Kính gửi các Luật Sư,
Ngày 16/06/2008 tôi bắt đầu làm việc tại một Công ty Cổ Phần.
Với vị trí là: Nhân viên Quản lý Chất lượng. Sau thời gian thử việc 02 tháng (từ ngày 16/06/2009 đến ngày 16/08/2008) với mức lương thử việc là 2.000.000 VND, tôi đã hoàn thành công việc rất tốt, nên Công ty quyết định ký hợp đồng chính thức với tôi từ ngày 17/08/2008, thời hạn hợp đồng là 01 năm, với mức lương là 2.500.000 VND (bao gồm lương căn bản + trợ cấp).
Khoảng giữa tháng 8/2008, tôi được Công ty chuyển tôi qua làm Nhân viên Kinh doanh.
Ngày 07/10/2009, tôi nhận được sự bức xúc của một nhân viên trong phòng là bị một nhân viên mới vào làm (01 tháng) có thái độ gian lận. Tôi không muốn nhân viên mới đó bị công ty phạt nặng, nên mới đứng ra hòa giải, không báo lên cấp trên. Nhưng nhân viên đó vẫn không thay đổi, cuối cùng, Trưởng nhóm biết được sự việc trên, Trưởng nhóm làm việc với nhân viên đó, đã đưa ra mức hình phạt cho nhân viên đó. Sau khi bị phạt, nhân viên đó đã gửi một email riêng cho Trưởng nhóm, với nội dung khiển trách tôi. Trưởng nhóm đọc nôi dụng mail cảm thấy bức xúc, nên forward mail đó gửi cho toàn phòng xem về thái độ của nhân viên đó. Tôi cảm thấy đã bị nhân viên mới này xúc phạm, cho nên tới giờ tan sở, tôi có kêu nhân viên đó lại nói chuyện nhưng thái độ của nhân viên ấy dửng dưng, và không muốn nghe tôi nói. Trong một phút nông nổi, tôi đã lỡ tay tát em ấy một cái.
Ngày 08/10/2009, Công ty đã gọi tôi lên làm việc về thái độ của tôi, tôi cảm thấy mình đã sai, và có hành động quá nông nổi. Tôi đã thành thật xin lỗi nhân viên đó trước mặt thành viên Ban Giám Đốc và Phòng Kinh Doanh Cá Nhân về việc mình đã gây ra. Từ trước đến giờ tôi chưa có một thái độ nào như vậy, tôi rất ôn hòa, vui vẻ với các anh chị, đồng nghiệp trong Công ty, đây cũng là lần đầu tiên tôi bị xúc phạm, nên tôi đã không thể kiểm soát được hành động của mình lúc đó. Công ty yêu cầu tôi làm một bản kiểm điểm và bản tường trình về sự việc vừa qua.
Tiếp theo đó, vào thứ Bảy ngày 31/10/2009, Công ty tổ chức một buổi đào tạo cho toàn Phòng Kinh Doanh về giao tiếp khách hàng, từ 08 giờ sáng đến 5giờ chiều tại Tòa nhà trên đường Nguyễn Xí, quận Bình Thạnh.
Vì tôi có một khách hàng đang cần bán nhà ở Hóc Môn, tôi đã làm việc với khách hàng này cả tuần vừa qua, bây giờ họ đồng ý gặp tôi để tư vấn dịch vụ vào đầu giờ chiều ngày thứ Bảy.
Nên buổi sáng tôi vẫn tham gia buổi đào tạo của Công ty tổ chức. Đến khoảng 11giờ, tôi xin Giám Đốc Kinh Doanh và Giám Đốc Điều Hành cho tôi đi gặp khách hàng mà tôi hẹn trước, cùng với một Nhân viên Hỗ trợ Kinh doanh, cả hai anh đã cho phép tôi đi. Khi tư vấn xong là khoảng hơn 3 giờ, tôi bắt đầu rời nhà khách hàng chạy về địa điểm đào tạo. Tới Bình Thạnh là hơn 5 giờ. Lúc đó, buổi đào tạo cũng đã kết thúc nên tôi không ghé vào đó nữa.
Vào khoảng 5giờ chiều ngày 03/11/2009, tôi chuẩn bị về, Giám Đốc Kinh Doanh, nói tôi ở lại và kêu tôi ra phòng tiếp tân họp. Tôi ngồi họp với Trưởng phòng Hành Chính và GD Kinh Doanh, hai anh chị nói kỷ luật tôi về việc “không tuân thủ quy định của chương trình đào tạo và tự ý bỏ về giữa chừng”, đồng thời bắt tôi kí vào Biên bản kỷ luật. Tôi có phân tích cho cả 2 anh chị hiểu vấn đề của tôi hôm đó, nhưng họ vẫn không chấp nhận và ép tôi phải nhận là mình sai, nói tôi là “ Bỏ tham gia chương trình để đi khách hàng, đem doanh số về cho tôi, đó là tôi đang làm việc riêng”. Do tôi bị ép buộc quá, tôi phải kí vào Biên bản kỷ luật, nhưng tôi có nói với 2 anh chị là tôi không phục khi anh chị bắt ký vào Biên bản kỷ luật này.
1giờ chiều ngày 26/12/2009, tôi chuẩn bị đi gặp khách hàng bên ngoài công ty thì anh Giám Đốc Kinh Doanh - không cho tôi đi, và nói tôi phải ở lại Công ty để họp lúc 5giờ chiều với Ban Giám Đốc, tôi nói với anh là vì tôi không có nhận được mail hoặc giấy mời về buổi họp chiều này, nên tôi đã hẹn khách hàng nên giờ tôi phải đi, anh đã nạt tôi, bắt buộc tôi phải ở lại, và kêu một nhân viên khác đi gặp khách hàng thay tôi. Khoảng 03 giờ chiều, tôi bị kêu lên Phòng Họp với sự có mặt của:
Giám Đốc Kinh Doanh
Giám Đốc Nhân Sự
Trưởng Phòng Nhân Sự
Trưởng Nhóm Phòng Kinh Doanh Cá Nhân
GD Kinh Doanh nói tôi đã vi phạm nôi quy nhiều lần và phía Công ty đưa ra quyết định thôi việc tôi. GD Nhân Sự nói cho tôi thời hạn thu xếp thôi việc là trong vòng 03 ngày. Tôi nói là: Công ty đưa ra quyết định quá bất ngờ, làm tôi cảm thấy hoang mang, không tỉnh táo để họp, mong Công ty dời buổi họp qua ngày mai. Nhưng chị Giám đốc Nhân sự không đồng ý, đứng lên bỏ đi và nói: giờ Công ty đã ra quyết định sa thải em rồi, em thu xếp đi. Tôi bị sốc nặng về mặt tinh thần, tôi xuống phòng làm việc và vào email cá nhân của tôi, nhưng email của tôi đã bị công ty khóa, không cho tôi vào.
Từ lúc tôi đi làm đến giờ, tôi không được ai giải thích về “Nội quy lao động” cụ thể. Công ty có đưa cho tôi cuốn HandBook, nhưng các quy địnhh của công ty thường xuyên thay đổi, không rõ ràng. Trong phần nội quy Công ty để trên ổ đĩa dùng chung của công ty có ghi là: “Nhân viên kinh doanh, có thể linh hoạt làm việc từ 8 giờ đến 8 giờ 30”. Đôi lúc, Công ty lại ra quyết định là vì buổi sáng thường kẹt xe, nên linh họat cho nhân viên vào Công ty từ 8 giờ đến 8 giờ 15… Nên tôi cũng không biết rõ về quy định của Công ty như thế nào.
Ngày hôm sau buổi họp cho tôi thôi việc, vì công ty cho tôi thời hạn là 03 ngày, nên tôi vẫn đi làm. Nhưng máy tính của tôi đã bị khóa, tôi không thể mở được, làm cho tôi không thể làm việc tiếp.
Ngày 28/11/2009, tôi nghỉ phép (tôi đã xin trước đó 1 tuần). Ngày tôi nghỉ phép, Công ty gửi email và văn bản ra quyết định cho tôi thôi việc. Tôi không được biết cho đến Thứ Hai – ngày 30/11/2009, khi tôi vào Công ty, Phòng hành chính không cho tôi vào làm việc và yêu cầu tôi lên Phòng họp đưa cho tôi “Quyết Định Thôi Việc”.
Bốn ngày sau, lúc 15 giờ - Thứ Sáu ngày 04/12/2009, Công ty mời tôi vào họp hòa giải với sự có mặt của:
Giám Đốc Nhân Sự
Trưởng Phòng Nhân Sự
Luật sư đại diện Công ty
Người đại diện cho tôi
Và tôi
Trong buổi hòa giải này , công ty đưa ra nhiều hướng giải quyết không có lợi cho tôi. Sau buổi hòa giải thứ nhất, lúc 15 giờ - Thứ 3 ngày 08/12/2009 Công ty mời tôi vào họp lần thứ 2, nhưng các hướng giải quyết vẫn không có lợi cho tôi:
+ Công ty đưa 2 hướng giải quyết:
Một là: Tôi quay về làm việc lại
Hai là: Nếu tôi đồng ý nộp đơn xin nghỉ việc, công ty sẽ bồi thường cho tôi như sau:
- 02 tháng lương theo hợp đồng ( 1.000.000 VND/ tháng ).
- Tiền trợ cấp thất nghiệp: 250.000 VND
- Trả lương tháng 11 cho tôi ( 4.200.000 VND ).
- 6 ngày nghỉ việc đến ngày hòa giải: 300.000 VND
Nhưng tôi không đồng ý với mức thỏa thuận của Công ty đưa ra. Cho đến nay, Công ty vẫn chưa có một quyết định thỏa đáng nào về việc đã cho tôi thôi việc ngay lập tức. Công ty đã ép buộc tôi và xúc phạm đến danh dự của cá nhân tôi.
Lương tháng 11/2009 của tôi công ty giữ lại không trả cho tôi, làm ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống hàng ngày của tôi và gia đình.
Kính mong được sự góp ý của các luật sư, giúp tôi có thể bảo vệ và khôi phục danh dự và quyền lợi chính đáng của tôi.
Xin chân thành cám ơn.
Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 12/12/2009 12:11:43
Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 12/12/2009 12:16:56
Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 12/12/2009 14:28:56
