Về trường hợp của bạn tôi trả lời như sau:
Trường hợp 1: Công ty cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng 70% vì công ty đang sản xuất ít. Công ty bạn trả lương ngừng việc hưởng 70%, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu vùng) là đúng quy định.
Trường hợp 2: Giám đốc bảo là đã cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng 70% lương rồi thì cuối năm không được tính tiền phép hàng năm nữa.
Cuối năm không được tính tiền phép hàng năm nữa là đúng quy định. Trừ trường hợp sau phải trả tiền lương phép: Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trong các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.
Bạn chú ý tiền lương nghỉ phép được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà công ty bạn lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.
Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật
