Chào bạn!
Điều 11. Bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị
- 1. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội.
- ...
- 5. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:
- a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;
- b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.
Dựa vào khoản 1 và khoản 5, bạn thấy mâu thuẫn. Theo mình thì không mâu thuẫn bởi lẽ trong thực tế số Đại biểu Quốc hội là nam giới chiếm đại đa số. Vì thế theo tinh thần điều luật ta hiểu rằng luật đang muốn tiến tới khuyến khích, tăng cường thêm số lượng Đại biểu nữ giới vào nhằm có sự phù hợp trong nhu cầu của Quốc hội. Bạn chú ý các từ ngữ in đậm trên. Không nên hiểu một cách máy móc, dẫn đến sai lầm.
Điều 111.
1- Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.
Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.
2- Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.
Trong khoản 1 và 2 này, bạn nên nhìn vào thực tế như sau: Hiện người sử dụng lao động khi tuyển dụng, đa phần họ chọn nam giới. Bời lẽ, nam giới có sức khỏe, không phải nghĩ theo chế độ thai sản...và nhiều lý do khác (tốn nhiều thời gian cho công ty, thiếu nhân lực khi phụ nữ nghĩ thai sản...,phải tốn đến công đoạn tuyển dụng lao động thêm bù đắp vào khoản trống của phụ nữ nghĩ thai sản., tuyển dụng nam giới sẽ có hiệu quả hơn ở nhiều mặt, điều này mình không muốn nói dài dòng, có lẽ bạn nắm được. Và còn nhiều nguyên nhân khác nữa. Tuy nhiên, mình không phủ nhận phụ nữ làm việc cũng khá hiệu quả.
Vì những lẽ trên mà nhà tuyển dụng không chuộng lắm về người lao động là nữ.
Luật quy định như vậy nhằm khuyến khích cho các nhà tuyển dụng ưu tiên hơn về phụ nữ, đảm bảo cho đa số phụ nữ có việc làm ổn định. Không thể có mâu thuẩn về bình đẳng trong trường hợp này.
Trân trọng!
"Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"
