạn cho bạn đất mà chưa có hợp đồng công chứng chứng thực thì cũng chưa phát sinh quyền sử dụng đất của bạn trên quy định của pháp luật nên bạn không thể đòi lại được đất do anh chị bạn lấn chiếm.

Trường hợp này nếu bạn muốn đòi lại đất thì phải liên hệ với bố chồng bạn, xác nhận lại việc tặng cho quyền sử dụng đất và chứng minh thời gian sử dụng ổn định lâu dài của gia đình để yêu cầu anh chị trả lại đất và làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đối với phần đất được tặng cho trước đây.

Hoặc bạn liên hệ với bố chồng và đề nghị bố viết cho hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất sau đó bạn mang giấy tờ đó đi công chứng chứng thực, lấy đó làm căn cứ để yêu cầu anh chị trả lại diên tích đã lấn chiếm.

Trân trọng !

Chào bạn!

Thắc mắc của bạn, chúng tôi có chia sẻ nnư sau:

Hợp đồng bạn ký với công ty tháng 7/2013 là hợp đồng xác định thời hạn (theo điểm b  khoản 1 điều 22 BLDS): "Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng."

Căn cứ vào khoản 2 Điều 22 BLLĐ:"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b...  khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."

Vì HĐLĐ của bạn đã chấm dứt từ ngày 26/7/2014 nhưng đến nay (đã quá 30 ngày), công ty và bạn không ký hợp đồng mới, do đó, HĐLĐ của bạn đã chuyển sang thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trân trọng!

Chào bạn!

Với thắc mắc của bạn Luật Nam Long có ý kiến tư vấn như sau;

Theo quy địnhcủa Điều 28 Luật BHXH 2006 thì: lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu có thời gian tham gia BHXH là 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Như vậy, nếu bạn tham gia BHXH từ tháng 9/2014 đến hết tháng 2/2015 thì bạn vừa đủ  6 tháng tham gia BHXH để điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, nếu bạn không tham gia đủ thời gian như trên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản, thời gian bạn tham gia BHXH từ tháng 12/2013 đến tháng 1/2014 không được tính để hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo quy định tại Điều 20, Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động quy định không được thực hiện các hành vi khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, gồm có: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nếu doanh nghiệp yêu cầu bạn nộp bằng với lý do lưu trữ hoặc làm căn cứ để ký kết hợp đồng lao động thì bạn có thể đề nghị doanh nghiệp sử dụng bản sao công chứng, chứng thực có giá trị tương đương mà không phải nộp bản gốc.

Trân trọng!

Chào bạn! 

Luật Nam Long giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Theo quy định 24/2014/TT-BTNMT thì : 

Chào bạn!

Theo quy định Luật Doanh nghiệp 2005, doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp. Vốn đầu tư của doanh nghiệp tư nhân do chủ doanh nghiệp đầu tư từ các nguồn: Tự có, tự vay mượn, huy động từ các nguồn khác; tài sản của doanh nghiệp do chủ doanh nghiệp đầu tư mua sắm hoặc cho thuê. Như vậy, đối với doanh nghiệp tư nhân chỉ có nhà đầu tư duy nhất là chủ doanh nghiệp, các chủ thể khác không được quyền đầu tư vào doanh nghiệp.

Đối với việc mua cổ phần của công ty cổ phần, góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn: các tổ chức, cá nhân được quyền góp vốn nếu không thuộc các trường hợp cấm góp vốn theo quy định Luật Doanh nghiệp và không vi phạm các quy định cụ thể đối với từng loại hình doanh nghiệp.

Trân trọng!

Chào bạn!

Với câu hỏi của bạn Luật Nam Long tư vấn như sau:

Trường hợp này việc kết hôn của vợ chồng chị bạn đã vi Phạm điều kiện đăng ký kết hôn theo Khoản 2, Điều 9 Luật hôn nhân và gia đình : việc kết hôn này có sự lửa dối.

Như vậy, việc kết hôn trên là trái pháp luật:  kết hôn trái pháp luật là việc xác lập quan hệ vợ chồng có đăng ký kết hôn, nhưng vi phạm điều kiện kết hôn do pháp luật quy định; cụ thể là việc đăng ký kết hôn do cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 12 thực hiện và việc tổ chức đăng ký kết hôn theo đúng nghi thức quy định tại Điều 14, nhưng vi phạm một trong các điều kiện kết hôn quy định tại Điều 9 như đã hướng dẫn tại mục 1 Nghị quyết này. ( Nghị quyết 02/2000/NQ-HĐTP)

Trường hợp này, chị bạn không thể thực hiện thủ tục ly hôn được mà phải gửi đơn đến Tòa yêu cầu hủy việc kết hôn trái pháp luật, Toà án xem xét và quyết định việc hủy kết hôn trái pháp luật giữa anhchị bạn. Căn cứ vào quyết định của Toà án, cơ quan đăng ký kết hôn xoá đăng ký kết hôn trong Sổ đăng ký kết hôn.

Về phần chồng của chị bạn thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 3 Điều 28 Nghị định 110/2013/NĐ-CP:  Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi làm giả giấy tờ để làm thủ tục đăng ký kết hôn.

Trân trọng!

Chào bạn!

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc; Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định; Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Việc nâng bậc, nâng lương được căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Pháp luật hiện hành không quy định việc tăng lương đối với người lao động trong doanh nghiệp mà chỉ quy định việc nâng bậc lương đối với doanh nghiệp áp dụng theo bảng thang lương do nhà nước quy định. Nếu doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ bản theo thang bảng lương do nhà nước quy định mà không thực hiện chế độ nâng bậc lương định kỳ cho người lao động là vi phạm pháp luật lao động.

Đối với doanh nghiệp không thực hiện theo thang bảng lương của nhà nước, việc tăng lương cho người lao động phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và kết quả lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân mà doanh nghiệp xem xét.

Như vậy, bạn cần xem xét trong hợp đồng, thỏa ước lao động, thang bảng lương và quy chế của người sử dụng lao động có quy định về việc nâng lương hay không để xác định nghĩa vụ tăng lương cho chị của bạn. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng các quy định về việc nâng lương, chị của bạn có thể trực tiếp hoặc thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật lao động.

Trân trọng!

Chào bạn!

Điều kiện thành lập và hoạt động trung tâm ngoại ngữ, tin học hiện nay được quy định cụ thể tại Thông tư 03/2011/BGDĐT kèm theo quy chế tổ chức hoạt động của Trung tâm ngoại ngữ - tin học. Tổ chức, cá nhân muốn thành lập trung tâm ngoại ngữ cần phải đáp ứng các điều kiện về cơ sở vật chất, đặt tên trung tâm, giám đốc, phó giám đốc, đội ngũ giáo viên.

Nếu bạn muốn thành lập trung tâm ngoại ngữ và trở thành giám đốc của trung tâm đó thì bạn phải đáp ứng được các điều kiện sau:

+ Giám đốc trung tâm phải là người có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có năng lực quản lý, đã tốt nghiệp trình độ đại học ngoại ngữ, đã hoạt động trong ngành giáo dục ít nhất 3 năm và được cấp ra quyết định thành lập trung tâm bổ nhiệm (đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học công lập) hoặc công nhận (đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học tư thục).

+ Giám đốc trung tâm ngoại ngữ, tin học là người điều hành và chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước cơ quan quản lý cấp trên về mọi hoạt động của trung tâm. Nhiệm kỳ của giám đốc trung tâm ngoại ngữ, tin học là 5 năm.

+ Đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học tư thục, tuổi của giám đốc trung tâm khi bổ nhiệm lần đầu không quá 65 tuổi.

Bạn đã  tốt nghiệp ngành Úc học, thuộc Khoa Châu Á -Thái Bình Dương và từng công tác tại phòng Hợp tác Quốc tế của trường Đại học được hơn 4 năm, như vậy nếu bạn được cấp ra quyết định thành lập trung tâm công nhận và có độ tuổi không quá 65 thì bạn có đủ điều kiện thành lập và làm giám đốc trung tâm ngoại ngữ trên.

Trân trọng!

Chào bạn!

Tôi đưa ra một số ý kiến với vấn đề của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 38 Luật Doanh nghiệp, thành viên của công ty TNHH có thể là tổ chức hoặc cá nhân, số lượng không quá 50. Như vậy, công ty cổ phần có quyền góp vốn thành lập công ty TNHH 2 thành viên trở lên nếu không thuộc các trường hợp cấm thành lập, quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Luật Doanh nghiệp.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý CTCP trên có khả năng thực hiện đúng tiến độ góp vốn thành lập doanh nghiệp mới hay không khi mà số vốn thực góp của công ty tới thời điểm hiện tại là 2 tỷ ( trong khi vốn điều lệ trong ĐKKD là 20 tỷ). Luật Doanh nghiệp có quy đinh thành viên phải góp vốn đầy đủ và đúng hạn bằng loại tài sản góp vốn như đã cam kết. Trường hợp có thành viên không góp đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết thì số vốn chưa góp được coi là nợ của thành viên đó đối với công ty; thành viên đó phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh do không góp đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết.

Sau thời hạn cam kết lần cuối mà vẫn có thành viên chưa góp đủ số vốn đã cam kết thì số vốn chưa góp được xử lý theo một trong các cách sau đây:

a) Một hoặc một số thành viên nhận góp đủ số vốn chưa góp;

b) Huy động người khác cùng góp vốn vào công ty;

c) Các thành viên còn lại góp đủ số vốn chưa góp theo tỷ lệ phần vốn góp của họ trong vốn điều lệ công ty.

Sau khi số vốn còn lại được góp đủ theo quy định tại khoản này, thành viên chưa góp vốn theo cam kết đương nhiên không còn là thành viên của công ty và công ty phải đăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh theo quy định của Luật này.

Trân trọng!

Chào bạn!

Luật Nam Long giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 37, Điều 41 Bộ luật lao động năm 2014 thì người lao động trên đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, vì vậy người lao động trên có nghĩa vụ như sau:

( Điều 43 BLLĐ)

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Về vấn đề BHXH, theo quy định của luật BHXH thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ, trả sổ BHXH cho người lao động. Vì thế, mặc dù người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng công ty bạn vẫn phải thực hiện việc giải quyết chế độ BHXH theo đúng quy định cho người lao động.

Trân trọng!

Chào bạn !

Với vấn đề của bạn tôi xin đươc giải đáp như sau:

Về  việc ly hôn của bạn nếu là thuận tình ly hôn thì hai bạn có thể tự thỏa thuận nơi giải quyết ly hôn là tòa án nơi cư trú của bạn hoặc của chồng.

 Trường hợp đơn phương ly hôn nếu là bạn yêu cầu đơn phương ly hôn thì yêu cầu tại Tòa án Nơi chồng bạn cư trú

Trường hợp đơn phương ly hôn nhưng do chồng bạn yêu cầu thì phải yêu cầu tại nơi bạn cư trú.

Trân trọng !

Chào bạn !

Trường hợp của bạn tôi xin được giải đáp như sau:

 Việc ly hôn của hai con không ảnh hưởng đến tài sản vay của bạn do:

Nếu ly hôn thì tài sản (kể cả tài sản hiện còn và tài sản vay) sẽ phải thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì do tòa án chia: thông thường việc chia này là chia đôi tuy nhiên có tính đến công sức đóng góp của các bên

Do vậy nếu hai con ly hôn thì tài sản vay của bạn nếu là vay vì mục đích chung trong thời kỳ hôn nhân thì khoản nợ này cũng phải được chia đôi mỗi người có trách nhiệm chịu 1/2 số tiền đó

Trường hợp của bạn là vay có kỳ hạn thì phải đến thời điểm trả nợ thì người vay mới có nghĩa vụ trả cho bạn

 Trân trọng !