Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #505013 17/10/2018

    dutiepkhac
    Top 150
    Male
    Lớp 11

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (542)
    Số điểm: 15257
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 166 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    >>> Quy định về lao động - tiền lương của người thử việc

    >>> Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc

    Thông thường, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường giao kết hợp đồng thử việc. Có thể dựa vào bảng so sánh sau để thấy sự khác nhau giữa 2 hợp đồng này.

    Tiêu chí

    Hợp đồng thử việc

    Hợp đồng lao động

    Khái niệm

    Là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc

     Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Thời hạn hợp đồng

    Điều 27 BLLĐ 2012 quy định

    - Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    - Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    - Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác

    Tuỳ theo từng loại hợp đồng được giao kết: không xác định thời hạn, trên 12 tháng đến duới 36 tháng; 

    Phạm vi giao kết hợp đồng

    Không giao kết hợp đồng thử việc đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ (Điều 26 BLLĐ 2012)

    Hợp đồng không thời hạn, Hợp đồng có thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Điều 22 BLLĐ 2012)

    Nội dung

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    - Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    -  Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    (Theo điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 BLLĐ 2012)

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    -  Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;-

    -  Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    -  Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    (Điều 23 BLLĐ 2012)

    Hình thức

    Không bắt buộc lập thành văn bản

    Văn bản

    Lương

    Không thấp hơn 85% mức lương của công việc (Điều 28 BLLĐ 2012)

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu

    >> Tiền lương không được thấp hơn mức tối thiểu vùng

    Số lần giao kết hợp đồng

    01 lần

    Khi HĐLĐ xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng  hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì:

    - HĐLĐ xác định thời hạn ban đầu trở thành HĐ không xác định thời hạn

    - Loại HĐ còn lại nêu trên trở thanh HĐ XĐTH với thời hạn 24 tháng

    CHÚ Ý: Chỉ được giao kết tối đa 2 lần đối với HĐXĐ thời hạn sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Chấm dứt hợp đồng

    Hết thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước

    Hết thời hạn trong hợp đồng, các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37, Điều 38 BLLĐ 2012

     
    Mặt khác, tại điều 29 luật lao động quy định: 
     
    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
     
    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
     
    Sau khi thử việc đạt yêu cầu thì luật buộc người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ chứng tỏ : HĐ thử việc và HĐLĐ là khác nhau. Nếu 2 loại HĐ đó giống nhau thì quy định điều 29 là thừa.
    >>> HĐ thử việc không phải là hợp đồng lao động
    Mấy mem có ý kiến khác không?

     

     

    Pháp luật vô hình, tuy không thể thấy nhưng phải biết!

     
    100932 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang «<234
Thảo luận
  • #556404   30/08/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 109 lần


    Theo mình nghĩ thì hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động nhé. Hợp đồng thử việc chỉ dành cho nhân viên thử việc/học viên, họ chưa chắc gì được ky hợp đồng lao động, Phải đủ điều kiện làm việc thì mới được giao kết hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức.

     
    Báo quản trị |  
  • #559295   30/09/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1744)
    Số điểm: 11299
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 227 lần


    Về vấn đề này, trong quá trình học tập, mình được giảng viên chia sẻ về một quan điểm để xác định loại hợp đồng rằng: Theo Bộ Luật lao động 2012, các nội dung về Hợp đồng thử việc được quy định từ Điều 26 đến Điều 29, mà các Điều này lại nằm trong Chương III - Hợp đồng lao động nên vẫn có cơ sở để xem HĐ thử việc là HĐ lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MewBumm vì bài viết hữu ích
    kuri_yt_294112@yahoo.com.vn (30/09/2020)
  • #568430   27/02/2021

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Đây được coi là điểm mới so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012 trước đây.

     
    Báo quản trị |  
  • #568439   27/02/2021

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1322)
    Số điểm: 11747
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 273 lần


    Bộ luật Lao động mới đã có quy định cụ thể trong việc các bên được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động và hướng giải quyết khi kết thúc thời gian thử việc.
     
    Theo đó, đối với trường hợp lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động:
     
    - Phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết nếu thử việc đạt yêu cầu;
     
    - Chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết nếu thử việc không đạt yêu cầu.

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #569055   16/03/2021

    Vậy tóm lại theo như Bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng học việc / thử việc không đóng BHXH, còn HĐ lao động có lồng ghép nội dung thử việc, học việc thì phải đóng BHXH đúng ko ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hrvinaaus vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/03/2021)
  • #571097   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Có rất nhiều người hỏi câu này nhưng cũng như bài viết đã phân tích, hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là hai loại hợp đồng khác nhau, quyền lợi và trách nhiệm của các bên trong hai hợp đồng này cũng khác nhau. Cũng cần lưu ý là có loại hợp đồng lao động quy định cả thời gian thử việc, nhưng thật ra đây chỉ là hình thức, chứ bản chất thỏa thuận thử việc trong hợp đồng đó cũng tách biệt với thỏa thuận về lao động.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #576968   10/11/2021

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Đây hoàn toàn là 02 loại hợp động khác nhau về nhiều mặt: đối tượng, thời gian, nội dung, quyền lợi và nghĩa vụ của 02 bên,... bởi lẽ, hợp đồng lao động dành cho người lao động (nhân viên chính thức), còn hợp đồng thử việc lại dành cho nhân viên thử việc/ học việc, đối tượng này còn đang trong thời gian thử thách theo quy định pháp luật, hết thời gian thử việc còn tùy thuộc vào người đó có hoàn thành nhiệm vụ được giao và có được doanh nghiệp giữ lại hay không.

     
    Báo quản trị |  
  • #579606   24/01/2022

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 150
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (486)
    Số điểm: 3408
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 32 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Hợp đồng thử việc không được định nghĩa cụ thể, tuy nhiên tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019 quy định:

    “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.

    Như vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi có thể làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #579652   26/01/2022

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Theo quan điểm cá nhân của mình thì hợp đồng thử việc cũng có thể được coi là hợp đồng lao động. Tuy quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng này không bị ràng buộc như hợp đồng lao động chính thức. tuy nhiên  hợp đồng thử việc cũng đã công nhận các thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động 

     
    Báo quản trị |  
  • #581827   27/03/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn thông tin bài viết chia sẻ của bạn. Bài viết phân tích khá đầy đủ về sự khác nhau giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Thông tin bài viết của bạn rất hữu ích, hy vọng sẽ có nhiều người tìm đọc.

     
    Báo quản trị |  
  • #582512   31/03/2022

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Theo quy định về thời gian tính để trả trợ cấp thôi việc là thời gian làm việc thực tế (cả thử việc) trừ đi thời gian đóng BHTN cũng cần nên được chú ý. Tuy nhiên đây cũng không phải là vấn đề to tát. Thử việc về bản chất cũng chỉ là làm thử công việc đó, việc để cho hai bên thoả thuận tất cả những chế độ liên quan mà không ràng buộc cũng là một điểm hay!

     
    Báo quản trị |  
  • #583756   30/04/2022

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn những chia sẻ bổ ích của bạn. Bộ luật lao động mới nhất cũng chưa có phân định hợp đồng lao động với hợp đồng thử việc. Tuy nhiên theo quan điểm của mình thì tính pháp lý của hai hợp đồng này khác nhau. Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng thử việc, còn hợp đồng thử việc thì chưa thể xem là hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #583768   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích này.

    Theo quan điểm của mình thì khi ký kết hợp đồng thử việc vẫn tồn tại quan hệ lao động giữa các bên dù không được coi là hợp đồng lao động bởi:

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì:

    “Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động..”

    Như vậy, có thể thấy:

    Giữa người sử dụng lao động và người thử việc có sự thỏa thuận về việc người thử việc sẽ làm việc cho người sử dụng lao động.

    Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người thử việc vẫn được trả lương với mức 85% lương chính thức.

    Người thử việc chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động bởi nếu sau khi trong thời gian thử việc, người thử việc sẽ được đánh giá theo các tiêu chí của người sử dụng lao động để quyết định xem có ký hợp đồng lao động chính thức hay không. Đồng thời, trong thời gian thử việc, người thử việc cũng phải tuân thủ các nội quy của công ty, đồng thời tuân thủ các thỏa ước lao động có tại công ty đang thử việc.

    Như vậy, người thử việc vẫn được xem là người lao động. Qua đó, hoàn toàn đủ cơ sở để khẳng định hợp đồng thử việc vẫn phát sinh quan hệ lao động.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #584283   25/05/2022

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Tuy nhiên, hiện nay thì có một số trường hợp ký kết hợp đồng lao động với điều khoản thử việc. Vậy trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng các quyền lợi như được hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước không hay phải theo quy định của HĐLĐ?

     
    Báo quản trị |  
  • #589826   21/08/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 2700
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn bài viết của bạn rất hay. Đối chiếu sự so sánh khác nhau dựa trên các tiêu chí tại mục 5 giữa hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc, chắc hẳn bạn đọc cũng nhận thấy những điểm khác biệt và mục đích của 2 loại hợp đồng này. Mặc dù đều là các hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, thỏa thuận về quan hệ lao động, tuy nhiên dựa trên các tiêu chí được phân tích trên bảng mục 5, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động

     

     
    Báo quản trị |  
  • #589863   22/08/2022

    Special29
    Special29
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (606)
    Số điểm: 4473
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 92 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi có thể làm chính thức về một số điều liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên… được ghi nhận tại hợp đồng thử việc. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #590495   30/08/2022

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Hiện nay, hầu hết các công ty đều áp dụng chế độ thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Mặc dù đều là các hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, thỏa thuận về quan hệ lao động, tuy nhiên dựa trên các tiêu chí bạn đưa ra thì hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #590590   30/08/2022

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1744)
    Số điểm: 11299
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 227 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Tại Bộ Luật lao động 2019 đã nêu rõ rằng hợp đồng lao động chỉ có hai loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng. Trong khi đó, thời gian thử việc lại bị khống chế thời gian tùy theo tiêu chuẩn tuyển dụng nên nó không đáp ứng thuộc loại hợp đồng lao động nào cả. Bên cạnh đó thì nội dung của hợp đồng thử việc cũng được lược bỏ đi rất nhiều nội dung nên dựa vào các thông tin trên đã có thể xác định hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #590981   12/09/2022

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn chia sẻ bổ ích của bạn. Tôi xin bổ sung thêm về sự khác nhau giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động như sau:

    Nội dung thử việc có thể được giao kết bằng hợp đồng thử việc riêng hoặc được ghi trong hợp đồng lao động.

    Còn theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì hợp đồng lao động gồm hợp lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Cùng với các nội dung bạn đã chia sẻ có thể thấy được hợp đồng thử việc rất khác với hợp đồng lao động cho nên hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Tính chất ràng buộc của hợp đồng thử việc ít hơn rất nhiều so với hợp đồng lao động. 

     
    Báo quản trị |  
  • #591266   22/09/2022

    nguyenthikimdung2000
    nguyenthikimdung2000
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/08/2022
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 1745
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 47 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Cảm ơn những thông tin bạn đã chia sẻ, mình xin bổ sung như sau: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận cũng là sự ràng buộc pháp lý giữa Người lao động và nhà tuyển dụng về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, mức thu nhập,…

     

     
    Báo quản trị |