hiệu lực sa thải lao động

 Chào bạn: bạn tham khảo Điều 85 và Điều 86 Bộ luật lao động:

Điều 85

1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;

c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.

Điều 86

Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng.

Điều 92

1- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

2-#ff0000;"> Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.

3- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.

4- Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.

Như vậy trong tình huống bạn đưa ra công ty M không được quyền đình chỉ công việc của chị A với thời gian là từ 2/2007 -4/2009 được.

Vấn đề công ty M có quyền sa thải H hay không thì bạn căn cứ như sau:

1 là hành vi của H đã đến mức để sa thải (căn cứ điều 85 BLLD , Nội quy lao động của công ty..)

2 là thời hiệu.

Để xác định thời hiệu còn hay không bạn căn cứ vào mục 3 Nghị định 33/2003 sửa đổi Điều 8 nghị định số 41/CP.

3. Điều 8 được sửa đổi, bổ sung như sau:

Điều 8. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 86 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng.

#ff0000; font-size: 12pt; font-family: times new roman;">2. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

b) Bị tạm giam, tạm giữ.

c#ff0000;">) Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.

d) Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Người lao động nam phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.

Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều này,#ff0000;"> nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động#ff0000;"> tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, #ffff00; color: #ff0000;">nếu hết thời hiệu thì được #ffff00; color: #ff0000;">khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa #ffff00;">không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 2 Điều này, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên''.

Như vậy chúng ta hiểu rằng là thời gian chờ kết quả của cơ qaun điều tra sẽ không được tính vào thời hiệu để xử lý kỷ luât. Sau khi  có kết quả của cơ quan điều tra nếu như còn trong thời hiệu thì công ty phỉ xử lý kỷ luật ngay, nếu hết thì thời hiệu được khôi phục nhưng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

trong trường hợp bạn nêu ra thì khi có kết quả của cơ quan điều tra thì thời hiệu đã hết => được hồi phục thời hiệu xử lý kỷ luật,
nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày nhận được kết quả của cơ quan điều tra.
Đầu tháng 11/2009,#ffff00;">sau khi có kết luận của cơ quan công an ,công ti H ra quyết định sa thải H

ở đây đề bài chỉ nói là #ffff00;">sau khi có kết luận của cơ quan công an nhưng không nói rõ là sau bao lâu nên bạn cso thể dựa vào trên để phân tích cty M có quyền sa thải H hay không?

thân!

Tư vấn pháp luật : 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

_ _ _ Nguyễn Quyết Quyền _ _ _

Điều 92

1- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

2- #ffff00;">Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

#ffff00;">Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.