Kỷ luật lao động: Hội đồng kỷ luật lao động bao gồm các thành phần nào?

Chắc bạn lawyerhien chưa đọc kỹ nghị định số 41/CP, trong đó, Điều 14 đã ghi rất rõ, thiệt hại không nghiêm trọng là mức thiệt hại gây ra dưới 5 triệu đồng.

@nguyenxuan73: Cơ hội thắng kiện của bạn rất cao, vì nếu sự thật đúng như bạn trình bày thì công ty đã vi phạm thủ tục và trình tự về kỷ luật lao động đối với hình thức sa thải. Chúc bạn thành công.

LS Nguyễn Bình An

Cám ơn LS_NguyenAnBinh. Tôi đã kiểm tra lại và đúng như LS cung cấp.
Re Bạn @nguyenxuan73: Về trình tự thủ tục xử lý kỉ luật lao động, bạn xem ở những qui định sau: Điều 11 Nghị định 41; Khoản 5 Điều 1 Nghị định 33; mục IV Thông tư 19.
Chúc bạn may mắn

Xin chào !
Xin tư vấn một số câu sau:
1. Xin cho biết một người có thể ký hợp đồng lao động với hai công ty cùng lúc không? Hai công ty này hòan tòan độc lập với nhau và ở hai Huyện khác nhau và cùng một Tỉnh. Công việc làm vẫn đảm bảo đúng giờ giấc và đạt hiệu quả tốt.
2. Tôi làm việc trong một cơ quan đã 5 năm. Nhưng trong năm 2007,2008 cơ quan không đưa tôi ký hợp đồng lao động và tôi cũng quên nên không nhắc (cơ quan chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm nhưng tòan cơ quan đều làm việc với tính chất dài hạn). Trong 2 năm này tôi vẫn được hưởng tất cả quyền lợi của người lao động như BHXH, BH y tế, lương và phụ cấp, nói chung tôi vẫn bình thường như những năm trước. Đến năm 2009 do có mâu thuẩn nội bộ, cơ quan lật lại chuyện cũ và đòi kỷ luật và đưổi việc tôi vì không có hợp đồng của năm 2007,2008 (đến thời điểm này tháng 4/2009 tòan cơ quan vẫn chưa ký hợp đồng lao động). Vậy cho hỏi tôi sai hay cơ quan sai?

Tôi cũng đồng ý với ý kiến của mostlaw việc bạn thắc mắc với tổ chức công đoàn là không hợp lý.

Pháp luật lao động không quy định cụ thể về việc “ra ngoài uống nước” khoảng 10-20 phút trong giờ làm việc thì bị xử lý ký luật thế nào. Luật lao động chỉ quy định ngưòi lao động làm việc 8h liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ. Do đó Vấn đề này bạn nên xem cụ thể quy định trong Thoả ước lao động và nội quy công ty.

Và một vấn đề nữa mà bạn cũng phải lưu ý. Đó là các quy định áp dụng tại công ty do người sử dụng lao động quyết định là chính  và sau đó sẽ lấy ý kiến đóng góp của tổ chức công đoàn. Do đó việc khiếu nại về quyền lợi này thì bạn phải gửi đến Ban Giám đốc hoặc bộ phận nhân sự hành chính ở công ty.

Chào các bạn!

Theo luật định "Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động , kể cả tạm đình chỉ Công việc là Người đại diện theo pháp luật của Doanh nghiệp. Người được uỷ quyền chỉ được xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách. Các hình thức kỷ luật khác chỉ được uỷ quyền khi Người đại diện theo pháp luật của Doanh nghiệp vắng mặt". Trường hợp Người đại diện (Tổng Gíam Đốc) ở Tổng Công ty (TP HCM) uỷ quyền cho Phó Tổng Giám đốc ký quyết định sa thải nhân viên chi nhánh ( Tại TP Nha Trang)  có được xem là hợp pháp không? Các bạn giúp tôi với nhé