Thắc mắc về nhân sự.

Chào bạn!

Luật Nam Long giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 37, Điều 41 Bộ luật lao động năm 2014 thì người lao động trên đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, vì vậy người lao động trên có nghĩa vụ như sau:

( Điều 43 BLLĐ)

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Về vấn đề BHXH, theo quy định của luật BHXH thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ, trả sổ BHXH cho người lao động. Vì thế, mặc dù người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng công ty bạn vẫn phải thực hiện việc giải quyết chế độ BHXH theo đúng quy định cho người lao động.

Trân trọng!